giấy xác nhận ghi vào sổ hộ tịch việc ly hôn đã được giải quyết ở nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Bản sao sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú (đối với công dân Việt Nam cư trú ở trong nước), Thẻ thường trú hoặc Thẻ tạm trú hoặc Chứng nhận tạm trú (đối với người nước ngoài thường trú hoặc tạm trú tại Việt Nam kết hôn với nhau
- TB&XH nơi đăng ký thường trú.(Năm 2014 không tổ chức kỳ kiểm tra tiếng Hàn)
- Bước 3: Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển
Những lao động đạt yêu cầu về tiếng Hàn mua hồ sơ đăng ký dự tuyển tại Sở lao động - TB&XH, sau đó kê khai và nộp về Trung tâm lao động ngoài nước. Hồ sơ đăng ký dự tuyển được kiểm tra, nhập vào máy tính và gửi sang Hàn Quốc để
38 Bộ luật Lao động 2012) để có cơ sở bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình nếu như N.V.T không đồng ý với quyết định chấm dứt HĐ của cơ quan nơi N.V.T công tác.
Như vậy, khi người sử dụng lao động đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao
Kính chào Quý luật sư. Kính mong Quý luật sư tư vấn giúp về luật bồi thường đất đai cho trường hợp gia đình chúng tôi. Chuyện là khoảng trước năm 1980, ông nội tôi có mua một miếng đất ở khoảng 190m2. Sau đó năm 1982, ông tôi có xây 3 căn nhà cho 3 người con trên mảnh đất 190m2 đấy. Rồi đến năm 1995, ông tôi có mua một người hàng xóm 1 mảnh ruộng
Vấn đề về công tác bồi thường đất đai: trường hợp hộ gia đình, cá nhân có đất thu hồi nhưng không trực tiếp sản xuất nông nghiệp và không phải họ có nguồn thu nhập chính từ nông nghiệp thì có đền bù và hỗ trợ không ạ? Nguồn gốc là đất thuê và chưa có sổ đỏ. Nếu có thì cơ sở nào? Nếu không đền bù cũng như không hỗ trợ thì cơ sở nào ạ? Xin luật sư
Chào Anh/Chị, Tôi hiện đang làm việc tại 1 Tổ chức tín dụng. Do vấn đề cá nhân mà tôi muốn chấm dứt HĐLĐ.HĐLĐ của tôi với công ty là không xác định thời hạn, theo như Bộ luật LĐ thì tôi có quyền chấm dứt hợp đồng nếu báo trước 45 ngày mà không phải bồi thường các chi phí đào tạo. Tuy nhiên trong nội dung HĐLĐ, phần nghĩa vụ người lao động có
người giúp việc gia đình phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
Trong nội dung hợp đồng lao động phải ghi rõ thỏa thuận về tiền lương, điều kiện ăn ở của người giúp việc, tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng hạn, trách nhiệm bồi thường do gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động, các hành vi nghiêm cấm
Vợ chồng tôi vừa rồi có sinh em bé, vợ tôi có hộ khẩu ở Hà Nội và tôi hộ khẩu đang ở Hải Dương, sau khi sinh cháu gia đình nhà vợ có nhập hộ khẩu con tôi về Hà Nội. Tuy nhiên sau 1 thời gian chúng tôi về Hải Dương sinh sống, nguyện vọng của tôi là muốn chuyển hộ khẩu của con về Hải Dương để sau này tiện cho công việc học hành của cháu thì phải làm
binh và Xã hội hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải quyết.
Vậy, Sở Lao động Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.
Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
- Tại Khoản 3, Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
;
đ) Là người nước ngoài đang làm việc, học tập ở Việt Nam trong thời gian ít nhất là 01 năm.
Người Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài thường trú ở nước ngoài nhận người Việt Nam làm con nuôi phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật nước nơi người đó thường trú và các quy định của pháp luật Việt Nam như: Có năng lực hành vi
thức hoặc có nhà ở thuộc sở hữu của mình nhưng diện tích nhà ở bình quân đầu người trong hộ gia đình thấp hơn mức diện tích nhà ở tối thiểu do Chính phủ quy định, đồng thời phải là người có đăng ký thường trú (hoặc tạm trú từ một năm trở lên) tại địa phương cấp tỉnh nơi có nhà ở xã hội.
Các đối tượng sau đây nếu đáp ứng điều kiện về
Tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trợ cấp thôi việc có nội dung như sau:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên
nuôi con nuôi 2010.
Theo quy định tại khoản 1 điều 2 Nghị định 19/2012/NĐ- CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật nuôi con nuôi thì Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cháu bạn thường trú thực hiện đăng kí nuôi con nuôi.
Thứ hai: Thủ tục nhận nuôi con nuôi
Bạn chuẩn bị hồ sơ theo quy định tại điều 17, 18 Luật nuôi con nuôi 2010 và
Nhà nước có chính sách trong việc chăm sóc sức khỏe đối với người cao tuổi được ghi nhận tại Luật người cao tuổi, với một số nội dung như sau:
Với việc chăm sóc sức khỏe ban đầu tại nơi cư trú cho người cao tuổi, nhà nước đã giao trách nhiệm cho Trạm y tế xã, phường, thị trấn các nhiệm vụ: Triển khai các hình thức tuyên truyền, phổ biến kiến
-2015 (nhưng chỉ thông báo bằng miệng mà không ghi hợp đồng giấy tờ gì) sau thử việc thì tính lương cơ bản là 4 triệu + thưởng+ hoa hồng, anh GD đồng ý. Sau đó em làm đến ngày hôm nay, anh GD không thông báo thử việc đạt hay không mà vẫn để em làm bình thường, nhưng lại không chịu trả lương cho em, hôm nay em có hỏi thì anh lại không chịu trả lương cho em
người giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại thực hiện khiếu nại lần hai theo quy định sau đây:
a) Đối với khiếu nại về lao động, người khiếu nại thực hiện khiếu nại lần hai đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
b
xác nhận tình trạng hôn nhân;
i) Giấy tờ chứng minh bạn và người nhận con nuôi là hai chị em ruột (có thể là giấy khai sinh của bạn và chị gái bạn).
Các giấy tờ nêu từ điểm b đến điểm h do cơ quan có thẩm quyền của nước nơi người nhận con nuôi thường trú lập, cấp hoặc xác nhận.
Hồ sơ của người nhận con nuôi được hợp pháp hóa lãnh sự và