Loading...

Tra cứu hỏi đáp Sử dụng ma túy

Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 08:50 | 05/09/2016

Tôi làm việc cho Trung tâm Quốc tế Việt Mỹ, Nha Trang từ 15/3/2010 đến 17/7/2010, trong quá trình đó Trung tâm không ký hợp đồng lao động với tôi. Tuy nhiên, khi về làm việc công ty hỗ trợ cho tôi 20 triệu đồng và soạn sẵn 1 bản cam kết, chỉ 1 mình tôi ký, trong đó có câu “Hợp đồng làm việc 5 năm”, không nói

Hỏi đáp pháp luật Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động 08:49 | 05/09/2016
lao động bình phục, thì được xem xét giao kết tiếp hợp đồng lao động. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động. Như vậy, nếu doanh nghiệp
Hỏi đáp pháp luật Hết thời hiệu kiện chia thừa kế, toà vẫn nhận đơn? 08:42 | 05/09/2016
Ba tôi được ông bà nộicho miếng đất (bằng lời nói) nông nghiệp làm lúa từ năm 1975 tới nay. Năm 1979, ông bànội tôi mất và sau đó ba tôi xây nhà ở trên mảnh đất này. Năm 2005 ba tôi được cấp đổi giấy chứngnhận quyền sử dụng đất (gồm đất nông nghiệp và đất thổ cư 144m2).Nếu các cô chú của tôi nộp đơn kiện ra toà đòi chia thừa kế miếng đất trênthì
Hỏi đáp pháp luật Tình huống về kinh doanh qua mạng và hậu quả pháp lý của giao dịch 07:55 | 03/09/2016
và vô duyên thế không biết, con gái con lứa phải « rịu ràng, ruyên ráng » chứ ai lại cứ bô bô như mày thế ! Hồng : Đấy, bạn bè mới có thế thôi đã quở mắng nhau rồi kìa... Hoa : này ! Hôm nay sang đây chơi hay là để gây sự đấy !? Hồng : Híc.. sao lại xuống giọng nhanh thế chứ nị... hôm nay tao mua được cái áo này đẹp rẻ cực. Thích quá nên
Hỏi đáp pháp luật Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn 15:53 | 01/09/2016
45 ngày báo trước, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần sự đồng ý của công ty và vẫn được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Theo quy định tại khoản 1, Điều 42, Bộ luật Lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một
Hỏi đáp pháp luật Đăng ký khai sinh có bắt buộc nộp Giấy chứng sinh? 11:36 | 01/09/2016
Thông tư số 17/2012/TT-BYT ngày 24/10/2012 của Bộ Y tế về cấp và sử dụng Giấy chứng sinh, trường hợp trẻ được sinh ra tại nhà hoặc tại nơi khác, không phải cơ sở khám chữa bệnh thì người thân có trách nhiệm điền vào đơn đề nghị cấp Giấy chứng sinh theo mẫu, nộp cho trạm y tế xã, phường để xin cấp Giấy chứng sinh cho trẻ. Bà Thảo cho rằng sự không
Hỏi đáp pháp luật Thủ tục kết hợp giải quyết cùng lúc đăng ký khai sinh và đăng ký cha nhận con ? 11:34 | 01/09/2016
bản này thì phải có thư từ, phim ảnh, băng, đĩa, đồ dùng, vật dụng khác chứng minh mối quan hệ cha con, quan hệ mẹ con và văn bản cam đoan của cha, mẹ về việc trẻ em là con chung của hai người, có ít nhất hai người thân thích của cha, mẹ làm chứng và xuất trình các giấy tờ tùy thân để chứng minh về nhân thân như: Chứng minh nhân dân hoặc thẻ căn cước
Hỏi đáp pháp luật Thủ tục và lệ phí xin cấp Phiếu lý lịch tư pháp 11:31 | 01/09/2016

Em năm nay 24 tuổi hiện đang đăng ký thường trú tại quận Đống Đa thành phố Hà Nội. Hiện tại công ty em nộp hồ sơ xin việc có yêu cầu em cung cấp Phiếu lý lịch tư pháp. Vậy luật cho em hỏi Phiếu lý lịch tư pháp là gì? Em muốn xin Phiếu lý lịch tư pháp thì xin ở đâu và lệ phí như thế nào?

Hỏi đáp pháp luật Không viết cam kết làm thêm giờ có bị buộc thôi việc? 11:20 | 01/09/2016
việc mỗi ngày 14 giờ, tuần làm 5ngày thôi, nhưng không thay đổi mức lương cơ bản, chỉ có hỗ trợ mức phụ cấp ca 14giờ làm việc là 15% lương cơ bản và thêm 280 ngàn đồng ăn trưa. Mỗi nhân viên phải viết bản cam kết tuân thủ thời gian làm thêm như vậy. Nếu nhân viên không viết cam kết sẽ phải nghỉ việc. Hợp đồng lao động của tôi còn thời hạn đến tháng
Hỏi đáp pháp luật Thôi việc và bồi thường khi thôi việc 11:15 | 01/09/2016
việc đó đúng hay sai ạ? Nếu em làm tới ngày 27.05.2014 thì đơn xin thôi việc của em còn hiệu lực k ạ? Nếu em k chấp nhận bồi thường thì em có thể lấy lại sổ BHXH k ạ? Em xin chân thành cảm ơn.

Hỏi đáp pháp luật An Giang phản hồi kiến nghị về giao đất có thu tiền SD đất 11:12 | 01/09/2016
sử dụng đất với giá 20 triệu đồng/1.000m2. Tuy nhiên, các hộ dân đều có hoàn cảnh kinh tế khó khăn, không đủ khả năng nộp tiền sử dụng đất. Đại diện các hộ dân, ông Nguyễn Văn Của và ông Nguyễn Đình Mười đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, có biện pháp giải quyết.

Hỏi đáp pháp luật Thủ tục giải quyết khi người bán không chịu giao đất. 11:12 | 01/09/2016

Gia đình tôi có mua một mảnh đất 225m2 năm 2000, đã có sổ đỏ. Vì chưa cần sử dụng nên chúng tôi tiếp tục cho chủ cũ ở trên mảnh đất đó. Tuy nhiên, đến cuối năm 2015 gia đình tôi có yêu cầu chủ cũ dọn đi để chúng tôi tiến hành xây dựng nhà cửa, lấy nơi sinh hoạt, kinh doanh nhưng chủ cũ không chịu chuyển đi. Luật cho tôi hỏi gia đình tôi nên

Hỏi đáp pháp luật Không tiến hành giao đất theo dự án 11:11 | 01/09/2016
bù vẩn còn thuộc về dân -Tai sao cty có quyển lam dc bản vẽ 1/500 đễ bán cho dân,(trong khi bản vẽ 1/500 còn đất của dân chưa đền bù) 3.Cty đã bán dc 90% đất nền trong dự án vẫn ko giao đất và ko giao sổ đõ cho khách hàng như đã hợp đồng..với lý do bán ko dc ko đủ tiền làm dự án tiếp.khách hàng đi thưa kiện thì cty chĩ thuộc về án dân sự. 4.khi
Hỏi đáp pháp luật Áp dụng giá đất đền bù 11:08 | 01/09/2016
đất năm 2011 của tỉnh BRVT đã ban hành (có hiệu lực ngày 1/1/2011) và có thay đổi đáng kể so với năm 2010 (cao hơn).  Như vậy tôi xin hỏi luật như sau: - Ngoài việc khiếu nại của tôi về việc xác định lại vị trí đất ban thanh tra đang xem xét giải quyết, tôi có được áp dụng bảng giá đất mơi năm 2011 để đưa ra bảng chiết tính mơi ko? Vì hiện nay
Hỏi đáp pháp luật Không xử lý kỷ luật với lao động nuôi con dưới 12 tháng 11:00 | 01/09/2016
nhiên, trong quy trình này không có nói rõ là phải giao hợp đồng như thế nào chỉ nói chung chung là phải lịch sự, hòa nhã với khách hàng. Tuy nhiên, do thấy chị này vừa sinh xong (7 tháng), trong quá trình công tác không có xảy ra sự cố gì nên công ty loại phương án này và tiến hành khiển trách 2. Khiển trách: Vì vi phạm nội quy lao động (do thiếu
Thông báo
Bạn không có thông báo nào