Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác có thẩm quyền nhân danh công ty ký kết giao dịch của công ty theo quy định tại Điều lệ công ty" (khoản 18 Điều 4).
Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính
Tôi có làm việc tại một công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Trong bản hợp đồng này có thỏa thuận về mức lương chính, có hưởng lương theo kinh doanh, thưởng, các khoản phụ cấp khác. Do năng lực của tôi nên các khoản lương kinh doanh và thưởng tương đối cao, các khoản này không ghi trên hợp đồng là bao nhiêu nhưng được ghi trong các quyết
Người lao động (NLĐ) trong Cty tôi gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước 45 ngày. Trong các năm 2012 và 2013, NLĐ chưa nghỉ hết số phép năm. Vậy Cty tôi có phải trả lương cho NLĐ đối với những ngày báo trước và ngày phép chưa nghỉ hay không (Phạm Thị Tuyết).
Tôi làm việc tại một công ty từ năm 1998 đến hết tháng 2.2013 và có đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009. Xin hỏi luật sư, công ty trả trợ cấp thôi việc cho tôi với mức chi trả được tính dựa trên mức lương cơ bản của 6 tháng liền kề từ cuối năm 2008 về trước thì có đúng không (Võ Hồng Hải).
Chào Bạn Bùi Anh Tuấn,
Vấn đề Bạn hỏi, Sở Xây dựng trả lời như sau:
Thành phần hồ sơ xin giấy phép xây dựng nhà ở riêng lẻ theo quy định gồm:
1. Đơn xin cấp giấy phép xây dựng (01 bộ bản chính)
2. Bản sao có chứng thực một trong những giấy tờ về quyền sở hữu nhà, quyền sử dụng đất quy định
3. Bản vẽ thiết kế xin phép xây dựng công
Hiện nay, Bộ Xây dựng có công văn hướng dẫn phải xử phạt trường hợp sử dụng nhà ở để kinh doanh vì sử dụng nhà trái mục đích. Ở TP.HCM khi nào triển khai nội dung xử phạt này? Thanh tra xây dựng các quận huyện cho biết không thể xử phạt vì người dân sử dụng một phần nhà ở kinh doanh rất nhiều. Trường hợp nào xử phạt, trường hợp nào không xử phạt
Hiện nay tôi đang lập dự toán cho công trình xây dưng mới, theo văn bản số 4677/UBND-ĐTMT ngày 20/09/2011 của UBNDTPHCM cho phép áp dụng mức lương tối thiểu là 1.350.000đ từ 01/01/2011 ở nội thành. Cho tôi hỏi cách tính hệ số Máy thi công dưới đây thì cách nào đúng (theo bộ đơn giá 104/2006 và văn bản 10505/SXD) : *) Cách 1 : 1,26 + (1
chức kê khai đăng ký đất đai gia đình tôi có kê khai với tổng diện tích là 13.015m2, gồm 16 thửa, trong sổ đăng ký của xã ghi diện tích giao chính thức 9.520m2, diện tích tạm giao 3.495m2 thuộc thửa 890, 891 tờ bản đồ số 1 xã Bình Thạnh. Đến năm 1994, UBND xã Thạnh Phú (trước kia là xã Bình Thạnh) tổ chức đăng ký để cấp giấy CNQSD đất, tôi có đăng ký
K/g : Luật sư, Xin vui lòng tư vấn giùm như sau: Cty chúng tôi là Cty TNHH có 2 thành viên. Cty chúng tôi có ký hợp đồng lao động với nhân viên theo bảng lương do Doanh nghiệp và người lao động thoả thuận, không theo bảng lương của Nhà nước. Trong tổng lương thực nhận, chúng tôi có thoả thuận chi tiết từng mức phụ cấp mà người lao động sẽ được
công ty tôi thanh toán cũng chậm so với hợp đồng: thanh toán lần cuối cùng là tháng 3/2009 (thay vì 11/2009). Việc giao hàng chậm của Công ty A dẫn đến Công ty tôi giao hàng chậm cho phía đối tác nước ngoài là 1 ngày. - Nay Công ty A kiện yêu cầu công ty tôi phải trả tiền lãi do chậm thanh toán theo hợp đồng là 85 triệu đồng. Công ty tôi không chấp
Chào luật sư, Công ty chúng tôi là công ty Cổ Phần hiện đang chuẩn bị hợp tác với 1 đơn vị nước ngoài như sau: 2 bên sẽ hợp tác đầu tư xây dựng nhà xưởng sản xuất cấu kiện bê tông công thép theo phương thức như sau: -Bên VN góp vốn bằng nhà xưởng, mặt bằng sản xuất và các thiết bị phụ trợ. -Bên Nước ngoài góp vốn bằng dây chuyền
ý hủy bỏ hợp đồng mà không có lý do chính đáng thì sẽ phải đền bù 10% tổng giá trị hợp đồng. Tôi đa đến công ty đó hỏi thì giám đốc công ty đó nói rằng do đơn giá của tôi cao hơn nên đã hủy hợp đồng và không chịu bồi thường. Xin luật sư cho tôi biết: - Với lý do như trên thì pháp luật Việt Nam có đồng ý cho hủy hợp đồng và không phải bồi thường
chỉ đạo của Bộ Công an, Tổng cục Cảnh sát QLHC về TTATXH (nay là Tổng cục Cảnh sát) hoặc của Giám đốc Công an tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
3. Khi tình hình vi phạm TTATGT, tai nạn giao thông và ùn tắc giao thông có diễn biến phức tạp.
4. Trường hợp khác mà TTATGT đường bộ gây ảnh hưởng xấu đến an ninh chính trị, trật tự, an toàn
Kính gửi: Luật sư Công ty chúng tôi trước đây là doanh nghiệp nhà nước, sau đó chuyển đổi thành công ty cổ phần, trong đó nhà nước chiếm 51% vốn điều lệ. Hiện nay, có 01 anh phó Tổng Giám đốc xin thôi việc. Vì không nắm rõ quy trình nhưng lại có nhiều ý kiến khác nhau, đồng thời để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Xin Luật sư tư vấn giùm về
, ngày 19 tháng 09 năm 2006 ,V/v: Vướng mắc các khoản thu từ đất trả lời thắc mắc của Cục Thuế Khánh Hoà. 8. Tổng cục Thuế ghi nhận ý kiến của Cục thuế liên quan đến nội dung do Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất ghi trên 'Phiếu chuyển thông tin để xác định nghĩa vụ tài chính' ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số 30/2005/TTLT/BTC-BTNMT ngày 18
tháng. Trong quá trình thi công thì nhà thầu thể hiện năng lực, kinh nghiệm yếu (thi công trễ tiến độ, đổ bê tông sàn không đạt yêu cầu về mặt kỹ thuật và mỹ thuật {bị thấm nước và bị xệ (võng)]; Về thanh toán tiền tạm ứng thì tôi đã ứng nhiều hơn rất nhiều so với khối lượng thi công hoàn thành (chỉ sắp xong phần thô). Nay thời hạn hợp đồng đã hết hiệu
họ bắt đầu (tuy nói sống chung nhưng họ vẫn nhà ai nấy ở, và lưu ý là bà vợ đầu biết rõ và chấp nhận sống chung một chồng, chứ ông dượng tôi không hề ép buộc bà ấy). Dì tôi vốn là dân làm ăn buôn bán, nên đồng thời cũng là người làm ra tiền chính trong nhà, bà có phụ giúp tiền nuôi nấng con cái và sinh hoạt của bà kia cùng đứa con (mãi về sau bà vợ
Kính chào Luật sư! Công ty em là công ty TNHH một thành viên do cá nhân làm chủ, thành lập vào tháng 10 năm 2009.Trong điều lệ quy định góp vốn bằng hình thức tiền mặt, nhưng Giám đốc chưa góp đủ tiền mặt mà muốn thay số tiền còn thiếu ấy bằng tài sản. Thực tế đã chuyển số tài sản gồm máy tính, máy in và một số thiết bị văn phòng vào sử dụng cho
Phó giám đốc công ty tôi thường bị nhân viên nữ cho rằng có hành động khiếm nhã. Chúng tôi nhiều lần phản ánh lên công đoàn cũng như ban giám đốc nhưng đều nhận được câu trả lời việc làm của ông ấy chỉ là thể hiện sự quan tâm với nhân viên hoặc trêu đùa bình thường chứ không phải quấy rối tình dục. Tôi xin hỏi theo quy định của pháp luật
tiền mặt vượt mức nêu trên, trong trường hợp bị phát hiện, căn cứ vào số tiền mặt vượt mức, chị có thể bị xử phạt với mức phạt quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 9 Nghị định 127/2013/NĐ-CP, ngày 15/10/1993 Quy định xử phạt vi phạm hành chính và cưỡng chế thi hành quyết định hành chính trong lĩnh vực hải quan. Tang vật vi phạm được trả lại khi quyết
Người quản lý doanh nghiệp, tính lương đóng BHXH thế nào?
18:03 | 30/08/2016