Năm 2012, tôi có mua và đứng tên chủ sở hữu 1 căn nhà giá 835 triệu. Vì không đủ tiền nên tôi cậu tôi góp số tiền là 60% với điều kiện là tôi phải làm ủy quyền toàn bộ cho 1 nguời con của cậu tôi. Nay cậu tôi đòi bán căn nhà nhưng không trả cho tôi số tiền tôi đã góp vào mua. Vậy tôi phải làm thế nào? Gửi bởi: Phạm
hợp đồng, thanh toán các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, của chi nhánh và tiếp tục sử dụng lao động hoặc giải quyết đủ quyền lợi hợp pháp cho người lao động đã làm việc tại chi nhánh theo quy định của pháp luật.
5. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ giải thể quy định tại khoản 2 Điều này, cơ quan đăng ký kinh đoanh hoặc cơ quan
Kính thưa luật sư! Nhờ luật sư tư vấn trường hợp sau: 1. Tôi ký kết hợp đồng lao động với công ty TNHH có vốn đầu tư nước ngoài trụ sở tại TP.HCM (ký với TGĐ cty, địa điểm làm việc tại cty, hợp đồng lao động đóng dấu cty) nhưng làm việc tại chi nhánh cty tại TP.Biên Hòa tỉnh Đồng Nai (chi nhánh là nhà máy đặt tại Biên Hòa). Hợp đồng thử việc 2
Tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần được kí hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 01/06/2015 đến 01/06/2016). Nhưng tháng 09/2015 có sự tranh chấp giữa các cổ đông, công ty giải thể, quyết định chấm dứt hợp đồng với tôi mà không báo trước. Như vậy, công ty có phạm luật không và phải có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động và tôi sẽ được
Chào các Luật Sư! Tôi có một thắc mắc muốn hỏi LS như sau: Trong thủ tục giải thể doanh nghiệp thì yêu cầu phải nộp Danh sách người lao động hiện có và quyền lợi người lao động đã được giải quyết. Nhưng công ty tôi hiện không có lao động thì phải làm thế nào cho đúng với yêu cầu trên? Công ty đã chấm dứt HĐLĐ với các lao động cách đây hơn một
.
4. Không được phân biệt đối xử với con trên cơ sở giới hoặc theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ; không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động; không được xúi giục, ép buộc con làm việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội.
cấp trên trực tiếp thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan nhà nước có liên quan cùng cấp để giải quyết việc làm”.
Như vậy, bạn không phải lo lắng, cơ quan cũ của bạn đã giải thể thì bạn có thể gặp người có trách nhiệm của cơ quan cấp trên trực tiếp để đề đạt nguyện vọng được sắp xếp, bố trí việc
Xin Luật sư cho hỏi nếu công ty giải thể, ngoài các chế độ phải trả cho người lao động như trợ cấp thôi việc, tiền lương, BHXH...thì người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc không?
tham gia đóng bảo hiểm. Đương nhiên công ty cũng không giữ lại % mà cá nhân sẽ đóng góp cho bảo hiểm XH. Vậy tôi xin Văn phòng giúp trả lời các câu hỏi sau: Việc áp dụng như trên là đúng hay sai? Trong trường hợp không phải đóng góp cho BHXH thì tôi có được nhận phần đóng góp của công ty hay không? Ghi chú: Giữa tôi và công ty có HĐLĐ một năm
Xin hỏi luật sư! Nhà đầu tư nước ngoài muốn đầu tư thành lập công ty chế biến thức ăn gia súc thì có thể được hưởng những ưu đãi gì? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tôi đang mang bầu con đầu lòng tháng thứ 8, dự sinh là ngày 3/10/2014. Lương của tôi từ tháng 1/2014 đến hết tháng 5 là 3.200.000, bắt đầu tháng 6.2014 là 3.800.000 (lương chưa trừ BH). Và tôi tính ngày 15/9/2014 sẽ xin nghỉ sinh (có nghỉ phép ). Vậy cho tôi hỏi mức tính trợ cấp thai sản của tôi sẽ được tính như thế nào? Tăng lương nhưng mức đóng
Bạn đọc có số điện thoại 0985990xxx (An Giang) gọi đến số đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Gia đình bạn có mảnh đất tại An Giang, do chưa có nhu cầu sử dụng nên cho mượn. Khi giao đất hai bên chỉ nói miệng. Khi cho mượn đất bạn đang làm ăn tại tỉnh Bình Dương không có mặt tại An Giang, người mượn đất đã xây nhà kiên cố
Hàng tháng, người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Hàng quý thực hiện quyết toán với cơ quan Bảo hiểm xã hội, trường hợp tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền giữ lại thì người sử dụng lao động phải nộp số chênh lệch này vào tháng đầu quý sau.
Số tiền 2% để lại cho đơn vị nhằm chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ DSPHSK cho người lao động. Đơn vị có trách nhiệm giải quyết và chi trả chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. - Hàng tháng hoặc hàng quý, người sử dụng lao động lập 02 bản đối với mỗi loại danh sách
Hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu: Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan BHXH. Tăng, giảm lao động hoặc thay đổi căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN trong tháng nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan BHXH trước ngày 20 của tháng; trường hợp tăng, giảm
Hồ sơ gồm có: - Sổ BHXH (cũ) - Tờ khai (mẫu 01-TBH): 3 bản - Công văn của chủ sử dụng lao động nêu rõ lý do đổi sổ BHXH - Đơn xin đổi sổ, cấp lại sổ BHXH của người lao động (05/SBH) - Hồ sơ gốc cán bộ (lý lịch CNVC, lý lịch Đảng viên. quyết định, HĐLĐ,...)có liên quan đến nội dung đề nghị điều chỉnh chức danh công việc. - Nếu đơn vị của chị do
Do bạn không nói rõ ai là người làm thất lạc, mất sổ BHXH nên chúng tôi trả lời bạn như sau: * Nếu do bạn làm mất sổ BHXH:Bạn làm đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH trong đó nêu rõ lý do mất sổ, cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật chưa hưởng chế độ BHXH 1 lần ( theo mẫu 06/SBH) * Nếu do đơn vị sử dụng lao động làm mất thì hồ sơ gồm: - Công văn đề
nhà nước.
4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Dụ dỗ, mua chuộc, ép buộc, đe dọa để có sự đồng ý của người có quyền đồng ý cho trẻ em làm con nuôi;
b) Lợi dụng việc cho, nhận hoặc giới thiệu trẻ em làm con nuôi để trục lợi, trừ trường hợp quy định tại Điểm d Khoản 3 Điều này;
c
Luật sư cho em hỏi, khách sạn em có 1 nhân viên bắt đầu vào làm từ 4/2003, (đến tháng 2/2004 thì được lệnh làm nghĩa vụ quân sự cho khách sạn, tới tháng 1/2006 thì xuất ngũ). Sau đó trở về lại Khách sạn làm việc tiếp. Khi xuất ngũ có nhận được 1 số quyền lợi (TC xuất ngũ: 350.000*4=1.400.000đ, TC học nghề: 2.100.000đ, Tiền ăn đường: 40.000 đ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
