Tra cứu hỏi đáp Tội sử dụng ma túy

Hỏi đáp pháp luật Chưa có thẻ vàng ra đường có bị phạt hay không? 09:34 | 06/10/2021

Hiện tại, TP.HCM thực hiện theo Chỉ thị 18 người dân có thể ra điều nếu có thẻ xanh, thẻ vàng. Tuy nhiên, tôi hiện chưa tiêm vắc xin nên chưa có thẻ vàng thì có được phép ra đường không?

Hỏi đáp pháp luật 02 lần sử dụng ma túy có được sa thải không? 10:38 | 30/09/2021

Xin chào quý anh chị tư vấn pháp lý: Tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, ở cơ sở tôi có nhân viên làm việc 3 năm nay nhưng cách đây 02 ngày lại bị phát hiện sử dụng trái phép chất ma túy ở nhà riêng bên xã mời lên làm việc 02 lần rồi. Giờ tôi có thể sa thải hay không?

Hỏi đáp pháp luật Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam thì có được cấp thẻ thường trú không? 11:47 | 29/09/2021

Chồng em là NLĐ nước ngoài, vẫn đang sử dụng thẻ tạm trú "LĐ". Sắp tới nghỉ việc vẫn tiếp tục ở lại VN. Hiện tại em và chồng đã đăng ký kết hôn được hơn 5 tháng và em đang đứng tên căn hộ chung cư rồi vậy em có được bảo lãnh cho chồng em đăng ký cấp thẻ thường trú không?

Hỏi đáp pháp luật Di chúc bị thất lạc được coi như không có di chúc? 10:16 | 29/09/2021

Mẹ tôi trước khi mất có để lại di chúc, nhờ hàng xóm giữ. Tuy nhiên, không hiểu sao bản di chúc đó bị thất lạc và bác hàng xóm đó cũng chưa đọc nội dung di chúc chỉ là mẹ tôi nhờ giữ hộ khi nào mẹ mất thì mang ra, giờ tìm không thấy. Trường hợp này có coi như là không có di chúc không?

Hỏi đáp pháp luật Đã thử việc 1 tháng muốn nghỉ thì báo trước bao nhiêu ngày? 09:50 | 28/09/2021
không phải bồi thường. Căn cứ quy định trên, trong thời gian thử việc thì công ty hoặc NLĐ đều có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc  (hoặc hợp đồng lao động) đã giao kết không cần báo trước hay bồi thường. Do đó, hợp đồng thử việc của chị có thời hạn là 2 tháng, tới nay chị đã làm được 1 tháng thì vẫn có thể nghỉ không cần báo trước. Tuy nhiên
Hỏi đáp pháp luật NLĐ được trả lương cuối tháng hay đầu tháng? 10:15 | 25/09/2021
hợp vì lý do bất khả kháng người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ
Hỏi đáp pháp luật Nghỉ phép năm có cần phải có lý do không? 09:16 | 25/09/2021
lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 5. Khi nghỉ hằng năm chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này. 6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào