Tôi đang làm việc tại một công ty du lịch. Vừa qua do yêu cầu của công ty tôi phải làm tăng ca 12 ngày, nhưng khi tôi đã tăng ca xong công ty chỉ cho nghỉ ba ngày theo “qui định của công ty” chứ không có chế độ gì nữa. Công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không thì tôi có thể nhờ cơ quan nào can thiệp giúp?
Mẹ cháu về hưu cách đây đã 4 năm, khi về hưu đã không đủ năm công tác và phải đóng bảo hiểm truy 2 năm để đạt được số năm đóng bảo hiểm theo quy định. Hiện tại mẹ cháu đã đóng đủ truy đủ 2 năm cách đây 2 năm. Những vẫn chưa nhận được tiền lương hưu. Đến văn phòng huyện thì được câu trả lời chờ trên xét duyệt. Vậy bây giờ gia đình cháu phải làm
Tôi làm việc cho một công ty liên danh và các lãnh đạo luôn không thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng với người lao động. XIn hỏi những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính?
cán bộ quản lý, NLĐ làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp HTX hưởng tiền công theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên (b); NLĐ là công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang (c); NLĐ đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận BHXH một lần trước khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định của pháp
Tôi làm việc cho công ty cổ phần có 51% vốn nhà nước được 23 năm. Tôi vào làm việc năm 1992 và 1997 tôi bị tai nạn lao động trong giờ làm việc. Khi bị tai nạn tôi được Ban giám Đốc thăm hỏi và lo thuốc men cho đến khi ra viện, sau đó tôi tiếp tục ở lại công ty làm việc. Nay tôi xin nghĩ việc ( bắt đầu từ t8/2014 ). Vậy xin cho tôi hỏi, ngoài
pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, liên hiệp HTX hưởng tiền công theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên; c) Người lao động là công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang; d) Người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận BHXH một lần trước khi đi
được quy định như sau:
1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày
% trên số tiền phí, lệ phí thu được trước khi nộp vào ngân sách Nhà nước để chi phí cho công tác quản lý thu phí, lệ phí theo những nội dung sau: - Chi trả các khoản tiền lương, tiền công; các khoản phụ cấp; các khoản chi bồi dưỡng độc hại, làm thêm giờ, làm ngoài giờ; chi bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cho lao động theo chế độ quy định; chi bồi
không mua BHXH cho tôi một ngày nào hết. Theo thỏa thuận HĐLĐ ký kết thì Công ty có mua BHXH và hằng tháng Công ty đếu có trừ tiền lương đóng BH của tôi Xin hỏi Luật Sư giờ tôi phải làm sao, tôi rối và bức xúc quá. Cầu mong Luật Sư giúp đỡ và tư vấn rõ ràng giúp tôi Chân thành cám ơn
Kính thưa luật sư ! Hiện nay công ty tôi có tình trạng quản lý ép buộc công nhân phải làm cho xong việc mới được về dù thời gian quy định của công ty đã hết. Cụ thể như sau: Giờ làm cty thông báo cụ thể là từ 20h15 - 6h sáng hôm sau ( ca đêm ) tuy nhiên quản lý lấy lý do là hàng đã được scan trước (đã được báo lên cấp trên là hoàn thành, nhưng
vẫn làm bình thường không có nghỉ ngày nào hết và ngày lễ làm lương vẫn bình thường không có tăng thêm tiền hay nhiều lúc làm thêm ban đêm lương vẫn vậy cũng không có tiền tăng ca, và em không thấy có bảo hiểm gì hết luôn. (em làm kế toán), vậy theo luật vậy có đúng không luật sư. Rất mong sự trả lời của luật sư, em chân thành cảm ơn!
cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương chấm dứt HĐLĐ qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc
là 01 năm chứ không phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy cho tôi biết là việc ký kết và thực hiện hợp đồng của Ngân hàng có đúng với qui định trong Bộ luật lao động hay không? 2/ Về Thời gian làm việc: Trong Hợp đồng lao động của Ngân hàng quy định về chế độ làm việc: 8 giờ/ngày (từ 07h30 đến 11h30 – 13h đến 17h) và thực hiện giờ làm việc
veo nữa cơ đấy ! Thế sự thể thế nào mày nói tao nghe coi ! Hồng : Nói thế thôi chứ tao thì tao cũng không hiểu lắm, thấy người ta chào bán, rẻ thì mua thôi ! tao nghe nói vì bán online không mất phí thuê cửa hàng, cũng chẳng cần giấy phép kinh doanh... nên giá bán rẻ hơn so với các cửa hàng quần áo bình thường, giờ người ta mua đồ trên mạng nhiều
Em đi làm tại tập đoàn VTQĐ Viettel từ 17/8/2011, sau đó em nghỉ sinh theo chế độ thai sản từ ngày 1/2/2013 là đến hết 1/8/2013. Nhưng do lý do gia đình nên em quyết định thôi việc, nhưng công ty yêu cầu em đi làm đến hết ngày 15/8/2013 mới ký quyết định thôi việc, lý do sức khỏe yếu nên em xin ra hạn thai sản thêm 15 ngày và em đã có quyết
việc mỗi ngày 14 giờ, tuần làm 5ngày thôi, nhưng không thay đổi mức lương cơ bản, mà chỉ có hỗ trợ mức phụ cấp ca 14giờ làm việc là 15% lương cơ bản và thêm 280 ngàn đồng ăn trưa. Mỗi nhân viên phải viết bản cam kết tuân thủ thời gian làm thêm như vậy. Nếu nhân viên không viết cam kết sẽ phải nghỉ việc. Hợp đồng lao động của tôi còn thời hạn đến tháng
quyền để nhờ can thiệp. Nhưng đến nay đã quá hạn 6 tháng mà họ vẫn chưa thanh toán, vây bây giờ em phải làm sao? HĐ trên có giá trị pháp lý hay không? Em có thể dùng HĐ trên để khởi kiện được không? Các điều khoản phạt trong HĐ có giá trị không? Em phải chuẩn bị những giấy tờ cần thiết gì để khởi kiện...Có cần gởi công văn yêu cầu trả nợ hay yêu cầu
Chính phủ đã quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong DN… Xin cho biết những nguyên tắc khi áp dụng chủ trương này của Chính phủ, nhất là người lao động làm việc tại khu công nghiệp và khi tăng lương tối thiểu vùng thì các chế độ của người lao động như làm thêm giờ có bị cắt không? Đây là những vấn đề người lao động
lời cha em với 500m2 đất em xây dựng luôn một cửa hàng bán Phân Bón. Làm ăn vài năm em định xuất cảnh đi Úc nhưng do không đi được em buồn rồi cũng không buôn bán gì nữa nên em để trống 10 năm nay vì có công việc mới tốt nên em phải xa nhà từ chổ làm đến nhà phải mất 5 giờ chạy xe nên em phải thuê nhà ở lại để tiện làm việc nên ít về nhà hơn, người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
