Tôi là Nguyễn Văn H, tôi làm việc ở công ty liên doanh Z với mức lương 600USD/tháng. Tôi kí hợp đồng vô thời hạn với công ty từ ngày 1/4/1999. Đến ngày 30/6/2015 công ty Z cho tôi nghỉ việc với lí do tôi đã đến tuổi nghỉ hưu. Tôi làm đơn yêu cầu công ty Z phải bồi thường cho tôi tiền lương trong quãng thời gian tôi không được làm việc và 2
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối
Căn cứ pháp lý: Điều 3 Luật Công an nhân dân 2014
Hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ là công dân Việt Nam thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân được phong, thăng cấp bậc hàm Thượng sĩ, Trung sĩ, Hạ sĩ, Binh nhất, Binh nhì.
Bạn chưa cho biết rõ vợ Bạn đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được bao nhiêu năm? Và làm nghề gi, ở đâu. Theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH số 58/2014/QH13, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau cụ thể như sau:
Trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu
Chế độ ốm đau được quy định là số ngày thực nghỉ tính theo ngày làm việc và có thời gian nghỉ lũy kế trong năm đủ 30 ngày đối với công việc, làm việc trong điều kiện bình thường.
Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe trong các trường hợp: sau khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động mà sức khỏe còn yếu thì người lao động được nghỉ dưỡng sức
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
- Thứ nhất, làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
- Thứ
Chào anh/chị: bạn tôi bị tai nạn gia thông gãy chân, có giấy nghỉ hưởng BHXH từ ngày 10/11/2013 đến ngày 12/01/2014. Bên cty giải quyết chế độ ốm 30 ngày, ngày 13/01/2014 bạn tôi đi làm lại. Theo tôi được biết trong 1 năm mà nghỉ đủ 30 ngày(làm việc trong đk bình thường) thì sẽ được giải quyết chế độ dưỡng sức trong khoảng thời gian 30 ngày kể
Theo quy định tại Điều 26 Luật BHXH: Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm, 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm, 60 ngày nếu đóng từ đủ 30 năm trở lên.
- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng
Chào luật sư Hiện tôi đang thường trú ở tỉnh Đồng Nai. Tôi đang canh tác 3 ha đất nông nghiệp ở huyện Bù Gia Mập, tỉnh Bình Phước. Mảnh đất do khai phá từ năm 1992 nên chưa có sổ đỏ. Tôi không có hộ khẩu thường trú ở tỉnh Bình Phước thì có được làm sổ đỏ không. Nếu được làm sổ đỏ thì cần những thủ tục gì? Nhờ luật sư tư vấn giùm tôi. Tôi xin
ở nhà chăm sóc ông và cũng mất tháng 9/1995 vì tai nạn, ông tôi có sổ thương binh loại 1 và dùng để chi tiêu cũng như trị bệnh cho ông tôi chứ chưa hề đưa cho ba hay mẹ tôi giữ. Hiện nay ba tôi đang giữ trong tay bản vẽ địa chính mang tên Nguyễn Văn Mô (đã chết), giấy chuyển quyền sử dụng đất cho ba tôi nhưng không có đóng dấu vì
Tôi là Trương Thị Điệp, cha chồng tôi là Nguyễn Văn Lang có ba người con: Nguyễn Trúc, Nguyễn Trãy( chồng tôi), Nguyễn Thị Quế. Quê quán: vức I, thôn Thượng Hòa, xã Bình Đông, H.Bình Sơn, Quảng Ngãi. Ông Nguyễn Văn Lang có lô đất sát dừa ông bà khai hoang từ thời xa xưa( trước năm 1945) với diện tích trên ba héc ta. Ông Nguyễn Lang đã mất từ
Ông Hồ Viết Ruynh (Bà Rịa–Vũng Tàu) hỏi: Hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương đối với công việc quản lý, bảo trì công trình cầu, đường bộ theo Thông tư 26/2015/TT-BLĐTBXH ngày 14/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được thực hiện như thế nào? Hệ số phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại thực hiện theo Thông tư số 04/2005/TT-BLĐTBXH và
kết hợp đồng lao động khi việc làm thử đạt yêu cầu.
Theo quy định tại điểm a, Mục 1, Phụ lục số 1 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 9/9/2013 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thì số lao động thực tế sử dụng bình quân để xác định quỹ tiền lương thực hiện bao gồm tất cả số lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng hưởng lương
Trước đây, công ty của ông Nguyễn Nam (Hưng Yên) giải quyết chế độ hưu cho người lao động dựa trên bình quân lương của 5 năm cuối. Khi mức lương cơ sở tăng lên 1.150.000 đồng thì được tính bình quân theo mức này. Từ ngày 1/1/2016, mức lương đóng BHXH theo mức lương trong hợp đồng lao động. Ông Nam hỏi, khi giải quyết chế độ hưu cho lao động có
Theo ý kiến của cử tri tỉnh An Giang, lương hưu của giáo viên nghỉ trước và sau năm 2008 là chưa công bằng, nên đề nghị Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội xem xét, điều chỉnh.
Bạn có thể phản ảnh vấn đề Bạn nêu với ngành Lao động Thương binh và xã hội là cơ quan quản lý nhà nước về lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội hoặc với tổ chức công đoàn các cấp để được tư vấn, hướng dẫn thêm hoặc kiểm tra xử lý cụ thể.
thường tiền lương đã nhận không? 2. Chế độ độc hại hiện vật mới đã có từ lâu, tại sao đến bây giờ đơn vị tôi vẫn chưa được áp dụng để chi trả cho CBVC?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
