Tôi có ký hợp đồng thử việc cho một công ty may. Vì công việc khá nặng nhọc cùng với đó tôi bị ốm nên có nghỉ không đi làm khoảng 10 ngày cuối thử việc. Tôi không muốn làm công việc này, nhưng phía công ty đã không thanh toán số tiền tôi đã làm trong khoảng 20 ngày thử việc vì lý do khi nghỉ tôi không báo trước cho công ty. Vậy, pháp luật có quy
công ty cũ em đóng bảo hiểm cho em từ tháng 6/ 20`14 đến 3/2015 ( thực là em nghĩ tháng 5- công ty vẫn thu tiền bảo hiểm tới tháng 5) nhưng em làm đến tháng 5, như vậy emcaanf như thế nào để cty đóng đủ tháng cho em. - cty cũ nợ tiền bảo hiểm và em chauw thể rút sổ bảo hiểm để chuyển công ty mới nhưng em hỏi cty mới đóng bảo hiểm cho em chưa
anh chị Công ty tôi xử lý như vậy có đúng không? Việc thông báo thu số tiền 17 triệu đồng và không hoàn trả tiền ký quỹ này tôi có thể kiện công ty về tội chiếm đoạt tài sản không? Và việc công ty cho tôi nghỉ việc như vậy thì tôi có phải bồi thường hợp đồng lao động không?
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
Tôi làm việc Cty Xây Dựng được 5 tháng +2.5 ngày, 4 tháng trước cty vẫn trả lương cho tôi, Đến Tháng thứ 5 tôi không thích công việc nên có lên máy tính của cty tìm việc làm và bị chị KTT biết mách lại Sếp ( vì Chị ấy ghét tôi) + việc Tôi giấu GĐ việc có con ( Khi pv Tôi nói là chưa có con) nên Giám Đốc cho nghỉ việc liền + tiền lương T8 + 2
của pháp luật quy định về trả lương cho nhân viên, và tôi phải làm thế nào để có thể lấy được 2 tháng tiền lương của mình. Trong thời gian thử việc tôi hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, không bi kỉ luật...
Chào Luật Sư ! Em tên là Nguyễn Chí Hiếu sinh năm 91 Luật Sư cho em hỏi em vào làm tại công ty truyền thông ngày 21/3/2013 khi vào làm thì có ký giấy thử việc 3 tháng 70% lương . Sau 3 tháng công ty không kêu ký kết gì và em được hưởng các quyền lợi của công ty như " tiền thưởng lễ , tiền sinh nhật , lương tháng 13" mà đến bây giờ ngày ngày 10
đồng ý trả thêm tiền làm ngoài giờ ( từ trước tới giờ bên công ty không tính tiền tăng ca, làm thêm giờ) cho tôi. Bên phía công ty nói sẽ xem xét trường hợp này của tôi và tới hôm nay tôi chưa nhận được thông báo hay bất cứ công văn nào cho sự thỏa thuận này. Vậy, luật sư cho tôi hỏi rằng công ty tôi có đang làm trái luật lao động không. Và nếu tôi
Hành Chính cho việc đổi hàng đó. ĐIỀU VI: Quy định về chấm dứt và thanh lý hợp đồng. Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với Đại Lý, trong trường hợp Đại Lý có hành vi vi phạm pháp luật không tuân thủ các điều quy định 110/2005/NĐ-CP nói chung và “Quy tắc hoạc động” của Công ty nói riêng. Công ty sẽ thông báo bằng văn bản cho Đại Lý biết
tại thời điểm doanh nghiệp CPH chính thức chuyển thành công ty cổ phần làm chứng cứ để bàn giao giữa doanh nghiệp cổ phần hóa và công ty cổ phần.
Những doanh nghiệp cổ phần hóa được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt phương án cổ phần hóa thì Bộ trưởng quản lý ngành thực hiện phê duyệt quyết toán báo cáo tài chính và những báo cáo quyết toán: tiền
xây dựng, cầu đường, cơ khí, giao thông, dệt may… Đặc biệt có những doanh nghiệp có số nợ tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động hơn 12 tháng với mức nợ trên 1 tỷ đồng.
Việc doanh nghiệp nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội như hiện nay đã, đang và sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp không
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
không được mặc nhiên xem xét, giải quyết theo các quy định của công ước.
Tuy nhiên, hai doanh nghiệp nói trên cũng có thể chiếu theo các quy định của quốc gia mình mà được áp dụng một số nội dung tiến bộ của công ước cho các giao dịch mua bán hàng hóa quốc tế của mình, khi thỏa mãn các điều kiện sau:
1.Các nội dung của công ước dự định áp
doanh nghiệp của doanh nghiệp.
+ Giấy tờ của cơ quan báo, đài về việc nhận đăng thông báo mất Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc tờ báo đã đăng thông báo này (doanh nghiệp phải thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng trong ba lần liên tiếp)
Cán bộ tiếp nhận kiểm tra tính hợp lệ và nội dung hồ sơ:
+ Trường hợp hồ sơ đã
đặc biệt khó khăn có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 trở lên, ở hải đảo có phụ cấp khu vực hệ số 0,3 trở lên;
8. Đang nghiên cứu công trình khoa học cấp nhà nước được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ hoặc người có chức vụ tương đương chứng nhận;
9. Học sinh, sinh viên đang học tập tại các trường thuộc hệ thống giáo dục quốc dân theo quy
Trần Tiến D là tài xế và là chủ xe ô tô tải. Ngày 15/3/2016, D điều khiển xe ô tô tải nói trên chở vật liệu xây dựng chạy từ bãi cát Sông Hồng thuộc huyện Thường Tín về xã X, huyện Chương Mỹ. Khi đến địa phận thuộc xã L, Trần Tiến D giao xe cho Nguyễn Hữu H ( phụ xe, không có bằng lái xe) điều khiển. Do phóng nhanh, vượt ẩu nên xe của H đã xảy
với giá 50 triệu cho việc sửa chữa. Mặc khác chủ xe lại làm Hợp đồng cho một người khác đủ điều kiện thuê xe (người có bằng lái) để nhận tiền bồi thường từ công ty bảo hiểm. Vậy tôi có phải bồi thường không. Tôi có lỗi gì? Và Ông chủ xe có lỗi gì trong việc cho tôi thuê xe? Thiệt hại xảy ra ai phải chịu trách nhiệm? Rất mong nhận được sự tư vấn của
Trong trường hợp người điều khiển phương tiện “không có giấy phép lái xe” thì có xử phạt chủ phương tiện tại điểm đ khoản 5 Điều 30 Nghị định số 171/2013/NĐ-CP được hay không?
Theo quy định của Luật Giao thông đường bộ, giấy phép lái xe là một trong các loại giấy tờ bắt buộc người lái xe phải mang theo khi điều khiển phương tiện tham gia giao thông.
* Đối với mô tô, xe máy: Theo quy định tại Điểm c Khoản 2, Khoản 5, Điểm b Khoản 7 Điều 21 Nghị định số 171/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực giao thông
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
