được trả lương và cũng không được nghỉ bù (tuy nhiên trong 12 giờ trực ca chúng tôi phải thường xuyên ở tại nơi thường trực và luôn sẵn sàng chữa cháy cứu hộ cứu nạn và làm các công việc theo chuyên môn và phân công của lãnh đạo). Vậy xin Luật sư giúp đỡ xem xét Công ty quy định như vậy có đúng không ? Nếu không đúng thì chúng tôi sẽ được ai
Tôi là giáo viên mầm non, theo như tôi ký hợp đồng lao động thì sau 3 tháng thử việc tôi sẽ được mua bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của nhà nước nhưng bây giờ tôi làm hơn 5 tháng, thì tôi hỏi về quyền lợi bảo hiểm xã hội thì bên chủ doanh nghiệp không đồng ý mua (không mua cho tất cả giáo viên trong trường) vậy có phải bên chủ doanh nghiệp đã
Trước năm 1975, trong một lần tôi được giao nhiệm vụ chuyển hàng cho cơ quan đến địa điểm sơ tán bị bom địch đánh gây chấn thương ở lưng và chân, sau đó phải nghỉ mất sức lao động 75%. Nhiều năm qua tôi yêu cầu các cơ quan nhà nước xem xét chế độ thương binh nhưng chưa đáp ứng được nguyện vọng của mình. Xin cho biết quy định của pháp luật về việc
Khi được GĐ Cty chấp nhận theo "Đơn xin nghỉ việc" và ra quyết định như(file đính kèm) và gởi BH làm chế độ. Công ty chưa có hướng giải quyết trợ cấp 1 năm 1/2 tháng lương.Xin Quý sở tham mưu giúp để Cty giải quyết và người lao động không bị thiệt (thơi gian công tác của tôi 34 năm).Xin chân thành cảm ơn.
Tôi có 2 con riêng với chồng cũ, và hiện tại đã kết hôn với chồng quốc tịch Canada. Tôi hiện tại định cư tại Việt Nam, chồng tôi định cư Canada nhưng vẫn xin Visa và sống với mẹ con ở Việt Nam. Nay tôi và chồng tôi muốn nhận cháu ruột gọi tôi là dì làm con nuôi và đưa sang nước ngoài sinh sống cùng gia đình tôi. Vậy tôi muốn được biết: chúng tô
Ngành nghề kinh doanh của công ty là sản xuất túi vải không dệt PP, vải không dệt PP, túi PE và màng bọc PE. Trong danh mục ngành nghề nặng nhọc độc hại theo QĐ1629/LĐTBXH 26/12/1996 thì vận hành máy dệt PP, PE (ngành hóa chất) với đặc điểm về điều kiện lao động của nghề là đứng suốt ca làm việc, chịu tác động của ồn, rung và bụi thì thuộc điều
(hiên nay Công ty chúng tôi đã cổ phần hóa từ năm 2006) - Nay Ô. A xin chấm dứt hợp đồng lao động . Kính đề nghị Sở LĐTBXHTPĐN hướng dẫn cho biết phần trợ cấp thôi việc của Ô. A trong thời gian làm việc ở Công ty B sẽ do ai chi trả, hiên nay Công ty B đã giải thể và xác nhập thành Công ty Cơ khí Oto và thiết bị
Công ty TNHH Daiwa Việt Nam xin hỏi : Hiện Công ty đang trả lương cho người lao động theo hình thức lương lương gian, 1 tháng 1 lần vào ngày 28 hàng tháng. Vào ngày nghỉ lễ 30.4 hoặc ngày 1.5 này, nếu người lao động đi làm tăng ca thì Công ty sẽ trả lương tăng ca như thế nào ? Xin được Sở hướng dẫn. Xin trân trọng cảm ơn!
Người lao động tự ý bỏ việc > 5 ngày liên tục, Công ty gửi thông báo bằng dịch vụ chuyển phát nhanh đến địa chỉ người lao động khai trong hồ sơ xin việc. Nhưng bưu phẩm bị hoàn trả lý do người ở địa chỉ đó đã chuyển đi nơi khác, không có địa chỉ mới, điện thoại không liên lạc được. xin hỏi Công ty phải
Về nội dung của Bạn đã nêu, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Đà Nẵng xin trả lời như sau: Hiện nay, việc xem xét cho thuê căn hộ chung cư được thực hiện theo Thông báo số 25/TB-HĐND ngày 22/5/2013 của Hội đồng nhân dân thành phố về điều kiện được tiếp nhận đơn, xem xét giải quyết việc xin thuê chung cư của công dân trên địa bàn thành
Theo Điều 31 Luật Nuôi con nuôi thì hồ sơ của người nhận con nuôi được quy định như sau:
1. Hồ sơ của người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài thường trú ở nước ngoài nhận người Việt Nam làm con nuôi phải có các giấy tờ, tài liệu sau đây:
a) Đơn xin nhận con nuôi;
b) Bản sao Hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế
Vợ chồng chúng tôi đăng ký kết hôn tại Lãnh sự quán Việt Nam ở Singapore, lúc đó tôi làm việc tại nước này nhưng có hộ khẩu ở Nha Trang, Khánh Hòa, còn chồng tôi là người Mỹ. Hiện giờ tôi đã về công tác tại thành phố Hồ Chí Minh, do nhiều khó khăn trong cuộc sống gia đình không thể khắc phục được, chúng tôi thỏa thuận chia tay nhau. Chúng tôi chưa
định không thể ra nhiều quyết định được. Tôi xin hỏi bây giờ để làm BHTN được tôi phải làm gì , cty không có quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi như vậy là có đúng không , nếu không đúng tôi phải gửi đơn đến đâu để khiếu nại . Tôi xin cảm ơn
Vợ chồng tôi là cán bộ công chức, có thời gian công tác trên 9 năm, hiện có con nhỏ. Vợ chồng em trai tôi (cũng có con nhỏ) và vợ chồng tôi đang ở chung với bố mẹ, trong khi nhà cửa chật hẹp, sinh hoạt rất khó khăn. Xin hỏi: trường hợp của tôi có đủ điều kiện để thuê chung cư được không? nếu đủ điều kiện thì hồ sơ thủ tục như thế nào? Rất mong
Gia đình em tôi làm việc và sinh sống tại HCM, Mẹ có hộ khẩu tại phường Mỹ an,NHS, Cháu bé được cấp giấy khai sinh tại phường và thẻ BHYT trẻ dưới 6 tuổi (trong tháng 05/2014) Tôi muốn làm thủ tục trả thẻ BHYT tại phường Mỹ an, NHS, đồng thời để được cấp thẻ mới tại Tp HCM.
Tôi là nguyên đơn trong một vụ án dân sự đang được Tòa án nhân dân huyện thụ lý giải quyết. Trong hồ sơ vụ án phía bị đơn cung cấp cho Tòa án tôi thấy có một tài liệu nghi vấn, tôi muốn được giám định. Xin hỏi việc này cần thủ tục thế nào và tôi có phải chịu trách nhiệm gì không? (Trần Hà)
Tôi tham gia đóng BHXH,BHYT,BHTN từ tháng 5/2011 đến tháng 10/2013 thì tháng 11/2013 tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường (6 tháng) Trường hợp: - Nếu như có việc thì tôi sẽ đi làm lại là T5/2014, nhưng nay cty hết việc nên cty lại yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc bắt đầu từT5/2014. Vậy Quý Cơ quan cho tôi hỏi: như vậy cty có
Tôi là bị đơn trong một vụ án dân sự. Quá trình giải quyết vụ án tại Tòa án, phía nguyên đơn đưa ra bản hợp đồng có ghi bổ sung thêm một nội dung, và ở phần đó có ký tên của người làm chứng. Tôi nghi ngờ cả chữ viết và chữ ký này nên đã yêu cầu Tòa án cho giám định. Tuy nhiên Tòa cho rằng phần ghi chú này không có ảnh hưởng nên không cho giám định
Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép, vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày ko nghỉ phép ko? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động làm việc 12 giờ/1ngày chỉ được tính lương 8 giờ/1 ngày?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
