Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Công ty bảo hiểm

Nghỉ phép năm có cần phải có lý do không? 09:16 | 25/09/2021

chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. 3

Doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thuỷ sản có doanh thu hằng năm khoảng 5 tỷ có phải là doanh nghiệp nhỏ không? 09:34 | 24/09/2021

Doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thuỷ sản có doanh thu hằng năm khoảng 5 tỷ có phải là doanh nghiệp nhỏ không? Nhờ hỗ trợ theo quy định mới nhất.

NLĐ không mang đồng phục thì công ty có được phạt tiền mặc không? 10:27 | 23/09/2021

Cho em hỏi, do em quên mang đồng phục khi đi làm nên bị công ty phạt 500 nghìn đồng thì có đúng không? Em mới vi phạm lần đầu tiên nhưng công ty vẫn bắt em nộp phạt ạ.

Ngừng việc do dịch có được đóng BHXH dựa trên mức lương HĐLĐ hay không? 09:15 | 23/09/2021

vùng IV. Thông tin chị đề cập là chị phải ngừng việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19, thì công ty sẽ phải đảm bảo nguyên tắc 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng; từ ngày 15 trở đi sẽ do 2 bên thỏa thuận (có thể là cao hơn, thấp hơn). Và tại Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau: Người lao động

NLĐ mắc bệnh thoái hóa khớp được nghỉ chế độ ốm đau mấy ngày? 09:48 | 21/09/2021

Tôi muốn hỏi, công ty tôi có nhân viên mắc bệnh thoái hóa khớp chân, bác sĩ yêu cầu nhập viện chữa bệnh. Không biết là theo quy định bạn này được nghỉ chế độ ốm đau bao nhiêu ngày?

Tranh chấp về tiền lương có bắt buộc phải hòa giải thông qua hòa giải viên lao động không? 09:40 | 21/09/2021

Thưa các anh chị tư vấn pháp lý. Cho tôi được hỏi, tôi làm việc ở công ty được 2 năm. Vừa rồi bên công ty nợ lương của tôi 02 tháng. Bây giờ, mâu thuẫn, tôi đã thỏa thuận rồi mà công ty không thiện chí, nên tôi muốn hỏi bây giờ phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động nữa đúng không? Để tôi có thể kiện ra tòa.

NLĐ nước ngoài nghỉ không lương có được nhận hỗ trợ Covid-19 không? 09:33 | 20/09/2021

Do dịch Covid-19 nên công ty mình nghỉ không lương được gần 2 tháng, từ tháng 7 tới nay. Mà công ty mình có 2 bạn NLĐ nước ngoài cũng nghỉ không lương, vậy có được nhận hỗ trợ do ảnh hưởng Covid-19 không ạ?

Ngừng việc vì Covid-19 chỉ được nhận 1/2 tháng lương có đúng hay không? 09:34 | 15/09/2021

Lương của em nhận hàng tháng theo HĐLĐ là 6 triệu. Do dịch nên em phải ngừng việc, nghỉ ở nhà được hơn 1 tháng rồi. Mới đây công ty chỉ gửi cho em 3 triệu thì có đúng luật không ạ?

Người lao động có được nhận lương khi doanh nghiệp bị phá sản? 10:41 | 14/09/2021

Công ty cổ phần bị phá sản được 36 tỷ, trong đó nợ có 900 tỷ, bảo hiểm và trợ cấp mất việc 9 tỷ, nợ lương nhân viên 3 tỷ. Vậy người lao động có được nhận tiền lương đầy đủ không?

Đã nhận hỗ trợ của công ty có được nhận hỗ trợ theo NQ 68 do ảnh hưởng Covid-19 hay không? 10:02 | 13/09/2021

Em đã nghỉ được hơn 1 tháng không lương do dịch bệnh Covid-19. Mới đây do hoàn cảnh khó khăn nên công ty có hỗ trợ cho em 2 triệu để trả tiền phòng. Vậy em có được nhận hỗ trợ theo NQ 68 không ạ?

Công ty hỗ trợ cho con NLĐ chữa bệnh có tính thuế TNCN không? 10:56 | 10/09/2021

Cho em hỏi, con em mắc bệnh hiểm nghèo nên được công ty hỗ trợ cho 5 triệu để chữa bệnh. Không biết tiền này có bị tính vào thuế TNCN không ạ?

NLĐ nữ trở lại làm việc sau sinh thì khi nào phải thực hiện báo tăng BHXH? 10:51 | 10/09/2021

Cho em hỏi, đơn vị có chị nhân viên kết thúc ngày nghỉ theo chế độ thai sản. Ngày mai sẽ quay lại làm việc thì bên công ty em thực hiện báo tăng ngay cho chị này hay đợi cuối tháng mới báo vậy ạ? Tại chị này muốn nghỉ dưỡng sức sau đó ạ.

1 tháng rồi mà chưa nhận được hỗ trợ Covid-19 thì phải làm sao? 10:56 | 09/09/2021

Theo Điều 16 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định về trình tự, thủ tục thực hiện đối với NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn như sau: 1. Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội. Trong

Ngừng việc nhưng vẫn được trả lương có đúng không? 10:13 | 08/09/2021

Tôi tên Long, công ty trụ sở Hà Nội vừa rồi tôi được công ty chuyển qua làm công việc khác so với trước đây, nhưng hôm qua sếp tôi có nói là tôi sẽ làm việc ở đây 70 ngày. Như vậy thì quá lâu đối với tôi, nếu sau đó tôi không đồng ý và ngừng việc thì có được trả lương không?

Các tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa 10:08 | 08/09/2021

, lâm nghiệp, thủy sản; lĩnh vực công nghiệp và xây dựng sử dụng lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bình quân năm không quá 100 người và tổng doanh thu của năm không quá 50 tỷ đồng hoặc tổng nguồn vốn của năm không quá 20 tỷ đồng, nhưng không phải là doanh nghiệp siêu nhỏ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Doanh nghiệp nhỏ trong lĩnh vực thương

Có được nghỉ phép khi sắp nghỉ việc hay không? 10:59 | 07/09/2021

Em xin chào luật sư. Em đang làm việc tại một công ty và vào ngày 22/8 em có thông báo cho phía công ty rằng em sẽ nghỉ việc tại công ty ( tức là 45 ngày bào trước). Và em muốn hỏi với luật sư là trong 45 ngày này em có đủ quyền để sử dụng các ngày nghỉ phép của em hay không ạ?

Hưởng lương tối thiểu vùng khi nghỉ dịch có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 11:28 | 06/09/2021

Tôi làm công nhân tại một doanh nghiệp tại Đồng Nai. Nghỉ dịch nhưng công ty vẫn hỗ trợ hưởng lương tối thiểu vùng. Với số tiền ít ỏi đó thì không đủ. Vậy tôi có được nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Thời hạn về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động? 11:12 | 06/09/2021

Xin hỏi, công ty tôi có nói qua tuần sẽ chuyển tới nơi khác làm việc so với công việc trước đây đã ký hợp đồng. Nhưng tôi chưa rõ công ty sẽ chuyển tôi đi với thời hạn bao nhiêu ngày. Trong luật có đề cập đến thời gian này không?

Chuyển người lao động làm công việc khác thì phải báo trước bao nhiêu ngày? 11:12 | 06/09/2021

Hiện tại tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân, do dịch bệnh nên tôi muốn cho nhân viên mình làm một công việc khác so với hợp đồng đã ký trước đây, bên kia cũng đồng ý. Tuy nhiên, tôi muốn biết theo luật thì có quy định về thời gian báo trước không?

Bị công ty cách giảm nhân sự thì có được nhận hỗ trợ Covid-19 không? 11:03 | 04/09/2021

Do dịch Covid nên công ty em 4 tháng nay gặp khó khăn. Tuần trước em bị cắt giảm nhân sự nhưng bây giờ em thất nghiệp. Tuy nhiên do em mới vào công ty làm được 10 tháng nên chưa đủ thời gian để nhận TCTN. Vậy em có được nhận hỗ trợ Covid không ạ?

Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Thông báo