Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thỏa ước lao động

Thời gian thử việc 5 tháng có đùng không 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm Quản lí khu vực tai một công ty tại khu CN Viet nam-Singapore từ tháng 09/2008 đến tháng 03/2010. Khi tôi nhận lại sổ bảo hiểm của công ty thì thấy tôi chỉ được đóng bảo hiểm từ tháng 02/2010.tức là thời gian thử việc của tôi đến 5 tháng. Khi tôi thắc mắc thì được phòng nhân sự giải thích là trong thời hạn thử việc không được đóng bảo

Mức lương trả cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

Mức lương ghi trên hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo nhưng tổng tiền lương người lao động nhận trong tháng vẫn cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Trả lương như vậy có sai với quy định pháp luật không?

Cho thuê lại lao động – vấn đề pháp lý mới cần lưu ý 18:03 | 30/08/2016

Luật quy định gì về cho thuê lại lao động

Tiền thưởng cho người lao động có được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế tju nhập doanh nghiệp không 18:03 | 30/08/2016

Công ty chi tiền thưởng cho người lao động thì khoản chi này có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp không ?

Nội quy công ty hạn chế việc sinh con của lao động nữ có đúng không? 18:03 | 30/08/2016

Công ty nơi Tôi làm việc đưa ra thảo luận trước Đại hội công nhân viên chức Nội quy lao động là: Lao động nữ khi vào Công ty làm việc phải 2 năm sau mới được sinh con và sinh đứa con thứ hai sau con thứ nhất là 5 năm. Mặc dù lao động nữ trong công ty chỉ chiếm 1/8. Vây tôi xin hỏi Công ty đưa ra nội quy lao động như vậy có đúng không? Với tôi là

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Xem xét nâng lương khi người lao động mang thai 18:03 | 30/08/2016

Tại Điều 102Bộ luật lao động năm 2012 có quy định :“ Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động”. Trong những qui định riêng đối với lao động nữ,không có quy định nào

Người lao động được bồi thường thế nào khi chấm dứt hợp đồng? 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang làm việc tại một khách sạn liên doanh và chỉ còn 1 tháng nữa là hết hợp đồng lao động. Nếu giám đốc không cho tôi ký hợp đồng mới thì tôi có được bồi thường gì không?

Xử phạt khi người sử dụng lao động không ký kết thỏa ước lao động 18:03 | 30/08/2016

Người sử dụng lao động từ chối thương lượng để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể; không đăng ký thoả ước lao động tập thể bị xử phạt hành chính như thế nào?

Có thể ký hợp đồng làm việc với công ty ở nước ngoài 18:03 | 30/08/2016

Thủ tục ký hợp đồng làm việc với công ty ở nước ngoài?

V/v Hợp đồng lao động vô hiệu 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào?

Hỏi về chi phí thuế TNDN 18:03 | 30/08/2016

không có chứng từ thanh toán theo quy định pháp luật. b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, …Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc

Chi phí thuế TNDN (2) 18:03 | 30/08/2016

Xin cho tôi hỏi, công ty chúng tôi kinh doanh lĩnh vực thi công điện nước công nghiệp, công ty chúng tôi có ký hợp đồng lao động không thời hạn với người lao động việt nam, chức vụ là công nhân, trong hợp đồng ghi cụ thể là: tiền lương cơ bản , tiền phụ cấp xăng: , tiền phụ cấp nhà trọ, vậy cho tôi hỏi các khoản phu cấp xăng và nhà trọ chúng tôi

Doanh Nghiệp hỏi một số vấn đề về thuế 18:03 | 30/08/2016

, có phát sinh thuế GTGT hàng nhập khẩu. Vậy thuế GTGT phát sinh ở những tờ khai phi mậu dịch này có được hoàn thuế hay không? 3./Theo quy định của luật lao động: một năm người lao động được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương là 12 ngày/năm, do số phép năm này trong năm (2014) Doanh Nghiệp không bố trí cho công nhân viên nghỉ phép hết được, nên số phép

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về thực hiện Luật Công đoàn 18:03 | 30/08/2016

Khi tổ chức công đoàn được thành lập theo đúng Luật công đoàn, Điều lệ Công đoàn thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì?

Tư vấn về cách tính lương, thưởng cho người lao động 18:03 | 30/08/2016

lao động không (theo thông báo của công ty thì công ty chốt công đến hết ngày 31-12-2010, trong khi đó tôi đi làm trở lại vẫn chỉ được hưởng theo như đang nghỉ)? (anh…@gmail.com)

Nghỉ thai sản có được hưởng tiền thưởng? 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại một công ty cổ phần và đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn. Tháng 6-2010 tôi xin nghỉ thai sản, sau 4 tháng tôi đi làm trở lại. Ngoài tiền trợ cấp thai sản, tôi không được lãnh tiền thưởng lễ 2-9 và Tết trung thu với lý do tôi đã nghỉ thai sản. Xin hỏi như vậy có phù hợp với luật lao động không? Thu Trang

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc ký Thoả ước lao động tập thể, tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động? 18:03 | 30/08/2016

Quyền và trách nhiệm của Công đoàn trong việc ký Thoả ước lao động tập thể, tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động?

Hỗ trợ giải đáp chính sách thuế 18:03 | 30/08/2016

động có đủ hóa đơn – chứng từ, có ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể …thì khoản chi phí để mua Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên – người lao động có được xác định là khoản chi phí hợp lý để được khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp hay không? Doanh nghiệp chúng tôi

Quyền nghĩa vụ của người lao động khi hợp đồng vô hiệu 18:03 | 30/08/2016

Quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được xử lý như thế nào khi hợp đồng lao động vô hiệu từng phần?

Tra cứu hỏi đáp Thỏa ước lao động

Thông báo