Tra cứu hỏi đáp Nghỉ thai sản

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội, còn vợ tôi thì không. Khi có em bé cũng là lúc vợ tôi mắc bệnh hiểm nghèo. Nhưng vợ tôi vẫn cố sinh bé. Sau sinh vợ tôi sức khỏe yếu lắm, còn bị băng huyết sau sinh không đủ sức khỏe để chăm bé. Vậy ban biên tập cho tôi hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu có thì mức hưởng như thế nào? 

Tôi kết nạp đảng được 11 tháng thì tôi nghỉ thai sản, tôi muốn hỏi thời gian tôi nghỉ thai sản tôi có được xét đảng viên chính thức không?

Xin hỏi khi chủ nguồn thải chuyển giao chất thải rắn công nghiệp thông thường cho đơn vị xử lý, trong mỗi lần chuyển giao, biên bản bàn giao CTRCNTT sẽ được lập thành mấy bản, mỗi bên giữ bao nhiêu bản? Xin cảm ơn

Tôi hết chế độ thai sản rồi quay lại công ty làm việc được 2 ngày thì nghỉ dưỡng sức. Nhưng do chu kì lương của công ty từ ngày 11-10 tháng sau vậy tôi đi làm ngày 3 và 4 rồi nghỉ đến hết mùng 10 chốt công giờ công ty trả lời là do đi làm có 2 hôm không đủ tiền trừ bảo hiểm nên không được tri trả tiền dưỡng sức có phải không ạ?

Tôi đang là thợ điện của tập đoàn điện lực Việt Nam, tôi mới ký hợp đồng chính thức với công ty và đã tham gia bảo hiểm xã hội được gần 05 tháng, vợ tôi hiện là lao động làm việc tại nhà không tham gia bảo hiểm xã hội, hiện vợ tôi đang mang thai được 02 tháng, mọi người cho tôi hỏi khi vợ tôi sinh tôi sẽ được hưởng

Chào Ban biên tập, em tham gia bảo hiểm được 4 tháng rồi. Giờ em dùng biện pháp tránh thai có được nghỉ và mức hưởng như thế nào? 

Tôi hết chế độ thai sản rồi quay lại cty làm việc được 2 ngày thì nghỉ dưỡng sức. Nhưng do chu kì lương của cty từ ngày 11-10 tháng sau vậy tôi đi làm ngày 3 và 4 rồi nghỉ đến hết mùng 10 chốt công giờ Cty trả lời là do đi làm có 2 hôm không đủ tiền trừ bảo hiểm nên không được chi trả tiền dưỡng sức có phải không ạ?

Từ 1/6/ 2016 tôi có làm cán bộ không chuyên trách cấp xã và có được đóng bảo hiểm, tháng 6/2019 tôi có quyết định chuyển sang cán bộ đoàn xã và tôi đang mang thai dự kiến đầu tháng 9/2019 tôi nghỉ sinh con vậy chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào? thuongngoxxx@gmail.com

Vợ tôi là giáo viên mầm non vào biên chế tháng 1/2018, tháng 6/2019 vợ tôi sinh con nhưng lại rơi vào thời gian nghỉ hè, vậy cho tôi hỏi vợ tôi có được nghỉ bù khi vào năm học mới không? Vợ tôi được hưởng lương như thế nào? Xin cảm ơn.

ngocbxxx@gmail.com

Mình muốn hỏi Luật sư là xưởng mình chuyên sản xuất mặt nạ dừa khoảng 20.000 miếng mặt nạ 1 ngày lượng nước thải là 3m3/ngày. Như vậy bên công ty mình có cần làm kế hoạch bảo vệ môi trường không?

Cho em hỏi em bắt đầu làm việc ở công ty MXP từ 4/2018 và do em bị tai nạn em xin nghỉ không hưởng lương 2 tháng không đóng BHXH. Cho đến 1/2019 em chấm dứt HĐLĐ. Tổng thời gian em đóng BHXH được 8 tháng, trong thời gian làm việc đó em mang thai và đến 6/2019 em sinh em bé vậy cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai

Tôi xin hỏi: tôi sinh con vào 04/12/2018 nhưng đến 01/01/2019 đơn vị tôi đang công tác mới báo giảm bảo hiểm thì với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh tôi được tính như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Anh chị cho em hỏi là em bắt đầu đóng bảo hiểm được 6 tháng thì em sinh vào ngày 25/5/2018. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Và em nghỉ việc để dưỡng thai trước khi sinh 18 ngày thì em có được công ty đóng bảo hiểm cho không ạ?

Em có 1 vấn đề như sau, mong được mọi người tư vấn:

Em là làm kế toán tổng hợp, có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 30/6/2018 đến 30/06/2019). Nhưng trong quá trình công tác, em hay thường xuyên xin phép nghỉ đột xuất do bệnh. Và những lần như vậy em sẽ gửi tin nhắn đến 2

Chào Luật sư, kính nhờ Luật sư giúp em trường hợp sau: Em vừa sinh bé được 4 ngày nộp hồ sơ vào công ty liền luôn, em muốn hỏi là nghỉ sinh con bao lâu sẽ có tiền thai sản?

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết