. Ngày 5-9-2014, Giám đốc công ty yêu cầu phòng Nhân sự chuẩn bị quyết định xử lý kỷ luật nhân viên này với hình thức sa thải. Chúng tôi rất băn khoăn, không hiểu việc xử lý kỷ luật lao động của công ty như vậy có đúng quy định hay không? Mong luật sư tư vấn giúp chúng tôi.
giám đốc ra quyết định sa thải tôi. Quyết định ghi rõ nguyên nhân là do tôi bị cơ quan công an bắt giam. Tôi không đồng ý và đã yêu cầu công ty thu hồi quyết định sa thải vì tôi không có lỗi gì. Tuy nhiên, công ty không có hành động gì cho đến nay và có vẻ như không có ý định thu hồi quyết định sa thải. Xin hỏi luật sư, công ty ra quyết định sa thải
Em xin chào luật sư và các anh chị. Em có đọc qua 1 văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 nói rằng nếu sa thải không đúng quy định thì hậu quả giải quyết cũng như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tuy nhiên, giờ em không nhớ nó nằm chính xác trong văn bản nào. Mong luật sư và các anh chị giúp em. Em xin cảm ơn rất nhiều.
Chào Luật Sư: em xin tư vấn như sau. Ngày 18/07/2015 em có xin nghỉ làm để giải quyết việc giêng, sau khi xong việc mấy anh em làm chung có ghé nhà người quen uống nước sau đó có rủ nhau đánh bài ăn tiền. khi đang chơi bài thì bị công an bắt và xử phạt hành chính ( vị trí đánh bài ngoài phạm vi nơi làm việc ) và gửi thông báo về cho cơ quan em
Chào luật sư? Tôi muốn nhờ anh tư vấn cho tôi, mong anh giúp Tôi có đứa em, bị công an bắt về tội tàng trữ trái phép chất ma túy đang trong thời gian bị tạm giam. Tôi là người không rõ về luật nên tôi rất băn khoăn. Em tôi do không may nghe lời ban đi mua hộ một gói ma túy đá, hàm lượng chưa tới 1G bị công an bắt khi đang đi trên đường. Vậy tôi
chồng, cá nhân trên cơ sở bình đẳng; Lựa chọn, sử dụng biện pháp tránh thai phù hợp với điều kiện kinh tế, sức khoẻ, tâm lý và các điều kiện khác; Được cung cấp thông tin và dịch vụ về kế hoạch hoá gia đình.
Mỗi cặp vợ chồng và cá nhân có nghĩa vụ: Thực hiện quy mô gia đình ít con - có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền
Tôi điều khiển xe máy đi ngược chiều đường và bị công an bắt. Lúc phải xuất trình giấy tờ thì tôi không có bằng lái, quên giấy đăng ký xe, bảo hiểm ở nhà. Lúc tôi mang giấy tờ ra thì công an nói mức phạt của tôi là 2 triệu 800 nghìn đồng vì đi sai làn đường, không có giấy phép lái xe, giấy tờ xe. Vậy tôi xin hỏi đây có đúng phải là mức phạt mà
Tôi đang lưu thông bằng xe máy trên quốc lộ (đường một chiều) đúng phần đường của mình. Đột nhiên, phía trước có một đống thóc to mà người dân phơi, tôi phải đánh lái sang trái (làn đường của ô tô). Đi được một đoạn, CSGT ra tín hiệu dừng xe, kiểm tra và thông báo lỗi vi phạm của tôi là đi sai làn đường. Trong trường hợp này tôi phải làm thế
chính quyền địa phương cũng không phát hiện việc xây nhà này của ông M nên ông vẫn ở bình thường. Tuy nhiên, Đội giám sát an toàn giao thông vận tải đường sắt của Công ty Hà Lạng đã phát hiện ra việc lấn chiếm hành lang an toàn giao thông vận tải đường sắt của ông M nên đã có văn bản kiến nghị gửi UBND thị trấn Đồng Mỏ đề nghị xử lý việc vi phạm trên
Nam tại Nhật. Tuy nhiên, để lấy visa như vậy thì rất tốn thời gian, cũng như tiền bạc. Với nội dung nêu trên tôi có một số thắc mắc như sau: 1. Có cách nào để Giám đốc tôi có thể quay lại Việt Nam mà không bị giới hạn thời gian đến và quay lại là 30 ngày như trên hay không? Căn cứ? 2. Có cần thiết phải đăng ký với Sở lao động Thương binh và Xã hội về
Quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự tranh chấp chia tài sản chung nhà ở và quyền sử dụng đất - là di sản thừa kế, đã có hiệu lực pháp luật. Xin hỏi như vậy còn tồn tại tranh chấp không? Gửi bởi: Phạm Thanh Tùng
của nhà nước chỉ dành cho cán bộ nhà nước. Xin hỏi công ty cho nghỉ như vậy là đúng hay sai? Có phải họ đang áp bức, bóc lột sức lao động của người lao động không?
theo); giao chỉ tiêu buộc nhân viên phải tìm hợp đồng về cho công ty, nếu không hoàn thành chỉ tiêu sẽ bị trừ lương... Tôi không thấy thoải mái với cơ chế hoạt động mới này nên đã chủ động làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 26/02/2016. Tôi đã bàn giao lại công việc theo đúng quy định của Công ty A. Tuy nhiên đến ngày 14/03/2016, dù chưa đủ 45 ngày kể từ
Năm nay tôi 25 tuổi, tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 5 năm. Tôi đã làm được 3 năm. Tuy nhiên, do vừa kết hôn, nhà chồng lại ở tỉnh khác rất xa nơi tôi làm việc. Tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn nhưng không được công ty đồng ý. Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu tôi tự ý nghỉ việc thì tôi có
Đại Học. Tháng 01 năm 2015, tôi được xét trúng tuyển vào biên chế Đà Nẵng. Hỏi: Sau khi vào biên chế, tôi sẽ được hưởng mức lương nào? Trung cấp hay Đại Học? Cơ quan tôi thông báo tôi được hưởng mức luơng trung cấp là đúng hay sai? Xin cảm ơn!
Về trách nhiệm của người sử dụng lao động, trước hết bạn cần xem lại hợp đồng lao động mà bạn đã ký kết với chủ có đề cập đến vấn đề này hay không. Chẳng hạn như người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo quản, trông giữ tài sản cá nhân của bạn trong thời gian làm việc và phải bồi thường nếu xảy ra mất mát… nếu như có thỏa thuận trước thì người
già và hàng tháng bố mẹ tôi phải chu cấp tiền cho bà để bà ăn uống (vì bà tôi không có lương hưu), trừ đi căn nhà này thì số còn lại (trị giá rất lớn so với căn nhà mà muốn để cho bà) đứng tên chung 2 vợ chồng thì bố mẹ tôi chia đôi. Vậy tôi xin hỏi ý kiến tư vấn của luật sư những vấn đề sau đây: 1. Tòa án tỉnh chấp nhận thụ lý và giải quyết
Trước kia bố tôi đã từng có 1 tiền án về tội mua bán trái phép chất ma túy và bị TAND điện biên xét xử 7 năm tù giam vào năm 2002. Năm 2005 kỷ niệm 30 năm giải phóng miền nam do bố tôi cũng có tham gia kháng chiến chống mỹ giải phóng miền nam đồng thời cải tạo tốt nên trại giam cho hưởng đặc xá để hòa nhập cộng đồng.Vào ngày 9/1/2013 bố tôi có
Anh tôi là 1 người nghiện ma túy. Hàng ngày anh có đi uống methadone để cai nghiện vào buổi sáng. Ngày 10/10/2012 công an huyện có bắt được anh Đại bán ma túy. Qua điều tra thì anh Đại khai là lấy và bán hộ anh tôi. Công an tiến hành khám xét khẩn cấp nhà tôi. Lúc khám nhà chỉ có mỗi bố tôi ở nhà. Chú trưởng ban công an xã và bí thư thôn dẫn