Anh Văn Đình T, sinh năm 1981, có vợ và con gái 2 tuổi, trú tại phường Trần Hưng Đạo thành phố Lạng Sơn, nhập ngũ tháng 02/2006. Tháng 9-2006, chị X, vợ anh T đến nhà trẻ của phường xin cho con mình được gửi tại nhà trẻ. Bà Lê Kim H, phụ trách nhà trẻ, sau khi tiếp nhận và xem xét đơn của chị X đã đồng ý nhận cháu nhỏ con anh chị vào nhà trẻ
trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động.
4. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có).
5. Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp.
6. Trích nộp kinh phí
Quynh cùng đến Uỷ ban nhân dân xã K, nơi cô Thái cư trú để làm thủ tục đăng ký khai sinh cho con. Hai người trình bày nguyện vọng được đăng ký khai sinh cho cháu bé, đồng thời đề nghị chính quyền xác nhận và ghi tên ông Quynh vào phần khai về người cha trong Giấy khai sinh của cháu bé. Theo sự hướng dẫn của cán bộ tiếp dân, ông Quynh đã làm Tờ khai
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Cư trú quy định hành vi nghiêm cấm lạm dụng quy định về hộ khẩu gồm nội dung: “Đưa ra các quy định về hộ khẩu làm điều kiện để hạn chế quyền và lợi ích hợp pháp của công dân trái với quy định của pháp luật”.
Như vậy, đề nghị bà thường xuyên theo dõi trên các phương tiện thông tin đại
Em tôi sinh 9/10/1996, là đồng phạm trong 1 vụ đánh nhau, tỉ lệ thương tật của người bị hại là 25%. Em tôi là người cùng thực hiện, không trực tiếp gây thương tích. Ngoài ra còn 1 bạn chủ mưu và 1 bạn trực tiếp chém. Nếu theo luật, em tôi có phải bồi thường cho nạn nhân không, và mức bồi thường sẽ tính như thế nào?
khẩu của vợ không xác định được nơi thường trú ở đâu, cắt hộ khẩu không còn nữa. Nhưng 2 giấy chứng sinh lại khác nhau, một giấy ở bệnh viện tỉnh thì giấy Chứng sinh mẹ tên Chinh, còn một giấy ở trạm y tế xã thì giấy chứng sinh mẹ tên Trinh. Vậy làm thế nào để xác định được 2 người mẹ là một và làm sao biết được người đàn ông đó là cha của 2 đứa bé
Tôi làm nhân viên marketing tại một công ty thương mại. Tôi thường xuyên đi làm muộn do nhà xa. Đến cuối tháng 12/2015 tôi được nhận lương thì thấy lương bị giảm, hỏi lý do được biết là Công ty trừ lương do đi làm muộn. Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty cắt lương của tôi như vậy có đúng hay không? (Văn Minh– Ninh Bình)
Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao Động (BLLĐ) có liên quan để tham khảo, như sau:
“Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần” (khoản 1 Điều 104).
"Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quy định làm việc theo
đối với phần vượt quá phạm vi đại diện hoặc toàn bộ giao dịch dân sự và yêu cầu bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp người đó biết hoặc phải biết về việc vượt quá phạm vi đại diện mà vẫn giao dịch.
Trên đây là một số quy định của Bộ luật Dân sự về việc ủy quyền như bạn hỏi. Đối chiếu những quy định này thì thắc mắc của bạn được hiểu đúng như sau
Tôi đang làm việc cho một công ty kinh doanh đồ điện tử. Ngày 28/10/2015 do hỏng xe trên đường đi làm nên tôi đã đến công ty muộn so với thời gian quy định. Đến cuối tháng nhận lương thì tôi thấy lương bị giảm, hỏi lý do thì được biết là trừ lương do đi làm muộn. Đề nghị luật sư tư vấn: Việc công ty làm có đúng hay không? (Thùy Chi – Hà Nam)
Khoản 2, Điều 86 Luật Kinh doanh bảo hiểm quy định tổ chức làm đại lý bảo hiểm phải có đủ các điều kiện:
- Tổ chức hoạt động đại lý bảo hiểm là tổ chức được thành lập và hoạt động hợp pháp.
- Nhân viên trong tổ chức đại lý trực tiếp thực hiện hoạt động đại lý bảo hiểm phải đáp ứng các điều kiện: Là công dân Việt Nam thường trú tại Việt
Kính gửi: các luật sư! Chúng tôi là một DN tư nhân đang hoạt động bình thường, nay chúng tôi muốn tăng vốn điều lệ thì chúng tôi cần những thủ tục gì? Rất mong các luật sư tư vấn cho chúng tôi. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn./.
Tôi có một thắc mắc muốn nhờ sự giúp đỡ của các chuyên gia. Doanh nghiệp hoạt động kinh doanh thương mại trong thời gian hoạt động bình thường có mua vào bán ra là hàng hoá, cho hỏi: Khi bán hàng hoá ra doanh nghiệp bán với giá thấp hơn giá mua vào với số lượng lớn, như vậy là doanh nghiệp bán lỗ, thuế GTGT khấu trừ đầu vào luôn lớn hơn thuế GTGT
đối tượng và đưa phương tiện, tang vật về trụ sở Phòng Cảnh sát hình sự để phân loại, khai thác, xác minh, lập hồ sơ xử lý.
Như vậy, với quy định trên thì khi thực hiện nhiệm vụ, thành viên của tổ công tác 141 có quyền mặc thường phục. Tuy nhiên, việc thành viên tổ công tác 141 không giới thiệu trước khi kiểm tra là chưa phù hợp với quy định của
Mục 25 Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh xử lý vi phạm hành chính của Uỷ ban thường vụ quốc hội số 04/2008/UBTVQH12 ngày 02/4/2008 quy định như sau:
“25. Sửa đổi, bổ sung Điều 61 như sau:
"Điều 61. Xử lý tang vật, phương tiện vi phạm hành chính
1. Đối với tang vật, phương tiện vi phạm hành chính bị tịch
, ký hợp đồng lao động khóan việc, phải đăng ký danh sách lao động này với đơn vị quản lý lao động nơi doanh nghiệp trú đóng.
Đối với lọai hợp đồng lao động mang tính chất thường xuyên từ 03(ba) tháng trở lên, doanh nghiệp phải trích bảo hiểm xã hội và bảo hiệm y tế cho người lao động (nếu họ chưa tham gia bảo hiệm tại một nơi làm việc khác
Xin hỏi, Luật Trách nhiệm bồi thường của nhà nước quy định cụ thể như thế nào về Thiệt hại về vật chất do người bị thiệt hại chết hoặc bị tổn hại về sức khoẻ được quy định cụ thể như thế nào?
của người đó đồng ý, trừ trường hợp vì lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng hoặc pháp luật có quy định khác".
Điều luật này cũng quy định: "Nghiêm cấm việc sử dụng hình ảnh của người khác mà xâm phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người có hình ảnh". Như vậy, cá nhân có quyền đối với hình ảnh của mình, không ai được phép xâm phạm hình ảnh của
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Miễn học phí và tiền đóng góp xây dựng trường khi gửi ở nhà trẻ cho con của HSQ, BS tại ngũ
10:02 | 15/09/2016
