vi dân sự; người đang phải đưa vào cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh hoặc bị quản chế hành chính.
2. Người đang bị cấm hành nghề, cấm làm kế toán theo bản án hoặc quyết định của Tòa án; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; người đang phải chấp hành hình phạt tù hoặc đã bị kết án về một trong các tội về kinh tế, về chức vụ liên quan đến tài
gia đình tôi đang có 1 TV sử dụng dịch vụ truyền hình Internet, 1 TV sử dụng đầu thu chuẩn DVB-T của VTC, 1 TV cũ sử dụng ăng ten trời? Việc sử dụng truyền hình số mặt đất có phải mất tiền thuê bao hằng tháng như đối với dịch vụ truyền hình qua mạng Internet tôi đang sử dụng không?
tích thửa đất hiện tại là 383m2 và có một phần nằm dưới đường dây diện cao thế. Đường dây điện có trước thời điểm bố mẹ tôi mua thửa đất, nhưng trên diện tích đất dưới đường dây diện gia đình tôi không xây nhà mà là khoảng sân trống Xin hỏi, thửa đất gia đình tôi đang ở có được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất hay không? Nếu được, diện tích sẽ
Kính chào luật sư, tôi có vấn đề mong luật sư tư vấn giúp: Ba tôi mất và có để lại cho 2 anh em tôi một miếng đất thổ cư diện tích 750m2. Trên diện tích đất đó có một căn nhà mà ba tôi đã ở trước đây (Căn nhà này hiện anh trai tôi đang ở). Nay tôi muốn xây thêm một căn nhà trên mảnh đất này thì có được không? Nếu muốn tách thành 2 sổ đỏ thì tôi
Chào luật sư, tôi có thắc mắc về vấn đề chuyển đổi công năng đất thuê sang đất ở, mong được giải đáp giúp. Hiện nay, tôi đang muốn chuyển đổi công năng đất thuê 50 năm sang đất ở tại khu nhà ở đường Hậu Giang, quận 6, TP.Hồ Chí Minh. Vậy cho tôi hỏi thủ tục chuyển nhượng cũng như các khoản chi phí để làm thủ tục chuyển nhượng đất như thế nào
Gia đình tôi xin được có câu hỏi và kính mong Luật sư giúp đỡ trả lời. Gia đình tôi xin trân trọng cảm ơn! Gia đình tôi có thửa đất nằm tại quận Long Biên, Hà Nội đã được cấp sổ đỏ (giấy CN QSDĐ), nay đang chuẩn bị khởi công xây nhà. Mảnh đất nằm trong ngõ rộng 4m trong khu đông dân cư, đầu một ngách nhỏ rộng 2m. Nhưng hiện tại có đường dây điện
quyền sử dụng đất. Xin hỏi luật sư, đất trồng cây lâu năm tôi ở luôn như vậy có được không? Có cần chuyển mục đích sử dụng đất sang đất thổ cư không? Nếu chuyển thì lệ phí được tính như thế nào? Hiện tại diện tích xây dựng là 64m2. Luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn.
phối hợp và thông qua các ủy ban UNESCO của các quốc gia tổ chức hội nghị quốc tế và hội nghị chuyên đề để giúp các nước đang phát triển xây dựng các cơ sở vật chất như trường học, cơ quan nghiên cứu, tiến hành các hoạt động thống kê, thông tin và công bố các tài liệu về các lĩnh vực có liên quan.
Đến nay UNESCO có quan hệ với hơn 400 tổ chức
hữu chung, chi phí để xây dựng do bên tạo nên chịu, trừ trường hợp có thoả thuận khác; nếu chủ sở hữu bất động sản liền kề không đồng ý mà có lý do chính đáng thì chủ sở hữu đã dựng cột mốc, hàng rào, xây tường ngăn phải dỡ bỏ.
Đối với cây là mốc giới chung, các bên đều có nghĩa vụ bảo vệ; hoa lợi thu được từ cây được chia đều, trừ trường hợp có
* Trả lời: Theo Điều 1 Thông tư số: 68/TTLT-BGDĐT- BNV- BTC-BLĐTBXH, ngày 30/12/2011, hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04 /7/ 2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo; một trong những đối tượng được hưởng phụ cấp thâm niên phải là nhà giáo trong biên chế, đang giảng dạy, giáo dục trong các
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời:
Ngày 25/12/2012, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức. Điều 14, Điều 15 Thông tư này quy định:
- Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan
Xin hỏi luật sư, Tôi hiện giờ đang làm việc cho Thủy Điện X, khi mới vào làm cty có cử đi đào tạo 6 tháng và người LĐ phải ký hợp đồng 10 năm làm việc , Vậy công ty thực hiện có đúng luật không. Tôi làm việc đã 3 năm 6 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc có báo trước 45 ngày thì liệu tôi có sai luật không và công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo có
làm việc sau khi hoàn thành các chương trình đào tạo, bồi dưỡng được cử đi đào tạo, bồi dưỡng)”
Điểm a, Điểm b Khoản 2 Điều 11 Quyết định 17/2010/QĐ-UBND quy định đối tượng thu hút vi phạm một trong những điều sau thì phải chịu trách nhiệm bồi thường các khoản chi phí cho thành phố:
“a) Tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Vợ tôi nghi bị mắc bệnh lao ,đang khám để lấy kết quả . Hiện không có BHYT Bác sĩ trong bệnh viện yêu cầu ứng trước 4 triệu đồng như vậy co đúng không ? Thứ 2 cho tôi xin hỏi quyền lợi của người bệnh khi đi khám chữa bệnh tai bệnh viện viện lao
Anh không nêu rõ trong thư, anh làm việc tại Công ty theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) nào. Nhưng theo thông tin anh cung cấp (đã làm việc tại Công ty và đóng BHXH liên tục 30 năm), thì anh đang làm việc tại công ty theo chế độ HĐLĐ không xác định thời hạn.
Quy định tại khoản 3 Điều 37 BLLĐ: “Người lao động làm theo hợp đồng lao
+ Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Phải bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có) cho NSDLĐ khi đang trong quá trình đào tạo hoặc đào tạo xong, nhưng chưa làm việc đủ thời gian đã thoả thuận.
+ Nếu vi phạm thời hạn báo trước, phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
+ Phải bồi thường
Theo quy định tại Điều 14, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và Điều 7, Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, quy định xét tuyển đặc cách
Con trai tôi do không hiểu biết nên đã mắc vào sai lầm sau Rất mong được sự tư vấn và hỗ trợ của các anh/ chị? Con tôi đang công tác tại 1 công ty nhà nước Do sự quen biết và cất nhắc nên có niềm tin của ban lãnh đạo, trong đó có 1 phó tổng của cơ quan Con trai tôi đã 2 lần chuyển hồ sơ xin việc cho người quen biết lên cho lãnh đạo và đã được
Kính chào Luật Sư. Em đang là nhân viên của một trường thuộc tư nhân. Mới đây, bị Sếp gọi lên cho thôi việc trước thời hạn (hợp đồng của em 3 năm, còn 2 năm mới hết hạn). Sếp quản lí trực tiếp lấy những lí do rất nhỏ nhoi (vì bữa đó em bị bệnh, chỉ xin nghỉ nữa buổi sáng, buổi chiều mệt quá quên xin phép). Dựa vào lí do đó, anh ta bảo em nghỉ 4
cấp hồ sơ cá nhân, nhưng vẫn làm việc và được trả lương mặc dù công ty đã nhiều lần đề nghị, nhắc nhở. Ngày 9-8-2014, nhân viên A vẫn tiếp tục khẳng định không ký hợp đồng vì không đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. Vì vậy, công ty đã quyết định không tiếp tục đàm phán, ký kết hợp đồng với nhân viên A nữa và yêu cầu bàn giao công việc đang thực
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
