hay ngay sinh,.. Vậy nếu có nêu trong Di chúc mà thiếu những thông tin này thì Di chúc có hợp lệ không? Xin nói thêm là đứa con này sinh tại Hoa Kỳ, khai sinh cũng không có tên cha, đã trưởng thành bình thường. Ba tôi chia thừa kế vì tình cảm, không phải là bắt buộc. Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư. Cảm ơn!
Ba tôi mất để lại 1 miếng đất còn nợ tiền chuyển mục đích sử dụng, vậy gia đình tôi có cần phải đóng phần tiền nợ đó rồi mới được thừa kế không, hay vẩn được thừa kế bình thường ( tiền nợ đó được trả góp mỗi năm ) Việc thừa kế phải làm 1 lượt hay có thể chia ra nhiều lần để làm, vì gia đình tôi chưa có đủ tiền để đóng nợ tiền mục đích sử dụng
- Trường hợp không biết một người cũng được hưởng thừa kế, mà các bên đã làm thủ tục khai nhận thừa kế bình thường, nếu sau này người ấy xuất hiện thì các bên trích trả bằng tiền cho người ấy nhưng do các bên đã biết chị ấy được hưởng thừa kế nên sẽ khó khăn hơn.
- Không hiểu vì lý do gì mà người chị gái ấy không nhận di sản và cũng không
1/ Việc thỏa thuận giao thêm 20 triệu cho 2 chị em bạn là sự tự nguyện thỏa thuận trong giao dịch dân sự bình thường, theo đó nếu 2 chị em bạn chứng minh được việc mẹ bạn thỏa thuận giao thêm cho mỗi người 20 triệu để được ký giấy mua bán nhà thì 2 chị em bạn không phải trả lại số tiền trên.
Đối với câu hỏi số 2 và số 3 Luật sư sẽ trả lời
từ ngày Luật này có hiệu lực.
Trong trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu tiếp tục hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì phải sắp xếp lại tổ chức, bộ máy, bổ sung các điều kiện phù hợp với quy định của Luật này và gửi hồ sơ đổi Giấy phép đến Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người lao động được đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân có đủ các quyền sau:
1. Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động được đi làm việc ở nước ngoài
;
c) Thời hạn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh;
d) Xử lý tài sản của người bảo lãnh.
3. Bộ lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Tư pháp quy định chi tiết nội dung của Hợp đồng bảo lãnh và việc thanh lý Hợp đồng bảo lãnh.
Theo quy định tại Điều 52 của Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thì Hồ sơ, thủ tục đăng ký Hợp đồng cá nhân như sau:
1. Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cá nhân với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú bao gồm :
a) Đơn đăng ký kèm theo bản sao Hợp đồng cá nhân, có cả bản dịch bằng tiếng
không?Hoặc bên phía sử dụng lao động yêu cầu mình làm đơn, mình có quyền khiếu nại không? Và khiếu nại tại đâu? 2. Bình thường năm nào công ty đều có tháng lương thứ 13, mình làm việc đc 11 tháng rồi, vậy nếu mình nghỉ mình có quyền lấy 11/12 tháng lương đó không? Và mình ký hợp đồng là 26/11/2010 -> 25/11/2013( chốt kỳ lương), thì mình được tính là 36
, Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Nghị định quy định chi tiết thi hành một số Điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động) là như thế nào;bạn đã ví dụ trường hợp ông A. Vấn đề này cơ quan BHXH không trả lời cho bạn được vì không thuộc trách nhiệm trả lời của cơ quan BHXH, bạn nên hỏi Sở Lao động -Thương binh và Xã hội, hoặc Liên Đoàn lao động
- Tại thời điểm Anh (chị ) hỏi, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc và chưa có văn bản khác.
- Căn cứ Khoản 4, Điều 2, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 thì những trường hợp
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết HĐLĐ bằng văn bản; trường hợp này HĐLĐ có hiệu lực như giao kết với từng người. Trong trường hợp này, HĐLĐ do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và
. Tuy nhiên ông trưởng phòng tổ chức hành chính có nói không cần thiết. Bảo tôi cứ làm việc bình thường. Theo như tôi tìm hiểm thì sau 30 ngày khi hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên kết thúc, nếu người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng cũ sẽ tự trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên hợp đồng tôi ký trước đây
đồng (không chỉ ngoài việc ký và ghi rõ họ tên của mình), bởi vì bình thường nếu một doanh nghiệp hay cá nhân đã đăng ký kinh doanh thì sẽ được một tổ chức có thẩm quyền cấp giấy phép kinh doanh và con dấu, khi đó với hợp đồng có nhiều hơn 01 trang thì sẽ có dấu giáp lai trên tất cả các trang, như vậy sẽ tránh được trường hợp bên còn lại có thể thay
cũng chỉ là ý kiến cá nhân để bạn tham khảo, theo tôi cơ quan bạn nên có văn bản tham vấn ý kiến của sở nội vụ hoặc bộ nội vụ, bộ lao động thương binh và xã hội thì sẽ chuẩn tắc hơn./.
01 vài năm là chuyện bình thường, chưa kể lúc đó mất hết tình làng nghĩa xóm và chưa kể tới lúc giai quyết xong, giá trị đồng tiền bị trượt giá, bà Tư không còn tiền để trả thì gia đình bạn cũng không thể đòi được kể cả nhờ thi hành án.
Vì vậy là chỗ gia tộc tôi nghĩ gia đình bạn nên lấy lại 2,5 cây vàng là cách tốt nhất !
Chào Luật Sư và các bạn. Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực cung cấp đồng phục và bhld tại Tân Uyên, Bình Dương Tháng 7 năm 2013 chúng tôi có nhận cung cấp đồng phục cho một doanh nghiệp cũng tại Tân Uyên, Bình Dương với tổng trị giá là hơn 80 triệu đồng. Thời gian thanh toán là 30 ngày sau khi nhận đủ hàng hóa cùng chứng từ giao nhận... Tuy
Kính gửi Luật sư! Tôi và xin được hỏi Luật sư một số câu như sau: Ngày 14/01/2008 con tôi được Uỷ ban nhân dân huyện Yên Khánh phân công đảm nhiệm công tác kế toán trường Tiểu học Khánh Hồng xã Khánh Hồng huyện Yên Khánh tỉnh Ninh Bình, theo hình thức "Hợp đồng không xác định thời hạn". S au 06 tháng thử việc ngày 14/7/2008 UBND huyện Yên Khánh
hiện theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP và Điều 8 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
