Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Giấy chứng chỉ hành nghề đối với y sĩ 18:03 | 30/08/2016

chấp hành bản án hình sự, quyết định hình sự của tòa án hoặc quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở giáo dục, cơ sở chữa bệnh; đang trong thời gian bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên có liên quan đến chuyên môn khám bệnh, chữa bệnh; mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự. b. Đối với y sỹ đã thực hiện việc khám

Bán đấu giá tài sản của doanh nghiệp như thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Xin giải đáp giúp tôi một vấn đề như sau: Doanh nghiệp có tài sản muốn bán bằng hình thức đấu giá thì có được tự mình tổ chức bán đấu giá tài sản đó không hay bắt buộc phải ký hợp đồng ủy quyền bán đấu giá tài sản đó với một doanh nghiệp bán đấu giá tài sản hoặc Trung tâm dịch vụ bán đấu giá tài sản?

Xử lý lao động hợp đồng vượt chỉ tiêu biên chế được giao 18:03 | 30/08/2016

Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức" Song đến thời điểm này, Sở Y tế chưa hề nhận được bất kỳ văn bản nào của Trung tâm Y tế thành phố Phủ Lý về việc đề nghị chấm dứt hoặc chuyển sang hợp đồng ngắn hạn đối với trường hợp hợp đồng 68 nào của Trung tâm. Mà Trung tâm Y tế thành phố Phủ Lý mới triển khai rà soát lại nhân lực và

Xử lý cán bộ, viên chức sinh con thứ ba 18:03 | 30/08/2016

ý kiến gì với đồng chí Hiền về việc xử lý kỷ luật và để đồng chí Hiền sinh sau khi con được tròn 12 tháng mới tiến hành xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của Pháp luật. Do vậy, việc ông nêu “Gần đây Giám đốc Bệnh viện luôn đề nghị vợ tôi nghỉ việc vì vi phạm quy chế cơ quan” là không đúng ? 2. Quy chế cơ quan không đủ pháp

Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa

Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thay cho chồng 18:03 | 30/08/2016

chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Quyết định thôi việc; c) Quyết định sa thải; d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; đ) Thông báo hoặc thỏa

Quyền lợi của người lao động khi công ty không trả lương công nhân 18:03 | 30/08/2016

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: Theo qui định tại Khoản 4 điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012: “Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động

Công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp hay không? 18:03 | 30/08/2016

Hiện công ty tôi trả lương cho người lao động như sau: Tổng lương/tháng= Lương cơ bản+ Phụ cấp+ Trợ cấp. Trong đó: Phụ cấp gồm: Chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật, chuyên cần. Trợ cấp gồm: xăng xe đi lại, thuê nhà trọ,… Nếu công nhân vi phạm nội quy lao động, bị xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền cắt giảm các khoản trợ cấp và phụ cấp

Đặt cọc chi phí đào tạo khi ký hợp đồng lao động có đúng luật hay không? 18:03 | 30/08/2016

Khi em vào làm tại công ty. Họ yêu cầu em đặt cược 5 triệu đồng gọi là phí đào tạo.và điều khoản đó xuất hiện trong biên bản thỏa thuận.Liệu số tiền đặt cọc đó có đúng quy định của pháp luật hiện hành hay không.vì nó áp dụng cho toàn bộ hệ thống công nhân viên.

Sử dụng người lao động chưa đủ tuổi lao động 18:03 | 30/08/2016

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: Người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định tại Điều 161 đến Điều 165, Mục 1, Chương XI của Bộ luật lao động năm 2012. Nếu bạn xác định được việc người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động và sử dụng người lao động chưa đủ tuổi vi phạm pháp luật về lao động

Người sử dụng lao động ép buộc người lao động thực hiện hợp đồng 18:03 | 30/08/2016

Tôi hiện đang làm kỹ thuật viên cho 1 công ty sản xuất tai nghe 100% vốn hàn quốc,tôi đã làm được 1,6 tháng,trong đó 3 tháng thử việc,trong thời gian làm việc tôi không gây gia sai sót gì,luôn hoàn thành tốt mọi công việc được giao,trong quá trình làm việc công ty có yêu cầu chúng tôi tăng ca nhưng không trả lương,sự việc đã kéo giài 1,6 năm

Lương của giám đốc công ty TNHH Một thành viên 18:03 | 30/08/2016

Em muốn hỏi là : khi đăng ký tháng bảng lương của công ty tnhh 1 thành viên em có nên cho chức vụ giám đốc vào bảng lương không? Lương của giám đốc có được tính làm chi phí hợp lý không? giám đốc là người nước ngoài có mẫu thang bảng lương nào dành cho công ty tnhh 1 thành viên ( dn nước ngoài ) không ạ?

Quy định đăng ký nội quy lao động 18:03 | 30/08/2016

Doanh nghiệp của tôi hoạt động được 2 năm, nhưng chưa làm thủ tục đăng ký nội quy lao động. Tôi muốn biết thủ tục làm như thế nào, biểu mẫu để soạn thảo nội quy lao động và các thủ tục kế tiếp?

Bồi thường cho người lao động khi bị sa thải 18:03 | 30/08/2016

Trước đây tôi làm việc tại cty Dệt Thiên Nhuận, có ký HĐ lao động với công ty nhưng công ty vừa sa thải tôi với lý do cắt giảm chi phí. Bây giờ tôi phải tự mình đi tìm việc làm. Tôi muốn hỏi là tôi có thể yêu cầu phía công ty Thiên Nhuận bồi thường cho tôi các chi phí sau khi sa thải tôi và đẩy tôi đi tìm mới khi gần tết ? Xin cảm ơn

Thủ tục báo cáo hoạt động của nhà máy với Sở lao động - Thương binh và Xã hội 18:03 | 30/08/2016

lương, bảng lương cho cơ quan quản lý lao động cấp huyện, thành phố; Xây dựng và gửi đăng ký Nội quy Lao động khi doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên. - Xây dựng Thoả ước Lao động tập thể (khi doanh nghiệp đã thành lập được tổ chức Công đoàn) và Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với qui định của pháp luật và có lợi hơn cho

Thời gian tính nghỉ phép hằng năm 18:03 | 30/08/2016

Hiện nay ở Doanh nghiệp của chúng tôi có một cán bộ làm việc được 5 năm, trước khi vào làm tại doanh nghiệp thì cán bộ này có làm việc 3 năm tại doanh nghiệp khác và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, theo quy định pháp luật, thời gian tính nghỉ phép năm của cán bộ nêu trên được tính như thế nào? Có được tính thâm niên thời gian công tác

Doanh nghiệp không thanh toán các chế độ theo hợp đồng cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

, chứng minh hành vi vi phạm pháp luật về lao động, Luật bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động, lựa chọn và đề nghị (để được giải quyết, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn) với bất kỳ cơ quan nhà nước nào sau đây: + Phòng Lao động - TBXH huyện Thanh Liêm; + Thanh tra huyện Thanh Liêm

Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản có được ký tiếp không? 18:03 | 30/08/2016

Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: - Theo quy định tại Khoản 1, Điều 157 của Bộ Luật lao động năm 2012: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng. Vậy với

Quy định về Ủy quyền cho Tổng giám đốc, Phó giám đốc trong công ty cổ phần 18:03 | 30/08/2016

Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần có ban hành quy chế nội bộ phân công nhiệm vụ cho Tổng giám đốc và các Phó Tổng giám đốc được ký tên, đóng dấu trên các văn bản, giấy tờ liên quan đến công việc của từng người phụ trách. Vậy công ty chúng tôi có cần phải làm văn bản ủy quyền cho từng người không hay chỉ cần căn cứ vào Quy chế phân công nhiệm

Thẩm quyền giải quyết đơn phương ly hôn 18:03 | 30/08/2016

Tôi và vợ tôi sống chung được 08 năm, khoản thời gian sau này thì không hợp nhau về nhiều vấn đề.Khi không còn sống chung nữa, cô ta đã lấy tôi một số tiền và ký đơn ly hôn viết tay do hai người làm,và hứa trong đơn sẽ không thắc mắc tranh chấp gì về sau.con thì để tôi nuôi.tài sản chung không có.nhưng khi tôi gửi đơn xuống tòa giải quyết trên

Tra cứu hỏi đáp Kỷ luật

Thông báo