Quy định về việc thỏa thuận trước chọn Tòa án để giải quyết tranh chấp trong hợp đồng kinh tế. Trong hợp đồng kinh tế, các bên thỏa thuận chọn một Tòa án cụ thể trước để giải vụ án khi có tranh chấp xảy ra có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Vợ chồng tôi đăng ký tạm trú tại Phú Mỹ, Thủ Dầu Một, Bình Dương. Vợ chồng tôi đều ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty mà chúng tôi đang làm. Công ty có trụ sở tại phường Phú Mỹ, Thủ Dầu Một, Bình Dương. Lúc đầu tôi đi đăng ký khai sinh cho con tôi thì UBND phường Phú Mỹ và phòng Tư pháp Thủ Dầu Một không chấp thuận và hướng dẫn cho
Khi chấm dứt HĐLĐ bạn phải chờ Cty làm thủ tục chốt, trả sổ BHXH cho bạn và khi đi làm chỗ mới nộp sổ BHXH để tiếp tục tham gia BHXH. Bạn nên đến cơ quan BHXH tỉnh Bình Dương, khai báo về nhân thân của mình (tên, ngày, tháng, năm sinh, số CMND, những nơi đã làm việc và có tham gia BHXH) và đề nghị BHXH xác nhận quá trình đã tham gia BHXH hoặc số
Nhân viên phục vụ xe buýt hành hung hành khách bị phạt bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, vừa qua em cùng bạn đón xe buýt tới trường, khi lên xe em và bạn có yêu cầu được xuống tại trạm Đại học X. Tuy nhiên khi tới trạm xe buýt không dừng lại, em và bạn nói chuyện với nhân viên thì họ báo không nghe thấy. Nhân viên phục vụ và bạn em có
Tôi là người lao động có hộ khẩu thường trú tại huyện Văn Yên, tỉnh Yên Bái. Từ tháng 01 đến tháng 08 năm 2015 tôi làm việc tại Công ty A và đã đăng ký người phụ thuộc tại Công ty A, tháng 9/2015 tôi chuyển sang Công ty B làm việc (Tôi sẽ làm việc tại Công ty B dài hạn), hai công ty này có cùng trụ sở tại huyện Văn Yên. Vậy xin hỏi để được giảm
GĐ không đồng ý và chỉ cho họ nghỉ vào ngày 16/03/2013. Có người trong số đó do đã có kế hoạch rồi nên họ gặp GĐ, hỏi ông ấy : "nếu làm đến hết ngày 28/02/2013 rồi nghỉ, công ty có trả lương tháng 2 đó không?" và GĐ trả lời là không trả. Nên hôm sau họ đã nghỉ làm, mặc sự không đồng ý của GĐ. Hôm nay. ngày 21/02/2013 GĐ công ty tôi có nói với bộ
tâm.
c) Dự thảo nội quy tổ chức hoạt động của trung tâm.
Trình tự, thủ tục thành lập trung tâm như sau:
a) Trong vòng 15 ngày làm việc kể từ khi nhận đầy đủ hồ sơ của tổ chức, cá nhân đề nghị thành lập trung tâm, cơ quan quyết định thành lập trung tâm có trách nhiệm thẩm định, kiểm tra các điều kiện theo quy định. Nếu hồ sơ đủ điều
Bạn đọc số điện thoại 01633997XXX gọi đến số 0961.360.559 hỏi: Bạn đi làm thợ xây dựng bị tai nạn lao động (TNLĐ), chủ thầu đã lo thuốc men cho bạn. Chủ thầu đã mua bảo hiểm TNLĐ cho bạn mức 20.000 đồng. Bạn có được hưởng chế độ TNLĐ và trả lương hàng tháng không? Mỗi tháng được bao nhiêu tiền?
mức lương bậc 1, hệ số lương 2.34 x85%. Sau 5 tháng, do cơ quan tôi có một người nghỉ hưu nhưng chưa có đợt thi tuyển cán bộ viên chức nên Bạn tôi được thông báo đến hợp đồng thử việc 2 tháng, hưởng mức lương 2,34 x 85%. Sau hai tháng thử việc, Bạn tôi thực hiện tốt nhiệm vụ được giao nên được cơ quan hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm, mức lương
quy công ty cũng như quy định pháp luật.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ có thể áp dụng theo khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 khi:
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
Em ơi cho chị hỏi. Chị làm cho công ty TNHH và công ty cổ phần. Cuối năm chị nộp báo cáo tài chính cho cơ quan thuế nơ quản lý trực tiếp rồi. Vây chị còn phải nộp cho cơ quan nào nữa không? Và nếu nộp thì nộp ở đâu? Thứ nữa là từ trước đến nay chị chưa đăng ký lao động cho đơn vị nào cả? Việc đăng ký lao động này có băt buộc không? Và nều chị
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ).
Nếu trong Nội quy lao động của công ty bạn quy định đi làm trễ là một trong các nội dung của vi phạm kỷ luật lao động và có hình thức xử lý kỷ luật lao động thì bạn sẽ phải chịu mức xử lý kỷ luật tương ứng.
Tuy nhiên, tại Điều 128 BLLĐ quy định các trường hợp bị cấm khi xử lí kỷluật lao động gồm
Công ty tôi có chị A đang mang thai tháng thứ 4, lương hiện tại là 11.000.000 d, làm được hơn 3 năm, Nay Giám đốc gọi lên và nói sẽ giảm lương do không phù hợp với mặt bằng lương của công ty, yêu cầu giảm 3.000.000 d. Như vậy, công ty có v phạm pháp luật trong trường hợp này không? Xin luật sư giả đáp giúp, xin chân thành cảm ơn!
Tôi mới ký hợp đồng làm việc với một công ty cổ phần, tháng vừa xong tôi lĩnh lương thấy mình lương thấp hơn tháng trước trong khi tôi vẫn đi làm như tháng trước 26 ngày và vẫn đạt chỉ tiêu sản phẩm như được giao. Tôi có hỏi kế toán thì được biết tôi bị vị phạm kỷ luật lao động vì có 2 ca đi làm muộn 15 phút, bị phạt ở mức khiển trách và xếp
Công ty (Cty) em nhận được công văn từ Cty mẹ yêu cầu giảm tổng mức lương 10%. Căn cứ công văn đó Cty em có chủ trương giảm 10% mức lương của CBCNV Cty. Theo Điều 35 BLLĐ, cần thông báo trước 3 ngày đến NLĐ và làm phụ lục hợp đồng giảm 10% lương. Thủ tục giảm 10% mức lương Cty phải làm trình tự như thế nào cho đúng luật? Có cần họp BCH Công
hoạt động, giải thể, phá sản.
+ Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định pháp luật.
Theo quy định Điểm 2.1 Điều 3 Quyết định 959/QĐ-BHXH thì bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xác nhận, chốt sổ bảo hiểm xã hội và ghi thời gian dóng bảo hiểm thất nghiệp đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp cho
Gộp sổ bảo hiểm để hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Em làm công ty A đóng BHXH từ 6/2011 đến 11/2012 tại Bắc Ninh và em nghỉ việc và không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Từ 5/2014 đến nay em làm công ty B và đóng BHXH tại công ty B ở Hà Nội. Em muốn hỏi giờ em mới lấy đc sổ BH ở công ty A em muốn gộp sổ Bảo hiểm 2 công ty vào 1 sổ hoặc em còn hạn để
điều trị nội trú, còn điều trị ngoại trú thì mất 1.250.000 đồng tiền xét nghiệm (chưa tính tiền thuốc). Nếu theo Quyết định số 36/2005/QĐ-BYT thì tôi thuộc đối tượng được thanh toán 80% chi phí, như thế có đúng quy định không? Tôi phải làm gì để được hưởng BHYT đúng quy định?
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng tại một doanh nghiệp. Tôi đã làm việc tại đây được 6 tháng, tuy nhiên tôi thường xuyên bị sếp quấy rối tình dục. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không? (Nguyễn Văn Tuyên – Hà Nội)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
