Theo phản ánh của ông Phong, Luật Giáo dục nghề nghiệp có hiệu lực thi hành ngày 1/7/2015, thay thế Luật Dạy nghề và Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định 48/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nghề nghiệp, có hiệu lực từ 1/7/2015. Tuy nhiên, ngày 22/7/2015, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội có Công văn 2936/LĐTBXH
Cháu xin hỏi, cháu đang làm việc tại trường mầm non, cháu đã được hợp đồng huyện dài hạn 2 năm, vậy khi thi công chức cháu có đươc ưu tiên không ạ? Người hỏi: Phạm Thụ Duyên ( 23:14 06/08/2015)
Tôi là Ngô Xuân Phúc, xin được hỏi quân nhân chuyên nghiệp đã phục viên, nay tham gia thi tuyển công chức, viên chức thì có được hưởng chính sách ưu tiên gì không? Trường hợp được tuyển dụng vào làm việc ở cơ quan, đơn vị sự nghiệp Nhà nước hưởng lương ngân sách và tôi hoàn trả tiền trợ cấp phục viên một lần, trợ cấp BHXH một lần đã nhận khi phục
Có bố chồng là thương binh, khi thi tuyển công chức, tôi có được hưởng chế độ ưu tiên không? Tôi định thi công chức nhà nước, nghe nói pháp luật có quy định ưu tiên cho người thân của thương binh khi thi tuyển. Xin hỏi, bố chồng là thương binh hạng 2/4, tôi có được hưởng chế độ ưu tiên với con thương binh không? Đào Thu Thủy
nhận việc đúng thời hạn thì phải làm đơn xin gia hạn và được cơ quan sử dụng công chức đồng ý. Thời gian được gia hạn không quá 30 ngày.
– Trường hợp người có quyết định tuyển dụng đến nhận việc chậm quá thời hạn nói trên và không có lý do chính đáng thì cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng.
Đối
Tôi có một vấn đề mong được luật sư tư vấn cụ thể: Tôi có một miếng đất ở (đã có sổ đỏ), miếng đất của tôi nằm giữa những miếng đất khác và có một con đường dẫn vào. Tôi mua miếng đất đó vào năm 1986, sau này tôi có thời gian đi lao động nước ngoài đến nay tôi về thì con đường dẫn vào mảnh đất của tôi đã bị những người hàng xóm xung quanh chiếm
Bà Lê Thị Cẩm Tâm (TP. Hồ Chí Minh) là con của liệt sĩ, đã được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất tại xã Đông Thạnh, huyện Hóc Môn (cùng đứng tên với ông Hoàng Minh Tiến là thương binh hạng 4/4). Từ năm 1998 đến nay bà chưa hưởng chế độ chính sách nhà ở, đất ở dưới bất cứ hình thức nào tại nơi cư trú là phường 3, quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí
Mẹ đẻ của ông Phan Phúc Thịnh là vợ liệt sỹ, đồng thời là thương binh hạng 2/4, tỷ lệ thương tật 61%. Gia đình đã được xây nhà tình nghĩa. Trước đây, theo quy định của Luật Đất đai năm 2003, đối tượng như mẹ ông được miễn giảm 90% tiền sử dụng đất. Thủ tục miễn, giảm thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 10466/BTC-TCT ngày 8/9/2008 của Bộ
lực (trước năm 1993), đồng thời ông là con liệt sỹ nên thuộc đối tượng được xét miễn tiền sử dụng đất. Ông Vinh đề nghị cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn về việc nộp tiền sử dụng đất đối với trường hợp của gia đình ông.
nghiêm trọng trong việc giải quyết vụ án. Căn cứ để kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm phải có các căn cứ sau: + Kết luận trong bản án, quyết định không phù hợp với những tình tiết khách quan của vụ án. + Có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng; + Có sai lầm nghiêm trọng trong việc áp dụng pháp luật. -Tính chất của tái thẩm: Tái thẩm là xem xét lại
Tôi được một Công ty cổ phần A thuê làm Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty. Do một số lý do chủ quan và khách quan nên tôi phải đi công tác nước ngoài dài ngày và để phát huy hết trách nhiệm, vai trò của một Giám đốc nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho một người lao động được quy định trong hợp đồng thuê Giám đốc, tôi
Công ty em là công ty TNHH 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. giám đốc văn phòng đại diện tại Hà Nội bên em hiện đã có giấy phép lao động và thẻ tạm trú, sắp tới sẽ nhận lương ở Việt Nam. Em có thắc mắc 1 chút về vấn đề đóng thuế TNCN cho ông giám đốc này. Theo em tìm hiểu thì giám đốc văn phòng đại diện công ty TNHH thì không làm hợp đồng lao động mà
ngày 10-3 (giỗ tổ hùng vương), và mùng 2 - 9 để kéo dài ngày nghỉ 30-4 - 1-5 lên 1 tuần. Song lương làm ngày lễ vẫn tính theo công nhật bình thường. Chỗ chúng tôi, nếu đóng đăng ký đóng bảo hiểm mà giữa chừng hợp đồng xin nghỉ thì phải bồi thường lại phần tiền bảo hiểm mà công ty đã đóng cho là đúng hay sai? Khi nộp hồ sơ làm việc, chúng tôi bắt
Tại khoản 5, Điều 59 Luật hôn nhân và gia đình 2014 có quy định rõ về một trong những nguyên tắc giải quyết tài sản của vợ chồng khi ly hôn là phải “Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của vợ, con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình”. Do vậy, khi ly hôn, bạn
Em có vấn đề muốn hỏi các luật sư như sau: Em hiện tại là nhân viên của một công ty thiết kế thiệp, nhưng công ty không có kí kết hợp đồng lao động với em, trong thời gian làm thì các mẫu thiết kế do em nghỉ, thiết kế ra , cũng có sao chép trên mạng các sản phẩm của các công ty khác theo lệnh của GĐ ( các sản phẩm đó không được đăng kí bản
tôi lên họp để thống nhất mức kinh phí đền bù. Phòng Nhân sự nói rằng đây các bên bàn bạc thống nhất kinh phí đào tạo hoàn trả chứ không cần phải cần các căn cứ xác nhận của các dự án. Như vậy đúng hay sai? Kính mong các luật sự giúp đỡ. Tôi xin chân thành cám ơn
Tôi là nhân viên của một công ty phần mềm X có ký hợp đồng thử việc 2 tháng ở công ty từ 28/10/2013 tới 28/12/2013. Trong hợp đồng thử việc có ghi là nếu sau thời gian thử việc không có gì thì tôi trở thành nhân viên chính thức. Sau thời gian thử việc mà người lao động không làm việc ở công ty sẽ đền bù 1 tháng lương đào tạo ở công ty. Sau thời
thời gian quy định hoàn toàn không có ghi trong hợp đồng, công ty chỉ ghi trên hợp đồng rất lấp lửng: Việc đền bù theo pháp luật nhà nước và quy định nội bộ Công ty" mà Quy định nội bộ thì hoàn toàn không có chữ ký hay thỏa thuận đồng ý nào của em.Như vậy, phạt chồng phạt có đúng luật lao động? Hiện giờ em vừa phải đền bù 9 ngày lương + đền bù 50
Cường nghỉ thai sản chưa đủ thời gian ít nhất là 6 tháng kể từ ngày áp dụng mức lương mới (1/7/2013) nên BHXH tỉnh Hòa Bình trả lời không đủ điều kiện để áp dụng mức lương mới (1.150.000đ) khi tính chế độ thai sản mà vẫn áp dụng mức lương cũ (1.050.000 đồng).
giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
- Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
- Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
