Tra cứu hỏi đáp Sử dụng lao động

Tháng 4/2013 tôi có xin làm thu ngân siêu thị Ebest mall ( Từ Liêm, Hà Nội). Khi được nhận vào làm, công ty có yêu cầu nộp ký quỹ là 1.000.000VND và nói nếu sau khi nghỉ việc sẽ hoàn trả lại. Nhưng tháng 8/2013 tôi nghỉ, và chưa ký kết hợp đồng lao động, nhưng công ty nói chưa giải quyết, chờ kiểm kê. Và tới nay là 4/2014, chưa thấy công ty trả

Kính chào Luật Sư. Em đang là nhân viên của một trường thuộc tư nhân. Mới đây, bị Sếp gọi lên cho thôi việc trước thời hạn (hợp đồng của em 3 năm, còn 2 năm mới hết hạn). Sếp quản lí trực tiếp lấy những lí do rất nhỏ nhoi (vì bữa đó em bị bệnh, chỉ xin nghỉ nữa buổi sáng, buổi chiều mệt quá quên xin phép). Dựa vào lí do đó, anh ta bảo em nghỉ 4

Công ty có nhiều công nhân vào làm việc không cùng thời gian, nên việc theo dõi và tái ký hợp đồng là rất khó. Tôi muốn thời gian kết thúc hợp đồng của các công nhân là cùng một ngày phân ra làm 4 lần cố định trong 1 năm: Lần1: ngày cuối cùng tháng 12 Lần 2: ngày cuối cùng tháng 3 Lần 3: ngày cuối cùng tháng 6 Lần 4: ngày cuối cùng tháng 9 Như

Việc chậm thanh toán lương làm tôi gặp khó khăn trong chi phí cá nhân hàng tháng. Tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng được không?

Tôi làm việc ở công ty A từ tháng 12-2006 đến hết tháng 5-2013 thì xin nghỉ việc. Trước khi thôi việc, tôi có báo trước cho công ty 1 tháng và công ty đã đồng ý cho tôi thôi việc theo luật lao động, nhưng trong quyết định lại không nói rằng tôi được hưởng trợ cấp thôi việc. Đến gần đây, tôi mới biết về quyền được hưởng trợ cấp thôi việc khi

Xin kính chào luật sư! em có vài điều cần giúp đỡ ạ. Thưa luật sư, khi cty tiến hành kỷ luật người lđ mà không có mặt của đại diện công đoàn thì có đúng luật không? Hợp đồng của em là vô thời hạn, cty gửi giấy báo trước 45 ngày nhưng không có đóng dấu mà chỉ có chữ ký thì tờ giấy báo đó có hợp lệ hay không thưa luật sư, em xin hỏi từng này

Chào các anh chị luật sư ạ. Em làm việc cho 1 công ty và đã đc ký hđlđ lần 2. Mỗi lần là 12 tháng. Đến ngày 01 tháng 2 năm 2016 là e đc ký hđ không xđth. Nhưng vì e sinh con đến hết 22 tháng 1 năm 2016 là em phải đi làm trở lại nhưng vì con của e yếu quá nên hết 6 tháng mà e không thể đi làm trở lại để

Em xin hỏi là công ty em có ký Hợp đồng lao động ngắn hạn lần thứ 1 (01/06/2015-31/08/2015) với số HĐ là: 01/HĐLĐ/2015. Nay hợp đồng lao động sắp hết hạn, công ty em muốn tiếp tục ký tiếp HĐLĐ ngắn hạn dưới 03 tháng ( 01/09/2015-30/11/2015), thì số HĐ vẫn ghi là  01/HĐLĐ/2015 hay tăng lên theo số lần ký HĐ là 02/HĐLĐ/2015. Với lại, khi giải

Theo Luật BHYT (Sửa đổi) thì công chức Nhà nước (Đã đóng BHYT) là con Liệt sĩ thì được hưởng quyền lợi BHYT theo đối tượng con Liệt sĩ. Vậy cho tôi xin hỏi: tôi có thẻ BHYT thuộc đơn vị HC giờ tôi cần những thủ tục gì để khi đi khám, chữa bệnh tôi được hưởng quyền lợi BHYT theo đối tượng con Liệt sĩ ( hưởng 100% chi phí khám chữa bệnh.

Chị tôi làm việc trong một công ty cổ phần, do không được lòng giám đốc nên bà này tuyên bố vị trí công việc của chị tôi không cần tăng lương và hơn chục năm công ty không tăng lương cho chị tôi dù chị tôi không vi phạm quy định của công ty. Hàng năm luôn hoàn thành nhiệm vụ... như vậy hành vi không tăng lương cho người lao đông trong thời gian

Đơn vị chúng tôi là Chi nhánh, hạch toán phụ thuộc; Công ty mẹ là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước. Kính chuyển đến Luật sư một vài nội dung nhờ tư vấn giúp: 1. Hồ sơ tuyển dụng lao động Tại Điểm 2, Điều 7 - Nghị định số 03/2014/NĐ-CP có quy định: Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin

Vợ chồng tôi có mua một mảnh đất của người hàng xóm từ khoản tiền hai vợ chồng làm ăn buôn bán. Đất này đứng tên chồng tôi. Hai năm trước, chồng tôi ngoại tình và đã có con riêng. Hiện tại, chồng tôi đã sang tên mảnh đất cho 2 mẹ con người phụ nữ kia. Xin hỏi, tôi có đòi lại quyền sử dụng mảnh đất được không?