Đây là thủ tục kiểm tra đối với những trường hợp có yếu tố lạm dụng quỹ BHXH, chủ yếu là những trường hợp đóng BHXH vừa đủ 6 tháng thì sinh con. Đây là nghiệp vụ kiểm tra của cơ quan Bảo hiểm xã hội theo chỉ đạo của BHXH Việt Nam. Nếu không có vấn đề gia thì cơ quan BHXH vẫn duyệt chi bình thường./.
Điều 54 Luật BHXH năm 2014 quy định người lao động khi nghỉ việc nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y
/11/2015 của Chính phủ, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH năm 2014./.
Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định khi sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Lương cơ sở theo quy định của Chính
Tôi biết 1 trường hợp lao động nữ đang làm việc bình thường thì nhập viện sinh non ngày 9/3/2016 và con chết sau sinh 2 ngày. Đơn vị lao động nữ đó đang làm việc làm hồ sơ thai sản cho lao động nữ đó nhưng không kèm theo Giấy chứng tử của em bé để vẫn nhận được 6 tháng trợ cấp thai sản thay vì 4 tháng (Trường hợp con dưới 2 tháng tuổi chết
Xin hỏi BHXH, ví dụ người lao động có giấy nghỉ ốm 10 ngày nhưng mới nghỉ hết 6 ngày làm việc thì đã trở lại CÔng ty đi làm bình thường. Trong trường hợp này lao động có được hưởng 4 ngày vừa đi làm vừa chế độ BHXH hay không? Nếu không được thì quy định cụ thể tại văn bản thẩm quyền nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!
hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Theo khoản 2 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội quy định Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau: a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha
% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành. Hiện nay, ông chưa đủ điều kiện về tuổi đời giám định suy giảm khả năng lao động. Khi ông đủ 50 tuổi, giám định suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc đủ 55 tuổi giám định suy
thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận, huyện (nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động TBXH để được can thiệp giúp đỡ. Trường hợp bạn tiếp tục làm việc, đóng BHXH tại công ty mới nhưng khi nghỉ việc không chốt sổ được do quá trình đóng BHXH tại công ty cũ chưa chốt (do nợ BHXH) thì bạn có đơn đề nghị tạm
hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 07 ngày khi vợ sinh con phải phẫu thuật. Theo khoản 2 điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động Thương binh và xã hội quy định Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau: a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha
tư thục từ đủ 03 tháng trở lên thì phải đóng bảo hiểm xã hội. Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình ông có đơn gửi đến Phòng Giáo dục quận hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được can thiệp.
Theo quy định tại khoản 2 điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau: a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau: a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên; b) Làm nghề hoặc công việc nặng
1/ Anh (Chị) vui lòng cho Em hỏi thông thường thời gian từ lúc bắt đầu làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp đến khi được duyệt thường kéo dài trong bao nhiêu ngày làm việc ạ? 2/ Em nghỉ việc tại Công Ty cũ (Công ty TNHH Li&Lim - Mã đơn vị TA6660A) bắt đầu từ ngày 28/03/2016 đến nay đã 45 ngày Em vẫn chưa nhận được Sổ Bảo Hiểm Xã Hội để làm thủ
thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận, huyện (nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động TBXH để được can thiệp giúp đỡ.
Thương binh Xã hội quận, huyện (nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động TBXH để được can thiệp giúp đỡ. Việc Công ty yêu cầu bạn phải đóng phí để nhận lại sổ BHXH là không đúng quy định của pháp luật. Bạn cần cung cấp đầy đủ thông tin (họ tên, ngày sinh, số CMND, tên công ty) để chuyên mục kiểm tra và cung cấp số sổ BHXH cho
không chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động Thương binh Xã hội quận, huyện (nơi đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở) hoặc Thanh tra Sở Lao động TBXH để được can thiệp giúp đỡ. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động và người lao động có tranh chấp hợp đồng lao động không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan BHXH.
thì không được tính thời gian công tác để hưởng BHXH. Riêng đối với trường hợp người lao động nghỉ việc đúng pháp luật (không phải tự ý bỏ việc hoặc bị kỷ luật buộc thôi việc) mà chưa nhận trợ cấp thôi việc thì việc tính thời gian công tác được hưởng chế độ BHXH sẽ do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, quyết định căn cứ vào đề nghị của Ủy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
