Tôi ký hợp đồng thử việc tại 1 công ty từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015. Do công việc không thích hợp, tôi đã làm đơn xin nghỉ việc sau khi hết hạn hợp đồng và được sự chấp thuận của Giám đốc công ty. Vậy tiền lương trong thời gian thử việc quy định thế nào? thời gian làm việc của tôi từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015 có được tính ngày nghỉ
- Chấp hành viên buộc người phải thi hành án và những người khác có mặt trong nhà ra khỏi nhà, đồng thời yêu cầu họ tự chuyển tài sản ra khỏi nhà; nếu họ không tự nguyện thực hiện thì Chấp hành viên yêu cầu lực lượng cưỡng chế đưa họ cùng tài sản ra khỏi nhà.
+Trường hợp họ từ chối nhận tài sản, Chấp hành viên phải lập biên bản ghi rõ số
Cho em hỏi bao giờ thu hồ sơ tuyển dụng viên chức theo quyết định Quyết định số 1796/QĐ-UBND 2015, thu ở đầu và yêu cầu văn bằng cho từng vị trí như thế nào? Người hỏi: Trần Văn Cương ( 00:55 16/05/2015)
nhận cho người được cấp; thời hạn giải quyết một ngày làm việc kể từ ngày người được cấp Giấy chứng nhận nộp đủ văn bản hoặc chứng từ thực hiện nghĩa vụ tài chính.
So sánh Công ty TNHH với Công ty cổ phần
Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) là doanh nghiệp, trong đó:
1. Thành viên có thể là tổ chức, cá nhân; số lượng thành viên không vượt
Tôi đi ăn tại nhà hàng có nhân viên trông xe nhưng không đưa vé. Khi ra về, tôi không tìm thấy xe nữa. Hiện không ai bồi thường việc mất tài sản của tôi. Nhà hàng nói họ không chịu trách nhiệm. Tôi có thể khởi kiện nhà hàng được không? Chiếc xe mới mua, đó là cả gia tài đối với tôi.
Tôi được cử đi học 2 năm tại liên bang Nga, bây giờ tôi đã về nước và đang làm tại viện nghiên cứu X (cơ quan đã cử tôi đi học) tuy nhiên tôi không muốn tiếp tục làm việc tại đây. Hỏi: Tôi có phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo hay không? Người hỏi: Trần Tuấn Anh ( 15:12 09/04/2015)
Vợ chồng em bạn có quyền yêu cầu Hãng sản xuất xe phải bồi thường thiệt hại về tài sản cũng như thiệt hại do sức khoẻ bị xâm phạm. Nếu không thương lượng được, họ có quyền khởi kiện ra Tòa án.
Theo quy định tại Điều 630 Bộ luật Dân sự 2005 về bồi thường thiệt hại do vi phạm quyền lợi của người tiêu dùng: “Cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác sản
đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:
a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;
b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;
c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ
giả thường kém sắc nét, thậm chí nhòe nhoẹt, con chữ không ngay ngắn, đồng đều. Trong trường hợp gặp khó khăn trong việc đánh giá thật giả có thể nhờ người có chuyên môn như công chứng viên, cán bộ phòng tài nguyên môi trường.
- Kiểm tra tài sản trên thực tế và tài sản trên giấy chứng nhận. Nhiều trường hợp trên giấy chứng nhận ghi là nhà cấp 4
Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp với hợp đồng lao động một năm. Gần đây công ty tôi thay đổi giám đốc mới và người này đã thay đổi chức vụ, công việc của tôi và thay đổi sơ đồ tổ chức công ty mà không hề báo cho tôi. Tôi chỉ được biết khi giám đốc công bố sơ đồ tổ chức mới cho toàn thể nhân viên. Xin hỏi, việc thay đổi chức vụ, công việc
"Hiện nay tôi đang làm việc tại một Trung tâm Kiểm định, Trung tâm chúng tôi có một phòng thí nghiệm Vật liệu xây dựng (VLXD) hợp chuẩn. Vừa qua, chúng tôi có trúng thầu giám sát một dự án xây dựng ( Xây dựng mới trụ sở làm việc của Sở bưu chính viễn thông). Theo điểm 7 điều 36 của Nghị đính Số 12/2009/NĐ-CP có ghi “ Các dự án sử dụng vốn ngân
Tôi là nguyên đơn trong một vụ kiện dân sự về việc yêu cầu bồi thường thiệt hại do công trình xây dựng liền kề gây thiệt hại cho nhà của tôi. Hiện nay, toà án đã thụ lý vụ kiện, nhưng các Trung tâm kiểm định chất lượng công trình xây dựng ở địa phương (Cà Mau) từ chối giám định công trình với lý do không đủ trang thiết bị. Từ đó, Toà án không có
Công ty của tôi đang chuẩn bị giải thể. Theo điều 48 Luật lao động, công ty phải trợ cấp thôi việc cho người lao động mỗi năm làm việc một nửa tháng lương. Nhưng theo điều 44 và điều 49, công ty phải trợ cấp mất việc cho người lao động mỗi năm làm việc là một tháng lương. Tổng cộng các khoản người lao động nhận là một tháng rưỡi cho mỗi năm làm
Nhân viên bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 10/2013. Đến năm 2014, nhân viên đó có 12 ngày nghỉ phép trong năm. 12 ngày nghỉ phép này được tính từ đầu tháng 1/2014 và trừ dần vào số ngày nghỉ của người lao động hay mỗi tháng sẽ cộng dồn 1 ngày phép để đến tháng 12 thì vừa đủ 12 ngày phép của năm. Trường hợp tháng 01/2014 nhân viên đó nghỉ 3
bạn bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc em bạn.
+ Một khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần mà em bạn phải gánh chịu do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được, mức tối đa không quá 30 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Theo quy
Tôi xin hỏi các anh chị vấn đề này ạ. Tôi công tác ở trường cấp 2 là nhân viên thiết bị,biên chế từ năm 2011,bậc lương 2.1. Tôi có thể chuyển lên ngạch giáo viên được ko và phải có những điều kiện gì?tôi có bằng Đại học chuyên ngành mà trường đang thiếu. Tôi xin chân thành cảm ơn các anh chị! Người hỏi: phạm thị liên ( 03:11 25/02/2014)
địa bàn của mình quản lý (gồm cả các Cơ sở có trụ sở trên địa bàn và các Cơ sở tiến hành đào tạo trên địa bàn) về: thời gian đào tạo; chất lượng đào tạo; chất lượng giảng viên; cơ sở vật chất phục vụ cho đào tạo; sự phù hợp của tài liệu giảng dạy với qui định và sự chấp hành qui định thông báo, báo cáo. 2. Trường hợp kiểm tra phát hiện Cơ sở đào
Tôi là nhân viên thiết bị trường trung học phổ thông hương bậc lương 1/9 mã ngạch 13095. Tôi thấy điều 74 luật lao động quy định chế độ phép cho người làm việc trong môi trường độc hại là 14 ngày nhưng kế toán trường tôi nói tôi không thuộc diện được hưởng chế độ phép này. Vậy xin hỏi có văn bản nào khác quy định cụ thể cho những người làm trong
Phải trả trợ cấp cho lao động bị mất việc
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
