Tra cứu hỏi đáp Chế độ trợ cấp

Vừa qua gia đình tôi gồm chồng tôi người điều khiển phuong tiện giao thông chở tôi và con trai 5 tuổi đến gần nhà bị một xe máy đi cùng chiều gồm 3 thanh niên điều khiển xe máy không đội mũ bao hiểm, đi rất nhanh lao vào phần đường bên trái khi đó chúng tôi đã bật đèn tín hiệu trước khi sang đường rẽ vào cổng nhà, nhưng do tốc độ nhanh quá nên

Tôi ký hợp đồng lao động làm việc với công ty được bốn năm nhưng không được tăng ngày nghỉ phép hàng năm. Họ chỉ cấp phép cho tôi một năm được nghỉ 12 ngày trong suốt bốn năm qua. Trường hợp của tôi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?

Theo tôi được biết, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con và được nghỉ thêm 30 ngày nếu sinh đôi. Như vậy, tiền thai sản mà NLĐ được hưởng là 6 tháng lương hay 7 tháng lương?

Em có câu hỏi là em đã đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 và đóng liên tục cho tới nay. Nhưng do tháng 12/2013 này em hết hạn hợp đồng lao động và công ty không ký tiếp, em lại đang có thai và sẽ sinh con vào khoảng tháng 2/2014. vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? và em phải làm những thủ tục gì? gửi đến đâu ạ?

1/Khi làm thủ tục xin hưởng trợ cấp BHXH một lần (hoặc TC BH thất nghiệp), nếu trên sổ BHXH có ghi đầy đủ ngày, tháng, năm sinh nhưng trên giấy CMND chỉ ghi năm sinh (hoặc trên sổ BHXH chỉ ghi năm sinh còn trên giấy CMND thì ghi đầy đủ ngày tháng năm sinh) thì có được cơ quan BHXH giải quyết không? 2/ Trước đây tôi có tham gia BHXH nhưng đã

Cho em hỏi là có 1 chị sinh con nhưng sinh đôi. Vậy thì người đó được hưởng những quyền lợi gì ạ ? Tức là nghỉ mấy tháng ? thời gian nghỉ như thế nào ? Được hưởng như thế nào.... ?

Đến năm 2001 tôi đóng BHXH bắt buộc được 20 năm và đã nhận chế độ một lần.Từ năm 2008 đến nay tôi lại tiếp tục đóng BHXH loại bắt buộc và đóng đến năm 2018 đủ 60 tuổi được 10 năm.Xin hỏi: 1- Tôi có thể phục hồi lại 20 năm đóng BHXH cũ không? 2- Hiện nay có loại hình BHXH tự nguyện tôi có thể đóng song song 2 loại hình BHXH được không? vì nếu

Tôi sinh năm 1965 đang công tác tại một trường Đại học. Tôi đã tham gia BHXH được 30 năm. Nay vì một số lí do (không đủ sức khỏe và không đủ trình độ để tiếp tục công tác) nên đơn vị đã cho tôi nghĩ việc theo chế độ hiện hành. vậy tôi xin hỏi tôi được hưởng chế độ như thế nào? thời gian giải quyết là bao lâu ?

Xin cho tôi hỏi. Tôi sinh em bé ngày 19/4/2013 tôi được hưởng chế độ nghỉ sinh 6 tháng vậy tôi được hưởng lương BHXH là 6 tháng phải không? Cách tính BHXH đối với thai sản như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Công ty tôi có 01 nhân viên bị xảy thai 08 tuần, nhưng thấy đủ sức khỏe nên muốn đi làm và hưởng chế độ thai sản. Nhưng theo tôi được biết thì vừa làm vừa hưởng chế độ chỉ dành cho sinh đẻ... nên tôi muốn hỏi trường hợp này (hoặc phá thai, thai lưu, hay các biện pháp kế hoạch hóa gia đình) có được vừa làm vừa hưởng không?

Em nghỉ 1 ngày để đi khám thai có giấy xác nhận cho nghỉ của bệnh viện. Theo bình thường thì em nghỉ phép bệnh nhưng do phép năm của em còn nhiều nên em muốn nghỉ phép năm thì em có được bhxh thanh toán hay không?

Em sinh em bé ngày 12/02/2013 và em lãnh được 4 tháng tiền trợ cấp thai sản vậy cho em hỏi em được nghỉ 6 tháng vậy 2 tháng còn lại khi nào em mới được nhận và em định di làm khi đủ 4 tháng thì có được không và em có được nhận 2 tháng thai sản nữa không còn tiền trợ cấp sau sinh em có được không?

Các anh chị cho em hỏi ? theo luật mới từ ngày 01/05 thì thai sản được hưởng chế độ 6 tháng ,như vậy nếu nhân viên trong cty em chỉ nghỉ từ khi sinh con đến khi đi làm là 4 tháng như vậy có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không để được hưởng chế độ dưỡng sức thì người lao động phải nghỉ như thế nào ?

Em làm việc cho Công ty A từ 01/01/2011 đến 30/11/2012, Em nghỉ việc ở Công ty A, có quyết định nghỉ việc đầy đủ, và được hưởng mọi chế độ sau khi nghỉ việc. Sổ BHXH Và BHTN của em đã được Công ty A làm bảo lưu. Sau đó em xin được việc làm ở Công ty B, em bắt đầu ký hợp đồng chính thức và đóng BHXH, BHTN, BHYT ở Công ty B từ tháng 01/2013. Đến