Tra cứu hỏi đáp Hiệu lực của hợp đồng lao động

Xin hỏi về việc chi trả trợ cấp thôi việc, không rõ theo quy định mới thì những trường hợp nào không được nhận chi trả trợ cấp thôi việc?

Tại Khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về việc xử lý khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần. Không rõ đã có hướng dẫn cụ thể về nội dung này hay chưa?

Cho em hỏi trường hợp HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu từng phần mà công ty và NLĐ không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung hợp đồng đã bị tuyên bố vô hiệu thì phải làm gì? Giải đáp giúp em theo quy định mới nhất.

Xin hỏi theo quy định mới nhất thì trường hợp thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ sẽ được tính thế nào? Ví dụ như thời gian lẻ 7 tháng ạ.

Trường hợp người lao động làm việc tại DN 100% vốn nhà nước thì thời gian làm việc thực tế của họ tại DN được tính như thế nào? Nhờ tư vấn theo quy định mới nhất.

Cho mình hỏi, sang năm 2021 sẽ áp dụng các quy định mới về vấn đề lao động, trường hợp NLĐ làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ được quy định thế nào?

Trường hợp bên em tổ chức cho công nhân làm thêm giờ tăng ca sản xuất hàng cho đợt cao điểm tết thì không rõ lương làm thêm giờ bên em phải trả cho họ được tính trên mức nào: lương tối thiểu vùng hay lương thực nhận của họ trong ngày bình thường?

Cho em hỏi, trường hợp sang năm 2021 em ký hợp đồng làm nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay có thời hạn 3 năm, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước với công ty bao lâu?

Nếu chúng tôi mướn nhân viên làm thời vụ trong đợt cao điểm, thời gian làm việc khoảng vài tuần đến 1 tháng thì chúng tôi có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với họ không? Nếu ký hợp đồng lao động mà thời hạn chỉ 1 tháng có đúng luật không?

Tại Điểm d Khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 có quy định người lao động được đơn phương chấm dứt HĐ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Không rõ đã có quy định những ngành, nghề này là ngành, nghề nào chưa?

Xin hỏi luật sư về quyền và nghĩa vụ của NLĐ được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có 100% vốn điều lệ Nhà nước theo quy định mới nhất. Cảm ơn.

Nhiều công ty ký HĐ cộng tác viên, HĐ dịch vụ để né BHXH. Vậy theo luật mới thì 2 loại hợp đồng này được xem là HĐLĐ khi nào?

Mong được tư vấn trường hợp người lao động nữ sinh vào tháng 2/1972 làm công việc văn phòng bình thường thì khi luật lao động mới có hiệu lực thời điểm hưởng lương hưu của lao động này được tính từ khi nào? Giả sử người lao động làm công việc bình thường, không nặng nhọc, nguy hiểm.

Xin được hỏi luật sư 2 nhân viên nữ công ty chúng tôi sinh vào tháng 3/1972 thì luật mới điều chỉnh tuổi nghỉ hưu có bị ảnh hưởng thời điểm hưởng lương hưu của họ không? Chính xác đến thời điểm nào họ bắt đầu hưởng lương hưu? Họ làm công việc bình thường, không nặng nhọc, nguy hiểm.

Nhờ anh chị tư vấn giúp thời điểm hưởng lương hưu của mẹ em với ạ. Mẹ em làm nhân viên may mặc trong xí nghiệp may, được xác định là công việc bình thường, không nặng nhọc, nguy hiểm thì khi nào mẹ em được hưởng lương hưu? Mẹ em sinh ngày 02/4/1972.

Người lao động nữ của đơn vị chúng tôi sinh tháng 5/1972. Không rõ theo quy định mới thì từ thời điểm nào người này được hưởng lương hưu. Lưu ý: người lao động này làm việc trong điều kiện bình thường.