Tôi đi ăn tại nhà hàng có nhân viên trông xe nhưng không đưa vé. Khi ra về, tôi không tìm thấy xe nữa. Hiện không ai bồi thường việc mất tài sản của tôi. Nhà hàng nói họ không chịu trách nhiệm. Tôi có thể khởi kiện nhà hàng được không? Chiếc xe mới mua, đó là cả gia tài đối với tôi.
Tôi đang bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Tính đến thời điểm này, tôi đã làm việc ở đây 3 năm và tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hơn một năm. Một đồng nghiệp của tôi vừa nghỉ việc nhưng không được nhận trợ cấp vì bị rơi vào trường hợp chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bây giờ tôi nghỉ việc thì sẽ được hưởng các
Tôi muốn nghỉ việc ở công ty ngay nhưng một số đồng nghiệp lại khuyên nên làm thêm một tháng để đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Họ nói, khi đủ một năm đóng bảo hiểm thất nghiệp, khi nghỉ tôi sẽ có chế độ tốt hơn. Tôi muốn biết quyền lợi của người lao động khi đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định như thế nào? Đi kèm đó, chúng tôi
quy định, đất C1 là không đúng với Định mức XDCB kèm theo công văn số 1776/BXD-VP của Bộ Xây dựng (Vì tiên lượng mời thầu là đất màu nhà thầu áp dụng đất cấp 1 là không hợp lý), tại MHĐM: AL.17111 và AL.17211 về hạng mục trồng cỏ, vầng cỏ mái kênh mương, mái đê đập, mái ta luy nền đường không tính thêm đất màu để trồng cỏ (và tại Gói thầu số 3 cùng
Anh Nguyễn Văn A là công nhân làm việc cho một công ty TNHH sản xuất đồ hộp H từ ngày 01/01/2002. Ngày 01/01/2005, do thay đổi cơ cấu, tình hình sản xuất của công ty gặp nhiều khó khăn nên Công ty không thể giải quyết việc làm mới cho anh A. Do vậy, Công ty cho anh A thôi việc. Xin hỏi theo quy định của pháp luật, anh A sẽ được trợ cấp mất việc
- Họ tên: Le Bao Trung (24 tuổi ) - Địa chỉ: Dien Thanh - Dien Khanh - Khanh Hoa - Email: ibaotrung@yahoo.com Hỏi: Có bị xem là lỗi chậm triển khai dự án về phía cơ quan khi mà : Có quyết định phê duyệt phương án bồi thường hổ trợ tái định cư tháng 5/2009 Có quyết định thu hồi đất tháng 6/2009 nhưng không triển khai dự án
bỏ việc mà không xin phép nghỉ, nên số tiền lương bỏ việc công nhân ko nhận này Doanh Nghiệp sẽ thu hồi (Nghỉ việc những năm trước: 2012, 2013, 2014). tới thời điểm chẳng hạn tháng 04/2015 có một số công nhân đã bỏ việc từ những năm trước xin vào làm lại, Doanh Nghiệp sẽ giải quyết, thanh toán tiền lương bỏ việc trước kia cho công nhân viên vào xin
các bên mua bán thoả thuận phù hợp với quy định về quản lý ngoại hối của Việt Nam và các nước có chung biên giới. c) Việc mang tiền đồng Việt Nam và tiền mặt của nước có chung biên giới qua cửa khẩu biên giới để thực hiện thanh toán theo các nội dung quy định tại điểm a, khoản 4 nói trên phải tuân thủ các quy định hiện hành của Ngân hàng Nhà nước
Căn cứ khoản 1, Điều 1 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính về thuế thu nhập cá nhân, quy định:
“1. Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong các điều kiện sau đây:
a) Có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong một năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam, trong
Tôi là Võ Tấn Hưng, có thời gian ký hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng với lần lượt 3 cơ quan, nhưng cả 3 lần tôi đều chưa nhận chế độ BHXH. Vậy tôi có được nhận trợ cấp cho cả 3 lần chấm dứt hợp đồng lao động đó không? Nếu được thì phải làm thủ tục gì và liên hệ ở đâu? Tôi ký hợp đồng lao động với Vinashin Quảng Nam từ ngày 1/4/2009 đến ngày
việc kể từ ngày 1-12-2011, tức kết thúc HĐLĐ vào ngày 30-11-2011 thì trợ cấp thôi việc của tôi được tính như thế nào: tính trên lương ghi trên HĐLĐ hay trên mức lương thực (bao gồm phụ cấp)? Và thời gian làm việc hưởng trợ cấp thôi việc là bao lâu? (youandi_842000@...)
Tôi làm việc cho một công ty TNHH. Trong thời gian tôi nghỉ thai sản (từ 26-8 đến hết 25-12-2010), công ty tôi có chi trả cho nhân viên các khoản: tiền thưởng 2-9, tiền trợ cấp nghỉ mát năm 2010 và tiền thưởngTết dương lịch 2011. Trong các khoản trên, tôi chỉ được công ty chi trả cho 50% tiền Tết dương lịch. Xin hỏi như vậy có phù hợp với Luật
. Tôi bắt đầu công tác tại Công ty Cổ phần Giao Thủy từ tháng 01/1990 đên nay. Hiện nay Công ty đang gặp khó khăn về kinh tế, không có việc làm cho người lao động và buộc phải cho một số người lao động nghỉ việc, trong đó có tôi. Vậy trong trường hợp này khi tôi nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm hay trợ cấp thôi
Tôi vào làm tạp vụ cho công ty tư tháng 12/2011, một trong những nhiệm vụ hàng ngày của tôi là dọn dẹp, vệ sinh phòng của Giám đốc công ty. Gần đây Giám đốc công ty để tiền trong phòng bị mất và có nghi ngờ tôi lấy cắp số tiền đó. Giám đốc yêu cầu quản lý nhân sự đình chỉ công việc của tôi thời gian 2 tháng để điều tra làm rõ. Hiện giờ tôi rất khó
sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
5. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai
Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc
Trong quá trình thực hiện việc bồi thường, hỗ trợ, tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất; có hộ dân là đối tượng thuộc diện có đất bị thu hồi thắc mắc về chi phí đầu tư vào đất còn lại. Đồng chí sẽ giải thích như thế nào trong trường hợp này?
Kính gửi Luật sư uy tín Hải Phòng! Mình ký hợp đồng lao động 2 năm với bệnh viện A trong thời gian đó không được sinh con, nhưng 1 năm tôi đã có bầu và bệnh viện cho tôi nghỉ việc. Vậy việc sa thải đó đúng không? Theo căn cứ pháp lý nào? nếu tôi khiếu nạy bệnh viện thì cần những thủ tục gì?
Chị tôi cho người quen vay tiền nhưng không có khả năng trả nợ và đã được Toà án giải quyết bằng một bản án bên vay tiền phải trả số tiền được tính theo lãi suất Ngân hàng. Nhưng trong bản án của Toà án không ghi tài sản để đảm bảo thi hành án vì đối tượng không có mặt trong phiên toà xét xử. Sau đó chị tôi cung cấp thông tin cho cơ quan thi hành
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhân viên trông giữ làm mất xe của khách, nhà hàng phải bồi thường
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
