Tôi được biên chế làm giảng viên ở trường cao đẳng sư phạm tỉnh X được 19 năm. Tôi đi học sau đại học xong năm 2012, Năm nay 2013, tỉnh tôi lại có văn bản mới không cho thuyên chuyển công tác khỏi tỉnh, không được thôi việc đối với người được cử đi đạo tạo sau đại học. Tôi xin hỏi: 1. Giảng viên chúng tôi được gọi là "viên chức có hợp đồng lao
Em đăng kí làm thêm tại công ty. e, đã kí kết hợp đồng lao động và đóng phí phầ mềm là 195.000 đồng. bên công ty nói chiều 5 giờ em có thể bắt đầu làm. nhưng khi dùng phần mềm thì không hoạt động như công ty đã nói. 1 ngày sau vẫn không dùng được. xin hỏi em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nhận lại khoảng phí đã nộp được không?
Tháng 12 năm 2014 em được Công ty cho ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vì những lý do khách quan nên em định xin nghỉ việc vào tháng 5 tới. Xin cho hỏi, nếu Công ty không đồng ý mà em vẫn cứ nghỉ thì em có vi phạm luật lao động không? Liệu em có phải bồi thường cho Công ty em đang làm không?
đồng lao động không xác định thời hạn, Công ty phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Có nghĩa là, Công ty nơi bạn đang làm việc phải đưa ra các bằng chứng chứng minh việc đã tìm mọi cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm. Nếu không chứng minh được hoặc vi phạm thời hạn báo trước nêu trên, Công ty đã vi
báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2.[...]"
Như vậy công ty đã không báo trước bằng văn bản cho bạn theo quy định nên đây là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
"Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng
1.Phạt
Tôi là trưởng phòng Hành chính - Nhân sự của 1 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực dệt may xuất khẩu, đề nghị các anh chị tư vấn một việc như sau: Công ty chúng tôi ký kết hợp đồng lao động với công nhân, thời hạn xác định 1 năm và có thể được tiếp tục ký lại. Tuy nhiên, có rất nhiều trường hợp sau khi nghỉ thai sản, nghỉ lễ, tết dài ngày
của em công ty có thể chấm dứt HĐLĐ ngay tại thời điểm phát hiện vi phạm hay là ngay từ thời điểm kí HĐLD ạ? Trước khi bị đình chỉ công ty không hề có văn bản nhắc nhở hay cảnh cáo gì, và thiệt hại cho công ty mà em gây ra chỉ tren 2 triệu đồng.
Tôi công tác tại 1 cơ quan nhà nước. Tôi đã ký hợp đồng lao động 68 thời hạn 12 tháng 2 lần với chức danh Lái xe, và thời điểm kềt thúc của lần thứ 2 đã hơn 30 ngày. Vậy tính đến thời điểm này hợp đồng của tôi đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn đúng không. Vừa qua tôi nghe thông tin Ban Giám Đốc muốn kết thúc hợp đồng với
Chào các luật sư, tôi có 1 vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động này mà tôi thấy bất công và chưa tìm thấy lời giải nên đưa lên đây nhờ các luật sư giúp đỡ. Bạn tôi có ký hợp đồng lao động với công ty là 2 năm. Ngày hết hạn của hợp đồng là ngày 18/10/2011. Vậy mà đến ngày 17/10/2011 công ty đột ngột thông báo là không tiếp tục ký hợp đồng nữa và
ngày phép. Trong khi tôi là người bị đơn phương chấm dứt HĐ, không phải tôi tự đơn phương.? \ - Xin nhờ các anh chị trong ban tư vấn giúp tôi trong trường hợp trên tôi có thể khởi kiện Công ty Sóng Nhạc vì đã không thực hiện theo đúng hợp đồng lao động được không và tôi có thể đòi được những quyền lợi gì ?
Theo quy định của Bộ luật dân sự thì đặt cọc là một biện pháp đảm bảo nghĩa vụ dân sự tuy nhiên trong quan hệ lao động thì không quy định về việc đặt cọc. Vì vậy, cần xem lại nội dung của thỏa thuận đó xem có hợp pháp không thỏa thuận đó là quan hệ lao động hay quan hệ dân sự ? Bạn cần kiểm tra lại toàn văn thỏa thuận đặt cọc đó để xem mục đích
phát hiện mất mát nào nữa , và đã ký cho em cái biên bản, tuy nhiên, trong biên bản vẫn ghi là nếu như còn phát hiện mất mát thì em vẫn phải có trách nhiệm , Vậy cho em hỏi như vậy có đúng ko, nếu công ty kết thúc hợp đồng em đã bàn giao đầy đủ , ( công ty không phát hiện thêm mất mát ) nhưng vẫn ghi là nếu như phát hiện thêm mất mát, có luyên quan
phải là HỢP ĐỒNG THỜI VỤ vì vẫn được hưởng các quyền lợi khác (nhưng không có bảo hiểm vì hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng!?). Tôi xin hỏi Luật sư Hợp đồng có thời hạn 2 tháng có được tính là HỢP ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN không vì tôi thấy trong Luật lao động Việt Nam không có loại hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng. Có vẻ hợp đồng của tôi bị nhập nhằng
nghỉ việc có tính chất tạm thời. Do đó, theo quy định pháp luật trên, việc Công ty vẫn ký HĐLĐ với thời hạn 03 tháng liên tục từ năm 2009 đến nay là không đúng quy định pháp luật.
2. Việc ký HĐLĐ không xác định thời hạn
Như đã nói ở trên, Công ty phải ký HĐLĐ xác định thời hạn với em bạn. Đồng thời, theo Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012
trường mẫu giáo B đang nghỉ thai sản. Nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi hợp đồng( nếu có thể tôi nhờ luật sư chỉnh sửa mẫu hợp đồng cho đúng pháp luật). Trân trọng cám ơn luật sư!
hợp đồng lao động ngày trả lương của Cty tôi là từ 10-15 hàng tháng. Khi tôi báo nghỉ từ ngày mùng 10, Cty đã không trả lương T9 cho tôi bao gồm lương và thưởng (T9 lại là tháng hết hạn hợp đồng), với lý do là nếu nhân viên không bàn giao CV và hoàn thành thủ tục thì sẽ bị giữ lại hết tòa bộ thu nhập (lương + thường +......) cũng như lương tháng 10
Thân chào luật sư ! Em làm việc ở công ty từ 22/09/2014, theo thỏa thuận ban đầu giữa em và công ty thì :sau 1 tháng thử việc, sẽ ký hợp đồng chính thức, và sau 3 tháng ký hợp đồng sẽ được đóng bảo hiểm. ngày 22/10/2015 em ký hợp đồng làm việc 1 năm, theo như hợp đồng thì đến ngày 22/01/2015 em phải có bảo hiểm, nhưng đến nay công ty vẫn chưa
Vì bà ngoại bạn không để lại di chúc nên theo điểm a, khoản 1, Điều 675 BLDS 2005, di sản là căn nhà của bà ngoại bạn sẽ được chia theo pháp luật.
Về vấn đề thừa kế của mẹ bạn: Điều 676 BLDS 2005 xác định hàng thừa kế thứ nhất gồm: vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi của người chết. Mẹ bạn thuộc hàng thừa kế thứ nhất
Hiện chúng tôi đang rất bức xúc về việc anh Nguyễn Văn Tình tái sử dụng 1 lò gạch thủ công,và có ý định xây thêm 1 lò gạch thủ công với công suất 70 vạn/1 lò, và lò gạch chỉ cách nhà dân 40m. Chúng tôi có gửi đơn lên Xã,Huyện nhưng đã lâu không thấy phản hồi lại. Vậy tôi viết đơn này mong sở Tài nguyên Môi trường Hà Nội xem xét,cử người có trách
Tôi muốn hỏi Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành Phố Hà Nội một việc như sau: Tại sao bây giờ các cấp chính quyền Phường Đại KIm, Quận Hoàng Mai vẫn cho ngang nhiên chôn người chết mới tại nghĩa trang Đại Từ giữa lòng Thủ đô, bên cạnh liền kề bao hộ dân đang sinh sống, gây ô nhiễm môi trường, tổn hại đến Ngân sách Nhà nước sau này di chuyển. Chúng tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
