Tình huống trên đề cập đến một nội dung quan trọng của Quy chế thực hiện dân chủ ở xã ban hành theo Nghị định 79/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 07 tháng 7 năm 2003: vấn đề thực hiện dân chủ trong đền bù giải phóng mặt bằng; trách nhiệm và quyền hạn của Trưởng thôn, cán bộ địa chính xã trong giải phóng mặt bằng. Nguyên nhân trực tiếp để xảy ra
Điều kiện để được chuyển mục đích sử dụng đất là mảnh đất của bạn phải phù hợp quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất của địa phương.
Thứ hai, về nghĩa vụ tài chính, Căn cứ theo Nghị định 198/2004/NĐ-CP về thu tiền sử dụng đất có qui định như sau :
Điều 6. Thu tiền sử dụng đất khi chuyển mục đích sử dụng đất
2. Đối với hộ gia đình, cá
này mới phát hiện ra thửa đất trên Giấy chứng nhận (GCN) đó bị cấp trùng với thửa đất khác (sai sót do trong quá trình cấp GCN QSDĐ), hoặc trường hợp đã đền bù giải phóng mặt bằng nhưng không thực hiện chỉnh lý trên GCN nên tôi vẫn đăng ký thế chấp với diện tích lúc chưa giải phóng mặt bằng… thì khi có tranh chấp trách nhiệm đó có thuộc về người đăng
GD&TĐ - Hỏi: Các trường hợp giáo viên nghỉ việc sau khi Nghị định 54/2011/NĐ-CP có hiệu lực thì thời gian công tác giảng dạy có được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo không? Nhà giáo còn 1 năm nữa đến thời gian nghỉ hưu nhưng đã làm đơn xin nghỉ việc và được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc có được hưởng phụ cấp thâm niên theo Nghị
kính gửi: Luật sư hiện nay tôi đang gặp trường hợp mà không biết nên làm thế nào? xin luật sư cho tôi biết tôi phải giải quyết trường hợp này ra sao hiện tôi đang làm tại bộ phận hành chính nhân sự tại công ty cổ phần - Ladophar. tôi đang gặp 01 trường hợp nghỉ việc như sau: có 01 công nhân lao động thuộc HĐLĐ không xác định thời hạn. công nhân
như Chồng em thí thuộc vào đối tượng được mua nhà nào theo quy định của nhà nước ạ? Có được ưu tiên gì không ạ? Trước đây Chồng em có chuyển khẩu từ Bắc Giang về Hà Nội, trong khẩu chỉ có 2 người là bác gái và Chồng em với danh nghĩa là cháu. Sổ hộ khẩu này đã có nhà rồi nhưng chồng em chỉ là danh nghĩa là cháu chứ không phải người sở hữu ngôi nhà đó
Kính gửi: Bảo hiểm xã hội Tp.Đà Nẵng Tôi là: Trần Ngọc Quế Sinh ngày: 06/6/1960 Hiện đang làm việc tại Cty TNHH MTV dược trung ương 3 Có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ 27/5/1978 đến ngày 31/12/2013 (ngày có Quyết định chốt số liệu để cổ phần hóa).Tôi đã làm đơn xin nghỉ theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/8/2010 của Chính phủ
Tôi là người có HIV tôi lấy chồng nhưng không có đăng ký kết hôn, hiện nay chồng tôi vừa bị bắt vì tội buôn bán chất ma túy. Vậy làm thế nào để tôi có thể được thăm nom chồng tôi?
trên cho tôi hỏi: 1. Sau khi nghỉ việc, Công ty có phải trả tiền khoản tiền trợ cấp nào cho người lao động không? . Nếu có trả thì được tính như thế nào? 2. Đến thời điểm này Chồng tôi có thể nộp hồ sơ để hưởng tiền trợ cấp của nhà nước được không? CHồng tôi làm ở Quận 3 nếu có nộp thì nộp tại đâu? Chân thành cảm ơn và rất mong nhận được thư trả lời
được bố trí theo khu như khu người bị tạm giữ, người bị tạm giam, người dưới 18 tuổi, phụ nữ, người nước ngoài, người mắc bệnh truyền nhiễm nhóm A. Những người thực hiện hành vi phạm tội có tính chất côn đồ, giết người cướp tài sản thuộc loại tội phạm đặc biệt nghiêm trọng… cũng phải giam riêng theo từng loại hành vi.
Người bị kết án tử hình
thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Do đó, việc ký ngay hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc đối với công nhân xin quay trở lại công ty làm việc phụ thuộc vào đề nghị, mong muốn và thỏa thuận của hai bên.
Xin hỏi Luật sư: Người lao động được quyền nghỉ việc riêng không hưởng lương bao nhiêu ngày? Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thời gian dài (1 tháng) thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Trân trọng cám ơn!
động có quyền hưởng lương, nên quy định nghỉ trước 6 tháng không được nhận lương là chưa phù hợp.
Thứ ba, người lao động muốn xin nghỉ việc phải báo trước cho công ty với thời hạn nhất định. Nếu chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì còn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương cộng với khoản tiền tương ứng với tiền lương của số ngày không
tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Như vậy, để giải quyết vấn đề của mình, chị T nên xem lại quyết định thôi việc của mình và liên hệ với công ty để tìm hiểu lý do để xác định rõ trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động của mình có phù hợp với quy định của pháp luật theo các căn cứ nêu trên hay không. Nếu sai, bạn có
Xảy ra tranh chấp lao động giữa hai bên, người lao động có thể được quyền đình công, vậy đình công bất hợp pháp là thế nào? những hành vi nào bị cấm trước, trong và sau khi đình công?
vùng xa" để cho phép những người có trình độ Cao đẳng, trung cấp được hành nghề thiết kế, giám sát... được hiểu như thế nào? có văn bản nào quy định địa phương nào là "vùng sâu vùng xa" không? 3. Trường hợp 1 Công ty ký hợp đồng khoán việc với 1 người khác không thuộc Công ty đó để thực hiện thiết kế, giám sát... 1 công trình thì có vi phạm không
Ông Trịnh Văn Giáp là sinh viên trường Đại học Bách Khoa Hà Nội, gia đình ông thuộc hộ cận nghèo. Ông Giáp hỏi, nếu ông mua BHYT tại trường Đại học thì có được giảm 70% mức đóng không?
Cháu họ của tôi mới sinh con khi đang bị tạm giam. Gia đình tôi rất lo lắng, không biết cháu có được đối xử nhẹ nhàng hơn những người bị tạm giam khác hay không? Luật Thi hành tạm giữ, tạm giam 2015 quy định về vấn đề này như thế nào? Ngoài ra, chế độ đối với người bị tạm giam dưới 18 tuổi ra sao?
-QLKTXD nhưng Chủ đầu tư không chấp nhận với lý do theo nghị định 48/2010/NĐ-CP thì hợp đồng trọn gói không được điều chỉnh nhân công máy thi công Kính xin quý Sở xem xét giải đáp công trình trên có được điều chỉnh không? Xin cám ơn! Người gửi: Phạm Ngọc Thanh
Xin chào luật sự, Tôi hiện đang là một nhà đầu tư, có một người bạn là chủ tịch hội đồng quản trị của 1 công ty cổ phần thành lập 03/2012 (ảnh đang nắm giữ 75% cổ phần phổ thông - công ty không có cổ phẩn ưu đãi). Công ty hiện chưa có lần nào chào bán cổ phiếu ra công chúng, giờ ảnh đồng ý chuyển nhượng một phần vốn góp của ảnh cho tôi ( 5
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
