gồm:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người
thể cần bảo vệ; mức độ thiệt hại do hành vi xâm hại có thể gây ra hoặc đã gây ra và do hành vi phòng vệ gây ra; vũ khí, phương tiện, phương pháp mà hai bên đã sử dụng; nhân thân của người xâm hại; cường độ của sự tấn công và của sự phòng vệ; hoàn cảnh và nơi xảy ra sự việc (nơi vắng người, nơi đông người, đêm khuya)… Đồng thời cũng cần phải chú ý đến
Thời hạn giải quyết tin tố giác và điều tra vụ án hình sự theo quy định hiện hành. Tôi bị 3 người cầm mã tấu và ống tép sắt và ly thủy tinh đánh và chém tôi làm cho tôi hư một con mắt phải và thương tật là 26%. Tôi có làm đơn thưa về vụ tôi bị người ta đánh và chém và xã đã nhận đơn thư của tôi. Sau 2 tháng, tôi có lên xã hỏi về vụ tôi bị người
bao giờ có kết quả mới trả mà chưa biết bao giờ có nữa. Xin hỏi khi nào thì tôi được nhận lại xe chứ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Xác định tội danh và khung hình phạt. Do có mâu thuẫn trong kinh doanh, P đã nhờ Q đến đốt xưởng sản xuất gỗ của N vào ban đêm. Hậu quả là toàn bộ nhà xưởng và máy móc của N đã bị thiêu huỷ, thiệt hại 350 triệu đồng. Hỏi: Xác định tội danh và khung hình phạt áp dụng đối với hành vi của P, Q. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật
Sau khi gửi xe, tôi quên không rút chìa khóa. Nguyễn Văn Nam phát hiện thấy xe của tôi có chìa khóa cắm ở ổ khóa của xe nên đã lợi dụng lúc người giữ xe không để ý và rút lấy chìa rồi đi ra ngoài. Khoảng 10 phút sau Nam quay lại và tra chìa vào ổ khóa chiếc xe của tôi rồi dắt xe ra ngoài. Khi người giữ xe hỏi vé xe, Nam cuống cuồng trả lời là
Bác Trần Oanh (Hải Phòng) hỏi: Con trai tôi kết hôn năm 2011, đến 2012 thì sinh bé trai. Tháng 6/2013 con tôi bị bắt về tội ''tàng trữ trái phép chất ma túy'' bị đi trại 27 tháng nhưng do cải tạo tốt nên được về trước hạn 3 tháng. Khi con trai tôi được ra tù và trở về nhà, vợ chồng chúng ly thân. Đến nay, con trai tôi nộp đơn ra tòa ly hôn
là doanh nghiệp lắp đặt nhà xưởng. Khi doanh nghiệp làm xưởng thì mình xuất kho sử dụng nội bộ có cần xuất hóa đơn không, phải nộp thuế không? Cách hạch toán thế nào cho đúng? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
mật kinh doanh của công ty. Anh Minh có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp anh đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên cuộc họp vẫn được tiến hành theo thủ tục pháp luật quy định và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15/7/2015, Gíam đốc công ty Y đã ra quyết định số 24/QĐ sa thải anh Minh nhưng không
Có được tạm hoãn hợp đồng thử việc không? Tôi đang mang thai và ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại công ty. Tuy nhiên, khi thực hiện thử việc được 1 tháng, Tôi phải nghỉ sinh con. Cho tôi được hỏi là: Hợp đồng thử việc của tôi có thể hoãn và sau khi sinh tôi tiếp tục thực hiện 1 tháng thử việc còn lại của hợp đồng không? Tôi được hưởng những chế
10 có ghi rõ trong thỏa thuận. Tuy nhiên tới thời điểm trả lương tháng 10 công ty lại không trả lương 45 ngày kia mà sẽ trả vào kỳ lương của các tháng. Trong trường hợp nhân viên họ không đồng ý thì họ có kiện được công ty chúng tôi không? Nếu kiện công ty tôi có thiệt hại gì không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm
chế đối với thửa đất liền kề phải có hợp đồng hoặc văn bản thỏa thuận hoặc quyết định của Tòa án nhân dân về việc xác lập quyền sử dụng hạn chế thửa đất liền kề, kèm theo sơ đồ thể hiện vị trí, kích thước phần diện tích thửa đất mà người sử dụng thửa đất liền kề được quyền sử dụng hạn chế.
Việc xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho người
biệt đối xử với con trên cơ sở giới hoặc theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ; không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động; không được xúi giục, ép buộc con làm việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội.
Trong trường hợp của bạn, nếu có căn cứ xác định H là
Đầu tiên, về việc thay đổi thời gian làm việc thì hiện nay không có quy định hạn chế mà căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 thì NSDLĐ có quyền quy định thời gian làm việc này. Theo đó, nếu như NLĐ của công ty chị đã đồng ý với việc này thì đơn vị đương nhiên được thực hiện thay đổi. Tuy nhiên, khi thay đổi thời gian làm việc như vậy thì có
không đạt chất lượng của 1 trong 5 mục đó. Vậy xin hỏi luật sư, nếu nhà thầu này tiếp tục tham gia thầu trong năm tiếp theo thì nhà thầu này có bị đánh giá là loại vì lý do là: không có uy tín không? Có cách nào để loại nhà thầu này không vì nhà thầu này không có uy tín. Mong nhận được tư vấn của Ban biên
hiện đúng chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình mà dẫn đến một trong các vi phạm tại khoản 4 Điều này thì bị miễn nhiệm; tùy theo mức độ vi phạm và hậu quả phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
6. Trường hợp để PVN lâm vào tình trạng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 56 Điều lệ này thì tùy theo mức độ vi phạm và hậu quả, Chủ
/10/2014 có hiệu lực thi hành). Tuy nhiên, theo quy hoạch phân khu tỷ lệ 1/2000 năm 2013 thì vị trí nhà đất tách thửa thuộc quy hoạch: dân cư nông thôn. Vậy cho tôi hỏi trường hợp này áp dụng hạn mức tách thửa của Khu vực 2 theo quy định tại điểm b, Khoản 1, Điều 3, Quyết định 19/2009/QĐ-UBND ngày 25/02/2009 hay áp dụng hạn mức tách thửa của Khu vực 3 theo
Cuối tháng vừa rồi tôi có điều khiển xe máy trên đường và gây tai nạn với một người phụ nữ. Do quá sợ hãi tôi đã phóng xe vụt đi luôn mà không dừng lại giúp. Vậy xin hỏi, nếu như hành vi này bị phát hiện thì tôi sẽ bị xử lý như thế nào?
Con 17 tuổi, có 1 đứa bạn khá thân. Gần đây bạn đấy có đăng thông tin lên facebook chửi con, con có hỏi lý do nhưng bạn ấy không nói mà tiếp tục đăng thông tin chửi con và lên lớp nói với các bạn rằng con và thằng bạn thân quan hệ với nhau. Sau đó các bạn và bạn đấy nói xấu con, nhắn tin chửi rủa con. Lôi những chuyện quá khứ ra lăng mạ con
Tôi là quản lý của anh Nguyễn thuộc bộ phận vận chuyển người bệnh của bệnh viện tỉnh K. Một lần, tôi phát hiện thấy anh Nguyễn có sử dụng xe của cấp cứu của bệnh viện để phục vụ việc riêng. Do là anh em thân thiết nên tôi đã nhắc nhở, yêu cầu anh không được làm như vậy. Tuy nhiên, chiều tối 5/8/2016, anh tiếp tục lấy xe của bệnh viện, sử dụng
Sinh con thứ ba có bị đuổi việc không?
08:23 | 09/02/2017