Chú tôi là cán bộ nhà nước,vừa rồi cấp trên của chú tôi có nhận hối lộ số tiền trên 50 triệu đồng, sau đó có chỉ đạo chủ tôi và một vài cấp dưới làm sai luật, rồi chia cho mỗi người 5 triệu đồng. Vậy chú tôi có vi phạm và sẽ bị khởi tố theo mức nào của tội nhận hối lộ?
Chào luật sư! Hiện tại gia đình cháu có 1 người anh trai! Đã bị kết án 17 năm vì tội đồng phạm giết người. Vụ việc xảy ra năm 2006. Khi anh cháu đi uống rượu cùng bạn và xảy ra xô xát cùng với một nhóm thanh niên. Sau đó thì có đi mua hung khi và tìm nhóm thanh niên này. 2 bên xảy ra xô xát sau đó có 1 người chết. Vấn đề ở chỗ tính đến thời
gian 2 tháng nữa để tiếp tục xin việc. Gia đình tôi đồng ý chờ nhưng sau thời gian đó chị L vẫn không xin được cho em tôi vào ngân hàng với lý do bằng cấp không đạt ( vì là bằng cao đẳng nghề ĐH Bắc Hà). Chị L còn cố giới thiệu cho em tôi các công việc khác song các công việc này hoàn toàn không thỏa đáng với chi phí do cô tôi bỏ ra như là đến làm trợ
và người thân không được vào thăm gặp Bị cáo. Rất mong các Luật sư chỉ dẫn để làm sao, bằng cách nào để có thể làm thủ tục Kháng cáo Phúc Thẩm theo trình tự Phúc Thẩm ? Và làm đơn mời Luật sư hỗ trợ tham gia bào chữa cho vụ việc nêu trên của gia đình Bị cáo, như thế nào?
Em trai em sinh năm 1994, bị kết án là buôn bán trẻ em nhưng ở mức không nguy hiểm chỉ là vô tình vì đã nhận số tiền là 1 triệu đồng để trả tiền tàu xe đi lại khi đưa cô bé xuống nơi mà người bạn nhờ kiếm giúp người làm thuê. Công việc người bạn đó mô tả là làm lễ tân nhà nghỉ, nhưng khi em trai em trở về thì bà chủ nhà nghỉ đã dụ dỗ cô bé bán
vào người và cũng bị truy tố hình sự cố ý gây thương tích (cháu và e cháu k có tiền án tiền sự gì hết). Ông đòi bồi thường 29tr đồng,ông k làm việc gì hết chỉ ăn nhậu nhưng có đòi bồi thường công việc 800ng/30thang và 5tr tiền về tinh thần.. -Cậu cháu là người thường xuyên say xỉn chửi bới nhà cháu..và nhà cháu có giấy xác nhận của
Chào luật sư! Em có việc này cần tư vấn pháp lí ạ: "Ba em và chú em có uống rượu, trong trạng thái kích động vì trước đó nghe hai người kia chửi rủa họ hàng mình và lấy xe đuổi theo hai người khiến họ bỏ chạy và tự té, một người bị té và vào trong một cái lều bán rau ven đường gây thương tích và phải chuyển đi viện cấp cứu ở Đà Nẵng. Theo lời
liên quan với em cháu bị bắt, em cháu vì sợ quá nên đã bỏ trốn. Nhưng sau đó được gia đình động viên nên em cháu đã về đầu thú để mong tiếp tục được đi học. Vì lúc này em cháu đang đi học và tính chất tội phạm chưa nghiêm trọng nên Công an huyện đã cho gia đình cháu bảo lãnh cho em cháu được tại ngoại. Nhưng trong thời gian tại ngoại thì em cháu lại
/1997 đến mất: công tác tại Phòng TM và Công nghiệp Việt Nam tại TpHCM. Xin hỏi: - Đ/c này có thuộc diện chi trả trợ cấp thôi việc không? Nếu có thì ai trả và cách tính thế nào?
Năm 2001, ông Nguyễn Lộc được tuyển dụng vào viên chức, đóng BHXH tại một đơn vị sự nghiệp. Năm 2013, ông được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Nay ông Lộc muốn chuyển sang làm việc tại công ty TNHH một thành viên. Ông Lộc hỏi, đơn vị sự nghiệp có phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc và chi trả các khoản trợ cấp cho ông không?
Ông Nguyễn Văn Tuấn, công tác tại Công ty cổ phần Mía đường Sóc Trăng hỏi: Việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính thế nào? Lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc được tính bằng hệ số lương (x) lương tối thiểu vùng, hay lương người lao động đang được hưởng trên bảng lương của Công ty?
đã làm đơn đề nghị được trả trợ cấp thôi việc, nhưng không được giải quyết. Ông Khánh đề nghị cơ quan chức năng giải đáp, trường hợp của ông có được hưởng chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động không?
Với trường hợp nghỉ thôi việc và nghỉ do mất việc làm thì trách nhiệm của người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) với người lao động như thế nào? Ví dụ việc chi trả trợ cấp, luật quy định ra sao, nhất là thời gian làm việc của người lao động. Mong luật gia giúp đỡ
người nói rằng cơ quan ra thông báo như vậy để nếu tôi ko chờ được, sẽ phải tự ý bỏ việc, và khi tự ý bỏ, cơ quan sẽ đương nhiên ko phải trả trợ cấp. Trong thời gian kể từ ngày làm đơn đến nay, tôi vẫn đi làm. Tuy nhiên, do hiện nay tôi đã tìm được công việc mới và muốn được đi làm ngay, không chờ được nữa (đến nay đã là hơn 30 ngày (bao gồm cả thứ 7
lương chính của tôi để đóng bảo hiểm. Khi tôi xin nghỉ việc thì công ty chỉ tính trợ cấp thôi việc căn cứ trên lương chính mà không tính các khoản khác, kể cả lương kinh doanh hàng tháng tôi nhận được. Xin hỏi công ty căn cứ vào mức lương chính để tính có đúng không?
Khi người lao động thôi việc, doanh nghiệp không chốt được sổ cho người lao động để hưởng trợ cấp thất nghiệp do nợ tiền đóng. Trong thời gian đó DN có phải trả 0.5 tháng lương tiền trợ cấp thôi việc không ?
Cho tôi hỏi: trường hợp trợ cấp thôi việc t1/2009 đến (5/2011) nay do CQBH chi trả. Để nhận được trợ cấp thôi việc này tôi phải có hồ sơ gì? Nếu sau 1 tháng khi nhận được quyết định nghỉ việc tôi vẫn chưa nhận được sổ BHXH ( do đơn vị chưa chốt kịp). Vậy
Xin chào Luật sư ! Luật sư vui lòng cho tôi hỏi : Trường hợp Công ty cổ phần (được cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước), khi người lao động xin nghỉ việc có thời gian công tác liên tục từ doanh nghiệp nhà nước sang cty cổ phần thì số tiền chi trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian công tác tại doanh nghiệp nhà nước đến thời điểm
của tôi thì ngân hàng tính trợ cấp thôi việc chỉ căn cứ trên lương chính mà không tính các khoản khác kể cả lương kinh doanh hàng tháng tôi được nhận. Như vậy ngân hàng căn cứ vào mức lương chính để tính có đúng không?
Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc