Gia đình tôi có hộ khẩu thường trú tại UBND phường Vĩnh Hưng, quận Hoàng Mai, hà nội. Con trai tôi 4 tuổi đã được cấp thẻ BHYT. Trong chuyến du lịch tại Đà Nẵng cháu bị ốm, tôi cho cháu nhập viện tại bệnh viện Đà Nẵng. Tôi muốn hỏi cháu có được hưởng chế độ BHYT không vì tôi không mang thẻ BHYT chỉ có mang theo Bản sao giấy khai sinh? Mức hưởng
HCM 5. Tiền lương tối thiểu của một giờ là bao nhiêu? 6. Công nhân phải nộp bao nhiêu % thuế của mức lương của mình? công ty phải nộp bao nhiêu % thuế? cách tính cụ thể. 7. Các công ty nước ngoài đầu tư vào việt nam trả lương cho công nhân bao nhiêu? ví dụ như giám đốc điều hành, trưởng phòng phó phòng nhân viên thường? 8. Các chế độ phúc lợi cần
hợp đồng thỉnh giảng.
* Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động, kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm
Bộ Luật lao động (sửa đổi) được Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 và có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 có quy định thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng, nhưng hiện nay Chính phủ chưa có Nghị định, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bảo hiểm xã hội Việt Nam chưa có văn bản hướng dẫn thi hành.
Khi có Nghị định của Chính phủ và văn bản hướng
- Thương binh và Xã hội quy định trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào
Bạn Lê Phạm Diễm Phương thân mến!
Căn cứ công văn 1683/LĐTBXH-BHXH ngày 21/05/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc thực hiện chế độ đối với người nhận nuôi con nuôi quy định: “kể từ ngày 01/05/2013 lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật
Cho tôi hỏi cần các thủ tục và giấy tờ cần thiết gi để hưởng chế độ thai sản (tôi đã đủ dk để hưởng chế độ thai sản) tôi có hộ khẩu thường trú tại Thái Bình có thể làm hồ sơ hưởng thai sản tại Hải Dương không?
, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định tại khoản 2 Điều này.
- Để biết thêm chi tiết đề nghị bạn liên hệ với Trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Tuyên Quang, địa chỉ số 215 Đường Tân Trào, phường
Kính gửi BHXH Tây Ninh em có chút thắc mắc về thanh toán chế độ thai sản khi sảy thai mong cơ quan BHXH hướng dẫn: Em có đọc luật BHXH thì thấy khi sảy thai trên 03 tháng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 40 ngày nhưng nếu e chỉ nghỉ 30 ngày còn 10 ngày còn lại em đi làm bình thường thì có được thanh toán hết chế độ là 40 ngày không
Theo khoản 3, Điều 15 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP và khoản 3 mục II Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 30/01/2007 của Bộ lao động-Thương binh và Xã hội quy định:
Trường hợp chỉ cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng
6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”. Như vậy bạn được hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp sau khi nghỉ thai sản bạn không tiếp tục làm việc nữa thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp (Theo qui định tại Thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH, ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động- Thương binh và xã hội).
con đẻ và con nuôi.
4. Lợi dụng việc cho con nuôi để vi phạm pháp luật về dân số.
5. Lợi dụng việc làm con nuôi của thương binh, người có công với cách mạng, người thuộc dân tộc thiểu số để hưởng chế độ, chính sách ưu đãi của Nhà nước.
6. Ông, bà nhận cháu làm con nuôi hoặc anh, chị, em nhận nhau làm con nuôi.
7. Lợi dụng việc
nuôi của thương binh, người có công với cách mạng, người thuộc dân tộc thiểu số để hưởng chế độ, chính sách ưu đãi của Nhà nước.
6. Ông, bà nhận cháu làm con nuôi hoặc anh, chị, em nhận nhau làm con nuôi.
7. Lợi dụng việc nuôi con nuôi để vi phạm pháp luật, phong tục tập quán, đạo đức, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc.”
Như vậy
Bạn Nguyễn Thị Mỹ Tiên thân mến!
Căn cứ khoản 1 Điều 35 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 quy định mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tiền công của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Xét trường hợp của bạn, hồ sơ thai sản được đơn vị đề nghị giải quyết vào tháng 3/2014 thể hiện bạn sinh con
Tôi nghỉ thai sản từ tháng 02/2013 đến hết tháng 7/2013. Tháng 4/2013 tôi được nâng lương thường xuyên từ bậc 2/9 lên bậc 3/9 (nâng lương trong thời gian nghỉ thai sản). Vậy cho tôi hỏi, thời gian nâng lương lần sau (từ bậc 3/9 lên 4/9) được tính từ tháng 4/2013 đến 4/2016 hay từ ngày tôi bắt đầu đi làm lại sau thai sản (tức là từ tháng 8
Cháu M là trẻ bị bỏ rơi tại xã T. UBND xã T đã lập biên bản xác nhận tình trạng trẻ bị bỏ rơi. Bà L thường trú tại thị trấn X muốn nhận cháu M làm con nuôi (bà L có đầy đủ điều kiện về nhận nuôi con nuôi). Bà L đến UBND thị trấn X làm thủ tục đăng ký nhận nuôi con nuôi nhưng Uỷ ban nhân dân thị trấn X hướng dẫn bà L về làm thủ tục đăng ký nuôi
Uỷ ban nhân dân Phường trả lời như vậy là đúng. Vì theo quy định tại khoản 1 Điều 68 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2000 quy định:
“Người được nhận làm con nuôi phải là người từ mười lăm tuổi trở xuống. Người trên mười lăm tuổi có thể được nhận làm con nuôi nếu là thương binh, người tàn tật, người mất năng lực hành vi dân sự hoặc làm con nuôi
Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Thời gian hưởng chế độ khám thai cụ thể như sau: trong thời gian mang thai, bạn được nghỉ đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; Trưòng hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Trường hợp của bạn sau khi khám thai
*Chào các Anh/chị: * Tôi tham gia đóng BHXH,BHYT,BHTN từ tháng 5/2011 đến tháng 10/2013 thì tháng 11/2013 tôi nghĩ sinh và được hưởng chế độ thai sản bình thường (6 tháng) Trường hợp: - Nếu như có việc thì tôi sẽ đi làm lại là T5/2014, nhưng nay cty hết việc nên cty lại yêu cầu tôi viết đơn xin nghỉ việc bắt đầu từT5/2014.Vậy Quý Cơ quan cho
Thư của bạn hỏi 3 nội dung. Nội dung 1 và 2 đề nghị bạn giởi đến Sở Lao động Thương binh và xã hội thành phố Đà Nẵng để được trả lời theo quy định của Luật lao động. Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (cả trước và sau khi sinh con) theo quy định của Luật Lao động năm 2012 là 06 tháng.
Riêng câu hỏi bạn có được hưởng chế độ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
