việc từ cuối tháng 6 nhưng vẫn tính lương cho bạn đến hết tháng 7.
Lưu ý với bạn là không có quy định về việc “nếu công ty muốn người lao động nghỉ ngay mà không cần đến một tháng thì công ty phải đền bù cho người lao động một tháng lương” như bạn đã hiểu, mà chỉ có quy định về việc người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt
định người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ it nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn. Ở đây, luật quy định đối với người sử dụng lao động là vậy, còn với bạn thì khi HĐLĐ hết hạn thì bạn và công ty có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc không ký nữa.
Như vậy, khi
Em có thắc mắc về việc như sau: em đã nghỉ việc tại công ty. Sau 2 tháng em phát hiện cty vẫn gửi lương vào tài khoản. Do em đã lỡ sử dụng nên em muốn hỏi: Số tiền theo pháp luật thì xử lý như thế nào. tổng số tiền trên 20 triệu. Em xin cám ơn!
Khi vào làm việc, tôi có nộp bản chính chứng chỉ hành nghề cho công ty. Nay tôi có đơn xin nghỉ việc. Công ty không đồng ý nên không trả sổ bảo hiểm xã hội và chứng chỉ hành nghề của tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công ty giữ giấy tờ của người lao động đã nghỉ việc có đúng luật không? (Việt Hương - Khánh Hòa)
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ theo khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau do phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa
Mẹ tôi nhập viện mổ mắt, tôi gửi đơn xin nghỉ phép 01 tuần để chăm sóc mẹ (tôi còn nguyên 12 ngày phép năm chưa nghỉ). Khi tôi đi làm trở lại thì được Phòng nhân sự thông báo: Công ty sẽ tiến hành kỷ luật sa thải tôi vì nghỉ việc nhưng chưa được sự đồng ý của Ban giám đốc. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu công ty sa thải tôi trong trường hợp này có
Kính gửi Quý Luật sư! Kính mong Luật sư tư vấn giúp Công ty chúng tôi một trường hợp nhân sự nghỉ việc như sau: Công ty chúng tôi kinh doanh thuốc Tân dược trên địa bàn Quận Cầu Giấy - TP Hà Nội. Anh ĐTT vào thử việc tại Công ty từ 01/8/2008, đến ngày 01/10/2008, Công ty ký HDLD có thời hạn 01 năm. Ngày 20/7/2008, Anh ĐTT gửi Đơn xin nghỉ việc và
Thưa luật sư, Tôi là 1 vận động viên của 1 sở TDTT . tôi được đào tạo từ trẻ, hợp đồng đào tạo từ trẻ của tôi là không thời hạn. tức là bên sở TDTT họ có quyền thanh loại tôi bất kì lúc nào. những người cũng vào với tôi đã bị thanh loại gần hết nhưng tôi thì chưa. đến giờ tôi đã được hơn 3 năm. Trong thời gian 3 năm ấy tôi cũng đã cống hiến cho
Thưa luật sư! Bạn tôi làm việc tại công ty nước ngoài từ tháng 7-2005. Đến nay 12-12-2010 bạn tôi viết đơn xin nghỉ việc vì lý do: Công ty điều chuyển công việc, từ 1 nhân viên văn phòng xuống làm công nhân,.Lý do chuyển công việc: sơ xuất trong công việc nên có 1 số lần chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi nhận đơn công ty đồng ý cho bạn tôi nghỉ
vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty. Công ty thông báo sẽ hỗ trợ cho tôi 1/2 tháng lương khi cho nghỉ việc. Xin hỏi Công ty giải quyết như vậy là đúng hay sai?
thảo văn bản tại phòng hành chính; tôi thấy công việc không phù hợp tôi đã viết đơn xin nghỉ việc vói lý do không làm được công việc này vì không học, khi tôi nộp đơn giám đốc công ty có động viên tôi ở lại nhưng tôi khước từ. Và tôi đã xin nghỉ từ ngày 15/02/2011 đền kỳ lĩnh lương giám đốc công ty không chi trả tôi số tiền công và tiền công tác phí
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến trang Tư Vấn của báo Đời Sống & Pháp Luật. Với thắc mắc của bạn, xin được đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động tự ý nghỉ việc bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nếu:
"3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01
Anh chị cho em hỏi, công ty em có công nhân bị tai nạn đứt một ngón tay và được bệnh viện cho giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội là 22 ngày. Em không biết làm vào mẫu văn bản hay giấy tờ nào để lấy tiền bảo hiểm về cho công nhân đó.
Tôi đã xin nghỉ ở công ty cũ được 9 tháng và cũng nộp sổ bảo hiểm cho họ để họ chốt sổ. Tuy nhiên đến nay tôi hỏi lại công ty đó thì vẫn chưa nhận được sổ vì công ty chưa mang lên cơ quan bảo hiểm để chốt cho tôi. Vậy tôi phải làm thế nào đây. Tôi đã liên lạc với công ty đó rất nhiều lần nhưng họ vẫn bảo chưa mang đi chốt cho tôi. Tôi có thể
Tôi đã nghỉ việc từ 4/2010. Nhưng đến nay thì công ty vẫn chưa gởi đơn lên Công ty Bảo Hiểm (Không biết lý do gì!). Nhiều lần gọi điện thoại lên công ty thì chị phụ trách bảo hiểm cứ hẹn lần hẹn lượt (tính đến nay cũng trên 7 lần). Tôi không biết phải làm sao mới có thể được trả lại tiến bảo hiểm. Nếu công ty không đóng bảo hiểm cho tôi thì tôi
Tháng 12/2008 em vào làm việc ở một công ty TNHH vận tải, đến tháng 11/2010 em đã tự ý bỏ việc ở công ty mà không bàn giao lại công việc mình đang làm. Trong thời gian em làm việc ở công ty đó em không được ký HĐLĐ, và cũng không được mua BHXH, BHYT. Hiện nay công ty này đã thông báo với gia đình em là sẽ làm đơn kiện em vì đã bỏ việc ở công ty
Luật sư cho em hỏi: 1. Công ty cổ phần muốn bầu bổ sung thành viên HĐQT trong khi không bãi nhiệm, miễn nhiệm hay khuyết thành viên thì cần làm thủ tục, hồ sơ gì cho đúng với quy định của pháp luật? 2. Phần bổ sung thanh viên HĐQT này không thấy quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật vậy làm như thế nào?
Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:Chi cục Quản lý thị trường - Sở Công Thương có chức năng kiểm tra, kiểm soát thị trường, đấu tranh chống các hành vi buôn bán hàng nhập lậu, hàng cấm, hàng giả lưu thông trên thị trường.
Về kiểm định chất lượng sản phẩm nói chung và mũ bảo hộ lao động trong xây dựng bạn hỏi nói riêng, bạn
Theo quy định điều 19 Quyết định số 23/2006/Qđ-bgD&đt ngày 25/3/2006 ban hành quy định về giáo dục hoà nhập dành cho người tàn tật, khuyết tật: những quyền lợi của người khuyết tật học hòa nhập được hưởng gồm có:
- Tuổi của người khuyết tật đi học có thể cao hơn tuổi của người học khác theo quy định của bộ giáo dục và đào tạo và được quan
, mượn hoặc ở nhờ của cá nhân tì phải được người cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ đồng ý bằng văn bản
Trưởng Công an xã, phường, thị trấn trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ đăng ký tạm trú phải cấp sổ tạm trú theo mẫu quy định của Bộ Công an