Tra cứu hỏi đáp Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

Hàng ngày tôi có việc phải đi làm trễ 15 phút, vậy tôi có thể xin công ty trừ vào số ngày phép hàng năm của tôi được không? Ví dụ: Cứ một tháng có khoảng 15 ngày đi trễ x 15 phút là khoảng 4 giờ đồng hồ, tức trừ nửa ngày phép. Như vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn làm việc cho một Cty tại Bình Dương được 5 năm. Vào ngày 1.9.2016, bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với Cty kể từ ngày 15.10.2016. Tuy nhiên, vào ngày 15.9.2016, do con bạn bị ốm nên bạn đã nghỉ việc khi chưa đủ thời hạn báo trước. Vậy bạn có được Cty giải quyết đầy đủ chế độ khi nghỉ việc không?

Do nghi ngờ bố chồng tôi và cô T hàng xóm có quan hệ bất chính nên mẹ chồng tôi có lời qua tiếng lại với bố chồng tôi và nói bóng gió đến cô T chứ chưa bao giờ sáp mặt hay nói động chạm gì tới cô T. Nhưng lời bóng gió không chỉ ai đó đã khiến cô T động lòng và chửi bới ,đe dọa mẹ chồng tôi, cô T đến tận cổng nhà mẹ chồng tôi đe dọa, châm chọc

Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp tôi có một số thắc mắc như sau: 1. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Giả sử nếu tôi đã xin được việc làm mới sau khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì tôi có được hưởng trợ cấp

Năm 2013 tôi vay tín chấp của NH VPBank, số tiền 50 triệu, hợp đồng được ngân hàng ký với tôi không có bên thứ 3 bảo lãnh, cơ quan xác nhận bảng lương của tôi. Do khó khăn chậm trả nên gây nên nợ xấu, tháng 8/2015 ngân hàng có gửi thông báo đề nghị cơ quan chủ quản của tôi hỗ trợ thu nợ khoản vay trên. Tháng 2/2016 tôi được cơ quan cho nghỉ chế

Tôi làm việc cho công ty được hai năm nhưng thấy không phát triển được năng lực của mình (dù lương rất ổn) nên tính chuyển việc. Còn 20 ngày nữa là hết hạn hợp đồng lao động đã ký với công ty và tôi nghe nói muốn nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng phải báo trước 15 ngày có đúng vậy không?

Giáo viên chuyển công tác từ quận này sang quận khác trong cùng thành phố Hà Nội có phải chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị cũ hay không? – Đào Ngọc Hoan (daongochoan***@gmail.com).

Bà Nguyễn Thị Ngọc - Định Công, Hà Nội hỏi: Tôi nghỉ việc công ty đã làm được 9 năm 7 tháng, đủ điều kiện hưởng BH thất nghiệp, đủ giấy tờ, đã nhận quyết định hưởng 6 tháng BH thất nghiệp. Tôi thử việc tại một công ty và 03 tháng sau họ mới ký hợp đồng và tôi được thông báo là công ty mới sẽ đóng BH kể cả thời gian thử việc. Tôi đến cơ quan phụ

Nghĩa vụ của người lao động khi tham gia BH thất nghiệp được quy định như thế nào?

Trợ cấp hằng tháng khi bị giảm khả năng lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Trọng. Hiện tôi đang là công nhân Công ty xây dựng. Hôm trước, anh bạn làm chung với tôi bị tai nạn lao động. Anh bạn tôi muốn hưởng trợ cấp hàng tháng khi bị giảm khả năng lao động nhưng không rõ việc hưởng trợ cấp một lần khi bị