Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?
Công ty tôi ký hợp đồng với 1 đơn vị hành chính sự nghiệp A, sử dụng tiền từ nguồn ngân sách để thực hiện đào tạo cho đơn vị A. Để mở lớp, chúng tôi phải ký hợp đồng thuê thiết bị của đơn vị hành chính sự nghiệp B số tiền 30tr. Chúng tôi chuyển khoản cho B. (B không cấp hóa đơn). Chúng tôi dùng chứng từ thanh toán qua ngân hàng, hợp đồng này để
sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh về thì phải có giấy khác thay thế).
- Giấy tờ để chứng minh nhà ở hợp pháp (tùy từng trường hợp nhà ở, xuất trình những giấy tờ tương ứng).
- Các giấy tờ khác liên quan đến từng trường hợp cụ thể cần có như: Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn, giấy khai sinh, quyết định điều động, tuyển dụng, phục viên, xuất ngũ
Tôi đang làm việc cho một công ty nước ngoài tại VN. Tháng 9/2003 tôi sinh nở và nghỉ 4 tháng theo chế độ thai sản, nhưng mới nghỉ được 1 tháng thì công ty thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do thay đổi cơ chế công ty. Như vậy có đúng không?
trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời
Trong công ty nhà nước, việc giám đốc giao nhiệm vụ cho phó giám đốc thực hiện thường xuyên việc ký một loại hợp đồng có cần viết giấy ủy quyền không? Nếu thực hiện bằng văn bản phân công thì cần ghi những yêu cầu nào?
dung khác như sau: - Các khoản thu về thuế do Bộ Tài chính quy định có khoản thu “thuế xây dựng”? - Đề nghị quý cơ quan chuyển nội dung tôi hỏi ngày 13/7/2015 tới cơ quan chuyên môn có chức năng để kiểm tra tính hợp pháp của các nội dung tại trang 2 Giấy phép xây dựng mà UBND quận Hà Đông đã ban hành. - Nghị định 121/2013/NĐ-CP quy định, xử phạt vi
Doanh nghiệp chúng tôi sử dụng 5 ha đất trên địa bàn thành phố Hà Nội, thời hạn 50 năm Tháng này, doanh nghiệp chuyển đổi loại hình từ Công ty Trách nhiệm hữu hạn sang Công ty cổ phần. Vậy quyền sử dụng đất của chúng tôi có biến động gì không?
Tôi đang bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Tính đến thời điểm này, tôi đã làm việc ở đây 3 năm và tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hơn một năm. Một đồng nghiệp của tôi vừa nghỉ việc nhưng không được nhận trợ cấp vì bị rơi vào trường hợp chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bây giờ tôi nghỉ việc thì sẽ được hưởng các
Kính gửi: Cổng GTĐT TP Hà Nội Xin hỏi quý cơ quan một số nội dung sau: 1. Tại sao Quyết định 96/2014/QĐ-UB của UBND thành phố Hà Nội lại quy định: Các thửa đất của chủ sử dụng đất tại vị trí 2, vị trí 3, vị trí 4 của Bảng số 5 (đất ở, đất thương mại, dịch vụ và đất sản xuất kinh doanh phi nông nghiệp ở đô thị),…cách hè đường, phố (theo chiều sâu
Chúng tôi là những hộ kinh doanh nhỏ lẻ (bán tạp hóa) thuộc xã Cổ Đông-Sơn Tây-Hà nội.Mức thuế hàng tháng chúng tôi phải đóng từ 100.000-200.000 đồng.từ trước tới nay cứ khoảng ngày thứ 20 hàng tháng cán bộ thuế Sơn tây đến thu chúng tôi nộp đầy đủ, nhưng từ 4/2014 đến nay khi thay cán bộ thu thuế mới thì cán bộ thuế yêu cầu chúng tôi nộp thuế
doanh nghiệp…) của mình chưa? Đã đủ điều kiện để làm Giấy chứng nhận quyền SDĐ, sở hữu nhà và tài sản gắn liền với đất cho khách hàng chưa? 3. Nếu cá nhân tôi đi làm Giấy chứng nhận quyền SDĐ, sở hữu nhà và tài sản gắn liền với đất thì cần Chủ đầu tư cấp các giấy tờ gì? Xin chân thành cảm ơn Quý cơ quan/anh/chị. Người hỏi: Hà Văn Lợi ( 09:59 01/08/2014)
Năm 2007, tôi mua 60m2 đất với giá 1,2 tỷ đồng tại Long Biên (Hà Nội). Do chưa có sổ đỏ, chúng tôi chỉ làm hợp đồng chuyển nhượng viết tay, thỏa thuận sẽ đưa trước 1 tỷ, còn lại sẽ thanh toán sau khi làm xong sổ đỏ và tách thửa. Sau khi mua đất, tôi cùng gia đình chuyển về xây dựng nhà, sinh sống ổn định. Năm 2009, chủ đất làm xong sổ đỏ, nhưng
Công ty của tôi đang chuẩn bị giải thể. Theo điều 48 Luật lao động, công ty phải trợ cấp thôi việc cho người lao động mỗi năm làm việc một nửa tháng lương. Nhưng theo điều 44 và điều 49, công ty phải trợ cấp mất việc cho người lao động mỗi năm làm việc là một tháng lương. Tổng cộng các khoản người lao động nhận là một tháng rưỡi cho mỗi năm làm
chứng nhận quyền sử dụng đất tạm thời được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp hoặc có tên trong Sổ đăng ký ruộng đất, Sổ địa chính trước ngày 15 tháng 10 năm 1993;
c) Giấy tờ hợp pháp về thừa kế, tặng cho quyền sử dụng đất hoặc tài sản gắn liền với đất; giấy tờ giao nhà tình nghĩa, nhà tình thương gắn liền với đất;
d) Giấy tờ chuyển nhượng
Tôi nộp bản gốc chứng chỉ hành nghề khi xin việc. 6 tháng sau, tôi xin nghỉ và hai bên đã chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, tôi đi lại nhiều lần mà công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm và chứng chỉ hành nghề. Tôi phải làm gì để giải quyết dứt điểm sự việc? Việc công ty giữ chứng chỉ của tôi có vi phạm không?
, thường xuyên làm công việc lập hồ sơ mời thầu và phân tích đánh giá hồ sơ dự thầu xây lắp. Vì vậy, ở phần khai kinh nghiệm, tôi có nêu có kinh nghiệm “Lựa chọn nhà thầu trong hoạt động xây dựng” và “Xác định giá gói thầu, giá hợp đồng trong hoạt động xây dựng”, người tiếp nhận hồ sơ không đồng ý phần khai này, người tiếp nhận bảo 2 công việc nói trên
Tôi cho thuê nhà để kinh doanh, hiện chưa hết hạn hợp đồng nhưng bên thuê đến hạn không thanh toán nữa. Tôi muốn lấy lại nhà nhưng bên thuê không dọn đồ đi. Như vậy tôi phải nhờ cơ quan nào giải quyết? Người hỏi: nguyen kim lien ( 03:11 04/10/2013)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
