em là sỹ quan do quân đội quản lý nên không còn hộ khẩu thường trú ở Đông Xuyên nữa (nhưng trong sổ hộ khẩu của gia đình vẫn còn tên chồng em) Và họ bảo chúng em chỉ đăng ký được ở phường Trần Thành Ngọ hoặc ở tại địa phương nơi đơn vị của chồng em đóng quân. Vậy cán bộ tư pháp đó trả lời chúng em như vậy là đúng hay sai? Em xin cảm ơn luật sư!
rạn xương hông. Khi gây ra tai nạn, người đó không những không đưa anh tôi đi bệnh viện cấp cứu mà còn chửi mắng thậm tệ. Xe máy của người công an đó lắp biển kiểm soát không hợp lệ (lắp biển xe khác vào). Anh trai tôi làm giáo viên, hiện nay phải nghỉ dạy học trong sáu tháng để điều trị chấn thương và vợ anh ấy cũng phải xin nghỉ dạy học ba tháng để
được lập lại và chuyển sang tôi. Nay do giữa dượng và bà vợ lớn có tranh chấp tài sản, tôi muốn giải quyết số nợ đó trước thì phải làm sao? - Dì tôi có tâm sự với tôi, rằng bà đã dọn ra ở riêng từ lúc mẹ chồng mất, đột nhiên họ đòi li dị chia tài sản, bà có phần nghi ngờ ông cùng bà vợ kia rắp tâm muốn xóa bỏ số tiền mà bà đã bỏ ra làm vốn để kinh
thế chấp bằng tài sản đảm bảo của bên thứ ba, Tài sản đảm bảo là hoàn toàn hợp pháp và đủ điều kiện để dùng làm đảm bảo tiền vay. Nhưng tại bản án, phần tài sản, Toà án nhân dân đã tuyên là hợp đồng không còn giá trị nhưng không nêu trách nhiệm của cá nhân và đơn vị liên quan, do vậy ảnh hưởng đến việc thu nợ của Ngân hàng, Như vậy, trong trường hợp
quan thuế đã lập biên bản phạt cty 4.500.000đ. Sáng ngày 31 tháng 12 năm 2010 cty thông báo miệng cho tôi nghỉ việc và tôi phải bàn giao công việc trong ngày 31 tháng 12 năm 2010, đến cuối ngày thì tôi lãnh lương và số tiền lương của tôi bị trừ một nữa. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có vi pham Điều 85 của bộ luật lao động không, và tôi có thể làm
nào có công văn thì họ sẽ báo lên để xem xét (Vì STP nói là công văn về việc đó thì có rồi,nhưng chưa chuyển đến và cũng không biết chính xác là bao giờ sẽ tới (từ hà nội đến hải phòng có 100km mà nửa tháng chưa tới). Vậy anh chị cho em hỏi,cô ấy nhập tịch pháp từ năm 1991 nhưng không làm đơn xin hủy bỏ quốc tịch việt nam thì đến nay,liệu cô ấy còn
lừa đảo: hứa sẽ cho xem giấy tờ trước khi giao tiền nhưng khi đến giao tiền lại lấy lý do ông đội trưởng quản lý sổ đội đi nghỉ mát và cung cấp số điện thoại giả để tôi không hỏi được và đưa tiền, sau đó vẽ ra đơn xin chuyển từ một người khác sang cho ông B (nói là bố của vợ chồng nó nhưng thực tế không phải) định để lấy nốt số tiền còn lại. Tôi
Xin chào luật sư! - Vào năm 2009 tôi buôn bán ngoài chợ ở GV và có cho 1 số chị em tiểu thương vay tiền, người bạn thân của tôi ra chơi thấy vậy muốn đưa 30 triệu cho tôi để kiếm thêm chút tiền lãi. Tôi đã đồng ý, nhưng cô ấy bảo tôi viết 1 tờ giấy gọi là vay tiền giữa chúng tôi, lãi suất là 10% trả cho cô ấy mỗi tháng, lúc đó tôi nghĩ đó chỉ để
nhiệm, không biết lấy lý do nào nhưng ông ta lại bắt NH phải làm Đơn xóa có dấu của Hội sở (có lẽ căn cứ theo tên Bên nhận thế chấp tại Đơn yêu cầu đăng ký). Do vậy NH đang rất bức xúc trước những đòi hỏi này của ông này. - Vậy, chúng tôi kính đề nghị Luật sư có thể giúp đỡ NH là có văn bản pháp luật nào chứng minh căn cứ để xác định Bên nhận thế chấp
Do tin bạn em bị lừa mất một số tiền lớn trong đó có gần 150 triệu tiền khách hàng gửi cho em để mua hàng, sự việc xảy ra hồi tháng 7 năm ngoái, các khách hàng đã làm đơn tố cáo em tội "Lừa đảo chiếm đoạt tài sản, khoản 2 Điều 139" Sau đó CQĐT có triệu tập em và làm việc với em suốt 6 tháng nay để làm rõ vụ việc, em đã hợp tác tích cực và thành
Xin chào Luật sư! Tôi mới chuyển sang lĩnh vực về trường mầm non tư thục, tôi đang vướng mắc về hợp đồng lao động. Vậy kính mong Luật sư có thể cho tôi xin mẫu hợp đồng lao động được không? Cảm ơn luật sư!
Luật sư cho em hỏi : Người lao động nghỉ không phép 5 ngày liên tục .Theo luật lao động nghỉ 5 ngày không phép liên tục công ty được quyền sa thải .Vậy khi sa thải công ty có phải giải quyết lương cho người lao động đó không ?Rất mong nhận được sự trợ giúp của luật sư 。 Chân thành cám ơn .
819.000đ + lương công việc 819.000đ + phụ cấp chức vụ , cấp bậc , thâm niên 1.509.000đ + phụ cấp đi lại và ăn trưa cho những người ở xa 358.000đ ) , Như vậy tiền lương làm căn cứ tính bồi thường cho tôi là gồm những khoản nào ? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi . Tôi xin chân thành cảm ơn .
núi thành tỉnh quảng nam theo QĐ 81/CP. Xin hỏi nếu theo Quyết định 471/QĐ-TTg của thủ tướng chính phủ thì tôi có được hưởng không? Mức lương hiện giờ tôi đang hưởng 2.34
Chào Luật sư, Xin Luật sư tư vấn giúp về vấn đề ở công ty em! Công ty em có ký HĐLĐ với một người thời hạn 1 năm từ 2/5/2010 - 2/05/2011. Nhưng từ 1/12/2011 đã nghỉ thai sản đến hiện tại vẫn chưa vào làm. Xin hỏi luật sư, công ty có quyền không ký kết HĐLĐ mới đối với người này khi HĐLĐ hiện tại kết thúc không? Vì em thấy trong luật mình không nêu
Tôi là giáo viên, tham gia giảng dạy dạng biên chế tại 1 trường THPT công lập tại Tp HCM từ tháng 8 năm 2007. Tôi nộp đơn xin thôi việc từ ngày 1 tháng 1 năm 2011 (theo đúng qui định). Kế toán trường tôi bảo rằng theo quy định từ năm 2009, trường sẽ không chi trả khoảng trợ cấp thôi việc cho tôi mà đến khi nào tôi vào làm tại cơ quan nhà nước khác
chuyển đến nơi công tác mới( 1 DN nhà nước khác). Tôi làm đơn ngày 24-4-2011 và xin nghỉ kể từ ngày 10-5-2011. Trong khoảng thời gian đó tôi vẫn làm việc bính thường và có đề nghị nếu được thì xẽ xin nghỉ từ 10-5-2011 nếu không thì sau 45 ngày tôi xin được thanh lý hợp đồng để được hưởng chế độ thôi việc Hiên cơ quan giải quyết chế độ cho tôi như sau
Xin cho tôi hỏi : HĐLĐ không xác định thời hạn, khi NLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ thì phải báo trước cho DN 45 ngày, vậy 45 ngày là tính ngày làm việc (trừ những ngày CN, lễ) hay 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. - HĐLĐ của tôi là không xác định thời hạn, ngày 19/4 tôi nộp đơn xin nghỉ việc, cty tính 45 ngày làm việc nên đến 16/06 mới chấm dứt HĐ, xin hỏi vậy
Xin chào chương trình! Tôi làm nhân viên BHXH cho 01 doanh nghiệp tại tỉnh Thái Bình tôi muốn hỏi chương trình liên quan đến chính sách BHYT như sau: 1.Theo điểm a khoản 1 điều 2 nghị định 105/2014/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ 01/01/2015 “ Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định
hồ sơ gia hạn cho 2 nhân viên đó, thì bên em có phải đóng BHXH cho 2 nhân viên đó nữa không? Và nếu phải làm hồ sơ cắt giảm, thì điền hồ sơ có phần từ ngày.. đến ngày.. em phải ghi như thế nào? VD: nhân viên nghỉ từ 07/2015. Thì em phải ghi như thế nào? Em mong sớm nhận được câu trả lời từ BHXH. Xin chân thành cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định về nơi đăng ký kết hôn
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
