Tra cứu hỏi đáp Chế độ báo cáo

Bà Võ Thị Hảo là dân quân tập trung của xã, được huyện tổ chức làm nhiệm vụ chiến đấu bảo vệ mục tiêu liên tục trong thời gian chống chiến tranh phá hoại ở miền Bắc từ tháng 8/1964 đến tháng 12/1972. Sau năm 1973, bà Hảo ở nhà làm ruộng để sinh sống. Tháng 01/2006, khi biết có thể được hưởng chế độ trợ cấp vì đã tham gia kháng chiến, bà Hảo đã

Công ty Nhà nước đã chuyển thành Công ty cổ phần nhưng vẫn tiếp tục áp dụng thang bảng lương theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ. Khi mức lương tối thiểu chung và tối thiểu vùng thay đổi, thì có được áp dụng mức lương tối thiểu chung để đóng các khoản bảo hiểm không?

Tôi có thắc mắc mong chuyên mục giải đáp. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động tại 1 công ty được 2 tháng từ tháng 6/2013 đến hết tháng 7/2013. Sau đó tôi xin thôi việc và chuyển công tác. Hiện nay tôi vẫn chưa tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới do chưa có hợp động dài dạn theo chế độ biên chế. Bây giờ tôi có ý

Tôi đã có sổ đóng bảo hiểm xã hội được 6 năm do công ty đóng cho. Nay tôi nghỉ việc tôi muốn chuyển sang đóng bảo hiểm tự nguyện hệ 1,5% thì mức đóng phí là bao nhiêu một tháng, cách thức đóng như thế nào và tôi có thể hưởng những quyền lợi gì?

Xin chào Luật sư! -Tôi bị 5 người có hung khí hành hung gây thương tích ảnh hưởng đến sức khỏe 53%. - Mức phí nằm viện 1 tuần mất 50 triệu đồng và mất một thời gian dài chăm sóc ở nhà. - Toàn Án nói gia đình tự cho mức phí để bên gia đình hung thủ đền bù - Do gia đình không am hiểu pháp luật nên nhờ Luật Sư tư vấn mức phí, cách trình bày để tòa

Nguyễn Thị T (Ba Vì, Hà Nội) đến Phú Thọ, thông qua một số người quen để tìm người phụ giúp bán hàng giải khát. Do thấy được trả lương cao, có chỗ ăn nghỉ nên cháu A (14 tuổi) và cháu C (15 tuổi) ở Phú Thọ đồng ý đi làm cho T. Sau 2 tháng làm việc, T lừa bán A và C cho H là chủ quán Karaoke ở thị trấn X, huyện Chương Mỹ lấy 20 triệu đồng. H

Nguyễn Thị T (Ba Vì, Hà Nội) đến Phú Thọ, thông qua một số người quen để tìm người phụ giúp bán hàng giải khát. Do thấy được trả lương cao, có chỗ ăn nghỉ nên cháu A (14 tuổi) và cháu C (15 tuổi) ở Phú Thọ đồng ý đi làm cho T. Sau 2 tháng làm việc, T lừa bán A và C cho H là chủ quán Karaoke ở thị trấn X, huyện Chương Mỹ lấy 20 triệu đồng. H

Cử tri tỉnh Hà Giang đề nghị ban hành chính sách ưu tiên xét tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học đã có thời gian công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn; đồng thời có cơ chế đồng bộ (nhà ở, tiền lương..) nhằm bổ sung nguồn nhân lực cho các tỉnh cũng như tạo điều kiện cho cán bộ địa phương công tác ổn định.

Tại địa phương tôi gần đây có chủ trưởng tuyển dụng công chức xã không qua thi tuyển. Trong số này có một số là đúng, còn lại thì trình độ chưa chuẩn nhưng lại lấy lý do này nọ, gây dư luận nghi ngờ trong tuyển dụng công chức xã. Nay qua chuyên mục tôi xin nhờ luật gia cho biết những quy định của Nhà nước về tuyển dụng không qua thi tuyển.

Tôi được tiếp nhận về làm việc tại Đà Nẵng theo đối tượng thu hút từ tháng 11/2009. Hiện nay theo Hướng dẫn 186/HD-SNV về việc tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, tại đơn vị tôi có dư một xuất biên chế nhưng có 2 người đủ điều kiện xét tuyển. Một người hợp đồng trong biên chế từ năm tháng 12/2008 và tôi là đối tượng thu hút từ tháng 11

Gủi lời chào thân ái đến Quý Luật sư!  Tôi xin trình bày nội dung sau kính mong nhận được sự tư vấn và hướng dẫn của Quý Luật sư. Hiện tôi làm việc tại một trường cao đẳng nghề thuộc Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội. Tôi muốn hỏi vấn đề liên quan đến chế độ cho nhân viên bảo vệ. Nhân viên bảo vệ có người đã vào biên chế và có người làm theo

Nhà tôi có tấm bản hiệu dựng ngoài đầu ngỏ. Ông S nhà gần đó, do có hiềm khích về lối đi chung, nên khi uống rưu say ông S đã đạp phá bản hiệu nhà tôi(tấm bản méo mó nặng, CA xã thu giữ khi làm an kết). Khi hay chuyên tôi chạy đến hiện trường thì ông S có hành động càng quấy dẫn đến xô xát nhau. Do dằn co giảy giụa nên ông S bị xay xát vùng

Công ty thuộc ngành cao su. - Do đặc thù ngành cao su. Công nhân phải làm việc suốt 10,5 tháng/ năm (làm thêm cả 4 ngày nghỉ chế độ trong tháng) và nghỉ liên tục 1,5 tháng/ năm. - Công ty thực hiện đầy đủ các chế độ và phút lợi quy định theo luật định (tiền làm thêm giờ, phụ cấp độc hại,). - Do ngành cao su thuộc lĩnh vực ngành nghề đặc biệt