cung cấp thông tin về việc đóng BHXH và có quyền khiếu nại, tố cáo về BHXH.
Về việc chốt sổ BHXH và giải quyết chế độ cho người lao động, BHXH Việt Nam cho biết, về nguyên tắc BHXH theo Khoản 1, Điều 5 Luật BHXH: Mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHXH và có chia sẻ giữa những người tham gia BHXH.
Ngày 19/3/2013 Bộ
Quyền sử dụng bất động sản liền kề được quy định tại Điều 273 Bộ luật Dân sự 2005: “Chủ sở hữu nhà, người sử dụng đất có quyền sử dụng bất động sản liền kề thuộc sở hữu của người khác để bảo đảm các nhu cầu của mình về lối đi, cấp thoát nước, cấp khí gas, đường dây tải điện, thông tin liên lạc và các nhu cầu cần thiết khác một cách hợp lý nhưng
Mắng chửi, xúc phạm người mua hàng là một hành vi cần phải lên án trong văn hóa ứng xử nơi công cộng cũng như trong quan hệ giao tiếp với khách hàng. Điều này đã được luật hóa trong các quy định của Luật Bảo vệ người tiêu dùng. Tại điểm a khoản 3 Điều 10 Luật Bảo vệ người tiêu dùng quy định:
“Tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch
BHXH tỉnh Hậu Giang Hiện tôi đang công tác trong Quân đội, có vợ tại An Bình, Phụng Hiệp, Hậu Giang. Hàng năm tôi đều đăng ký mua BHYT cho ba mẹ vợ và được BHBQP cấp đầy đủ nhưng năm nay (2016) lại được thông báo là khu vực ba mẹ vợ tôi hiện đang sinh sống (Tân Long A, Tân Bình, Phụng Hiệp, Hậu Giang) nằm trong khu vực khó khăn và được BHXH
quyết thủ tục hành chính này thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 25 Nghị định số 43/2010/NĐ-CP, như sau:
Sau khi tiếp nhận hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, Phòng đăng ký kinh doanh kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ và nhập đầy đủ, chính xác thông tin trong hồ sơ đăng ký doanh nghiệp vào Hệ thống thông tin đăng ký doanh nghiệp quốc gia.
Trường
thủ tục hải quan và lập kế hoạch bốc dỡ hàng hóa; d- Dịch vụ bổ trợ khác, bao gồm cả hoạt động tiếp nhận, lưu kho và quản lý thông tin liên quan đến vận chuyển và lưu kho hàng hóa trong suốt cả chuỗi lô-gi-stíc; hoạt động xử lý lại hàng hóa bị khách hàng trả lại, hàng hóa tồn kho, hàng hóa quá hạn, lỗi mốt và tái phân phối hàng hóa đó; hoạt động cho
Tháng 03.2013, tôi có kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) 3 tháng với 1 công ty. Tôi được cử đi học lý thuyết 3 tháng, sau đó kí tiếp hợp đồng thứ 2 thời hạn 9 tháng, được cử đi học 9 tháng thực hành, sau đó tôi về phục vụ cho công ty và kí hợp đồng không thời hạn. Tôi làm việc từ đó đến nay. Khi đi học tôi có kí Cam kết phục vụ 5 năm kể từ khi kết
Ban tư vấn vui long giúp Công ty VN trường hợp sau Ban tư vấn nhé: Hợp đồng 2 bên: Người mua: Công ty VN – Viet Nam Người bán: Công ty A – Trung Quốc . Nội dung: - Công ty VN mua nguyên liệu từ Công ty B – Malaysia - Công ty VN thanh toán cho công ty B - Công ty B chuyển hàng cho Công ty VN. Thông tin thêm: - Công ty A là người môi giới và giới
như bất cứ thông tin gì về người lao động.
Bạn cần liên hệ với cơ quan chủ quản của thời kỳ đó (Công ty Dệt may 29/3) để truy lục hồ sơ, khi có hồ sơ Bạn có thể xuất trình với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi Bạn đang tham gia BHXH để được xem xét, tư vấn, trả lời cụ thể cho Bạn.
Cơ quan em có 1 bác sỉ công tác trong ngành công an được khoảng 15 năm sau đó chuyển ngành từ công an về BV năm 2009 , hiện tại tra cứu trên trang thông tin điện tử của BHXH Đà Nẵng thời gian tham gia BHXH của BS đến tháng 5/ 2015 chỉ có 6 năm 5 tháng (bằng khoảng thời gian làm việc tại BV). Vậy thời gian tham gia BHXH trong ngành công an không
việc chủ hành nghề QLCTNH 2 xử lý. Khi nhận được chứng từ hoàn thiện cho lô chất thải bàn giao thì chứng từ của chúng tôi gồm 3 tờ : Tờ 1: Chứng từ khi chúng tôi bàn giao cho chủ hành nghề QLCTNH 1 (kê khai các thông tin khi bàn giao). Chủ hành nghề QLCTNH 1 chỉ xác nhận mục 7.1 (xác nhận việc tiếp nhận chất thải). Tờ 2: Chứng từ xác nhận việc chủ
không? Gia đình bên nội tôi có ý định tặng tôi một mảnh đất để xây dựng căn nhà làm chỗ ở cho tiện lợi mỗi lần tôi về thăm họ hàng. Vậy tôi muốn hỏi việc tôi đứng tên trên mảnh đất đó và xây dựng nhà ở có phù hợp với pháp luật Việt Nam không? (Phạm Huyền Trang- Seoul, Hàn Quốc)
Cơ quan tôi có 2 lao động tăng từ tháng 12/2015. nhưng chưa làm thủ tục báo tăng trong tháng 12. Giờ tôi muốn làm thủ tục báo tăng thì cần kèm theo hồ sơ, chứng từ gì đi kèm mẫu D02 ạ?
Ông Cái Minh Trung (TP. Hồ Chí Minh) công tác tại 1 đơn vị sự nghiệp công lập. Đơn vị của ông hiện áp dụng thang, bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP đối với bộ phận sự nghiệp và theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP đối với bộ phận sản xuất kinh doanh. Đến ngày 1/10/2015, đơn vị ông Trung áp dụng thang, bảng lương thống nhất theo Nghị định số 204
gần 2 năm nhưng công ty chưa nhận lại để chuyển cho chồng em. Thông tin chồng em: Họ tên: Nguyễn Minh Trí Ngày sinh : 18/04/1982 Tên đơn vị công tác: Công ty CP điện tử tin học viễn thông_TT truyền hình cáp VCTV Hậu Giang. Ngày chuyển công tác về thành phố Cần Thơ : ngày 01/03/2013. Do giấy hẹn nhận lại sổ đã mất nên khống nhớ rõ thời gian chuyển sổ
có được thông tin, định hướng giải quyết vụ việc được nhanh chóng, thuận lợi. Tuân thủ quy định của pháp luật, bạn cần thông qua hình thức khiếu nại hành chính để yêu cầu cơ quan UBND đã cấp GCN năm 1997 giải quyết thu hồi lại GCN.
GCN được cấp là trái quy định của pháp luật thì cơ quan đã cấp GCN đó sẽ thu hồi. Trong trường hợp cơ quan hành
Theo thông tin chị cung cấp, thì chị là đối tượng điều chỉnh trực tiếp của Luật Cán bộ, công chức năm 2008.
Theo khoản 2 Điều 4, Luật Cán bộ, công chức năm 2008: “Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương
vị trí phù hợp với chuyên môn của ông, ông Châu có nguyện vọng được chuyển công tác. Ông Châu hỏi, nếu UBND huyện đồng ý tiếp nhận ông sang làm việc tại Văn phòng HĐND-UBND huyện thì ông có được xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển không?
Ông Hoàng Mạnh Hùng được tuyển dụng vào làm việc tại Trung tâm Văn hóa, Thể thao và Du lịch huyện Bắc Mê, tỉnh Hà Giang từ năm 1997. Đến năm 2011 ông được chuyển sang công tác tại Phòng Văn hóa Thông tin của UBND huyện Bắc Mê. Năm 2012, ông Hùng tốt nghiệp Đại học và làm hồ sơ xin chuyển từ viên chức sang công chức. Tuy nhiên, sau một thời gian
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 6 Luật An toàn vệ sinh lao động thì người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có quyền: Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động. Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
