tháng) và GV hợp đồng dạy bộ môn cấp THCS nhưng không đủ số tiết qui định (gần giống như GV dạy môn chuyên cấp tiểu học). Vây những đối tượng này được tham gia BHXH bắt buộc hay không, nếu được thì cách tính đóng BHXH như thế nào (theo số tiền trên số tiết hợp đồng? Vì thời gian hợp đồng bắt đầu từ ngày 01 tháng 9 năm 2014. Do đó để kịp thời báo tăng
có trợ cấp thôi việc. Và người lao động vi phạm với hiệu lực thực hiện hợp đồng lao động hiện tại. Vậy thời điểm người lao động thực hiện hợp đồng từ 15/02 /2008 ~ 31/12/2008, người lao động có được trợ cấp thôi việc hay không? (sau khi trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Kính Luật sư tư vấn hỗ trợ để chúng tôi thực hiện phù hợp hơn.
lượng được huy động tham gia tuần tra, kiểm soát trật tự, an toàn giao thông đường bộ trong trường hợp cần thiết.
Theo đó, lực lượng được huy động bao gồm: Cảnh sát trật tự, Cảnh sát phản ứng nhanh, Cảnh sát cơ động, Cảnh sát bảo vệ, Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự, an toàn xã hội, Công an phụ trách xã, Công an phường (sau đây gọi chung là
bạn không được làm việc.
- Bồi thường thêm cho bạn ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
- Tiếp tục đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn kể từ thời điểm buộc bạn nghỉ việc cho đến thời hạn HĐLĐ hết hiệu lực, nhằm đảm bảo quyền lợi cho bạn được hưởng các chế độ BHXH, BHYT trong thời gian bạn mang thai và sinh con
việc. Đơn vị không thực hiện việc đóng Bảo hiễm xã hội (BHXH) cho tôi các tháng 12.2012 và tháng 1.2013 vì cho rằng tôi nghỉ không lương. Đề nghị luật sư tư vấn cho tôi, đơn vị nơi tôi làm việc thực hiện như vậy có đúng không, tôi có được hưởng lương tháng 12.2012 và tháng 1.2013 không. - Đoàn Thị Thanh Nga
Tôi là cán bộ thu hút về phường xã theo Quyết định số 17/2010 của UBND thành phố Đà Nẵng, là đối tượng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy theo Quyết định số Số: 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 của BHXH việt Nam thì năm 2016 tôi có được đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Xin Quý cấp bảo hiểm xã hội Đà nẵng trả lời được biết
Tôi vào làm việc tại một đơn vị sự nghiệp (của nhà nước) và được ký hợp đồng lao động từ năm 2001 đến năm 2009, lúc này hệ số lương của tôi là 3.00. Cuối năm 2009, tại đơn vị tôi làm việc tổ chức thi tuyển viên chức và tôi đã nộp đơn tham dự thi, đến đầu năm 2010 (cụ thể là ngày 11/02/2010) tôi có quyết định tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch
Tiến quan hệ với em gái Hường có thai rồi không có trách nhiệm gì, nên tôi cũng cảm thấy bực tức, nên tôi đồng ý đi cùng lâm và Hường.Lúc đó t bảo Hường ở lại để t và Lâm ra thôi vì t nghĩ chẳng may có sự việc gì xra thì con gái khó tránh dc.Khi ra đến nơi t lại bình tĩnh lại (thật sự trong thâm tâm còn có chút sợ hãi) nên đứng yên không nói gì và
Bà Nguyễn Thị Kim Oanh (tỉnh Nghệ An) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về chế độ tiền lương, tiền công trong trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đối với một số cán bộ, giáo viên, nhân viên của Trường THPT Nguyễn Trường Tộ, tỉnh Nghệ An đã đủ điều kiện nghỉ hưu. Theo phản ánh của bà Oanh, Trường THPT Nguyễn Trường Tộ, TP. Vinh
Mình kí HĐ thử việc có thời hạn 2 tháng với Công ty. Sau thời hạn thử việc 2 tháng Công ty không thông báo gì về việc chấp nhận tuyển dụng hay không nhưng vẫn để mình tiếp tục làm việc. Theo mình biết thì khi hết thời hạn thử vệc nếu Công ty không thông báo gì cả thì xem như mình trở thành nhân viên của Công ty. Như vậy nếu mình muốn đơn phương
Cty bạn đang làm cho một nhóm công nhân nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Trước đây bạn có thời gian thử việc 2 tháng, Cty không tham gia BHXH cho bạn. Nay Cty trả trợ cấp mất việc cho thời gian hai tháng không tham gia BHXH đó là 2 tháng lương, như vậy có đúng không?
); Điều 211 (tội thao túng thị trường chứng khoán); Điều 213 (tội gian lận trong kinh doanh bảo hiểm); Điều 216 (tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động); Điều 217 (tội vi phạm quy định về cạnh tranh); Điều 225 (tội xâm phạm quyền tác giả, quyền liên quan); Điều 226 (tội xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp
trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế(BHXH, BHTN, BHYT) thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao độngvà của người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT
Người lao động đã nghỉ hưu không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHTN, BHYT bắt buộc, nên người sử
một tháng. Bên gia đình chị tôi cũng đã báo công an xã đứng ra can thiệp và giải quyết giảng hòa ). - Trong khoảng thời gian đó hắn liên tiếp gây gỗ bằng những lời rất tục, vô văn hóa. Mặc dù, vợ chồng anh Bảo ( Chủ quán) đã can ngăn “Bọn bay về nghĩ đi không uống rượu nữa, bạn nó có nói gì đâu mà bay cứ gây gỗ miết vậy”. Hắn không nghe mà tiếp tục
mới được hưởng, thì người lao động phải làm sao, chẳng lẽ làm công nhân suốt đời,tiền trợ cấp thất nghiệp chỉ là 1 phần, họ cần số vốn để làm ăn riêng, Đợi đến chừng đó tuổi cũng chẳng làm ăn được gì trong khi số tiền đóng bảo hiểm thì mấy chục năm sau cũng chừng đó, tiền thì mất giá, 1 triệu bây giờ bằng bao nhiêu sau mấy chục năm.
Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp, có tham gia đầy đủ BHXH. Hiện nay tôi đang nghỉ để điều trị bệnh dài ngày (trên 14 ngày). Luật BHXH quy định Công ty sẽ báo giảm và không phải đóng BHXH. Để thời gian đóng BHXH của tôi ko bị ngắt đoạn, tôi tự đóng BHXH trong thời gian nghỉ ốm có được ko, nếu được thì đóng như thế nào và công ty tôi có
Cho hỏi: Bên cơ quan mình làm có 1 anh bị đái tháo đường, di chứng tai biến mạch máu não, phải điều trị dài ngày (thuộc danh mục bệnh điều trị dài ngày). Mình đã làm thu tục báo giảm, làm chế độ hưởng 75% lương bắt đầu từ tháng 9/2013 (người này tham gia bảo hiểm được 39 năm 5 tháng-tính đến tháng 8/2013). Trong thời gian nghỉ việc như vậy, thì
Tôi tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ tháng 01 năm 2009 đến tháng 3 năm 2010 tôi bị thất nghiệp. Cho tôi hỏi mức hưởng và thời gian hưởng BHTN của tôi được tính như thế nào?
Tôi là Thảo Quyên, công ty của tôi có trụ sở ở quận 11, TP. Hồ Chí Minh. Vừa qua Công ty có 1 nhân viên nghỉ việc vì lý do cá nhân và đã chuyển hẳn về quê ở Thanh Hóa sinh sống. Hiện, công ty đã chốt sổ BHXH và gửi sổ về Thanh Hóa cho nhân viên này. Xin được hỏi, nếu nhân viên này muốn đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Thanh Hóa thì có được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
