Em tham gia bảo hiểm tại công ty từ tháng 10/2011 đến tháng 3/2012. là được 6 tháng, đến thán 3/2012 thì em mang bầu mới được 2 tháng nhưng em quyết định nghỉ luôn tại công ty, như vậy em có được hưởng tiền thai sản không? Và nếu được thì ai chi trả cho em?
Tôi làm việc ở một công ty A ở Sông Bé (Bình Dương trước đây) từ năm 1981 đến 1992. Đến tháng 10/1992, tôi chuyển công tác về làm ở tp.HCM và đã nhận trợ cấp thôi việc 1 lần do cty chi trả. Từ 10/1992 đến 1/2012, tôi làm ở 1 cty B ở tpHCM. Đến tháng 1/2012 tôi đủ tuổi nghỉ hưu (nữ 55 tuổi) và đã có 19 năm 6 tháng đóng BHXH. Cty nói rằng tôi
về quê( không hưởng lương) thì có được tham gia BH ko? - Nếu như vậy thì tháng tiếp theo NLD đi làm đầy đủ có hưởng lương thì tham gia bảo hiểm trở lại, có phải báo tăng giảm gì không? - Có cần nộp giấy tờ gì chứng minh người đó không làm việc hưởng lương cho bảo hiểm coi ko?
Tôi xin hỏi về BHXH trước đây: Vào năm 1983 tôi vào làm ở Báo Sông Bé đến năm 1992 tôi nghĩ việc va chuyển về TP.HCM theo chồng . Nay tôi muốn khôi phục lại thời gian BHXH của những năm đó có được không?Cần những thủ tục gì? hiện tôi vẫn còn lưu giữ 1 số giấy tờ chứng minh thời gian làm việc trong thời gian đó.
Yêu cầu trên là đúng cũng có thể xem là hợp lệ vì tờ rời đã ghi đầy đủ quá trình thời gian tham gia, để khỏi làm phiền bạn nhờ ai đem đến BHXH, nếu không thể đến bạn gửi bưu điện ghi địa chỉ chính xác và số điện thoại để chúng tôi liên lạc với bạn.
Trong trường hợp của bạn thì bạn chỉ cần báo số sổ cũ để đóng BHXH tiếp tục tại công ty mới, sau này nhận được sổ cũ thì bạn nộp cho công ty mới. Trong trường hợp trên bạn có thể viết đơn để chúng tôi can thiệp giúp giải quyết sớm trường hợp bảo lưu tại công ty.
Trước đây em có làm ở công ty Maruei thuộc khu CN Việt Nam Singapo Thuận An-Bình Dương sau này em chuyển về Long Thành Đồng Nai để làm Em có gộp sổ bảo hiểm tại công ty mới như ng công ty yêu cầu em xin bổ xung biểu mẫu Số 07 (chuyển mã tỉnh của bảo hiểm Xã Hội) Anh / Chi cho em hỏi nếu xin mẫu này thì có được không và có phải mang theo giấy tờ
Thời gian nghỉ thai sản được tính trước và sau khi sinh được nghỉ tổng cộng là 4 tháng. Theo quy định thì nếu sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức với số tiền là 25% mức lương tối thiểu chung. Xin hỏi: nếu người lao động không nghỉ thêm mà vẫn đi làm đúng theo thời gian 4 tháng thì có được nhận tiền nghĩ dưỡng sức này không? Hay chế độ này
thì thiếu giấy bảo hiểm đóng tháng 6 vì tôi bị thất lạc mất. Và bảo hiểm xã hội tỉnh bình dương yêu cầu tôi phải có giấy tờ chứng minh mình có đóng bảo hiểm trong tháng 6. Nhưng hiện tại công ty tôi bảo không có thẩm quyền xác nhận. Vì tôi báo muộn đã hết tháng 6 nên công ty không làm lại thẻ bảo hiểm. Vậy nhờ anh/chị tư vấn tôi nên làm gì để có thể
muốn gia hạn thẻ BHYT có thời hạn sử dụng là 6 tháng được không? hay chỉ được gia hạn trong 3 tháng, sau đó gia hạn lại. Trường hợp NLD đã xin nghỉ việc và chốt sổ BHXH từ tháng 04/2011, thời hạn đóng BHXH được 2 năm và đóng BHTN được 1 năm. tháng 06/2011 lại ký tiếp hợp đồng thời vụ với Công ty 2 tháng, sau đó lại nghỉ, tức là thất nghiệp kể
Chúng tôi không thể trả lời chính xác cho bạn được vì tuỳ theo sự phân cấp của từng tỉnh thành về BHYT, đối với Bình Dương đã phân cấp đầy đủ cho các huyện thị vì vậy người lao động có thể đăng ký KCB ban đầu trong tỉnh hoặc ngoài tỉnh và chỉ đăng ký trên danh sách 2a nếu tăng mới, 3b nếu gia hạn tuy nhiên công ty cũng phải hiểu rằng danh sách
Làm phiền anh chị một chút xíu! anh chị cho em hỏi là công ty em có một nhân viên ngoài giờ làm việc bị tai nạn (bị cưa vào chân) phải vào nhập viện. NV đó có BHYT (đi đúng tuyến)nhưng tại sao bệnh viện nói không được hưởng BHYT? Như vậy BHXH có được hưởng không? thủ tục gồm những gì?
Vợ tôi là giáo viên tại 1 trường THCS, vừa tham gia BHXH và BHYT. Vừa qua, trong thời gian mang thai, bị động thai nên được bác sĩ chỉ định nghỉ tổng cộng 30 ngày. Sau đó, bệnh viện Từ Dũ kết luận là có 1 thai chết lưu (vợ tôi song thai) nên cơ quan giải quyết cho nghỉ tiếp 20 ngày. Xin hỏi trong trường hợp này, vợ tôi được hưởng những chế độ
Thời gian hưởng dưỡng sức sau khi sanh căn cứ vào thời gian đi làm lại.
Giả định rằng bạn sinh ngày 20/3/2011 thì nếu làm việc trong điều kiện bình thường thì bạn sẽ được nghỉ 4 tháng, thì thời gian đi làm lại là 21/7/2011, trong vòng 60 ngày tính từ ngày bạn đi làm lại nếu sức khỏe còn yếu thì đơn vị làm hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH để chi
1. Trong trường hợp công ty cũ đã phá sản, thì đề nghị người lao động nói rõ địa chỉ công ty để cơ quan BHXH xem đã cấp sổ chưa, nên nhớ khai rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân.
2. Việc đi làm lại mà đã có thời gian đi làm trước đây tại công ty lấy số sổ cũ và được tính nối thời gian trước.
Như bạn hỏi chúng tôi hiểu rằng thẻ BHYT mà công ty tham gia chỉ có thời hạn 3 tháng nếu sanh tháng 6 thì thẻ còn giá trị. Nếu sinh tháng 7 thì công ty báo giảm nhưng NLĐ vẫn tham gia BHYT để có thẻ BHYT, nếu không thì phải đóng viện phí hoàn toàn.
Em có hai CNND, một cái cũ và một mới. Khi đăng kí BHXh em dùng CMND cũ nhưng do CMND cũ công an huyện quê em đã lấy lại, giờ em chỉ có CMND mới thôi. Nhưng do CMND mới khác CMND cũ một tên đệm và ngày cấp thôi, còn lại là giống nhau không biết em có thể lấy được bảo hiểm xã hội không?
trong hợp đồng Lao động công ty có ghi là lương cơ bản 3 triệu và phụ cấp 5 triệu (đi lại, chuyên cần, khả năng, nhà ở) nếu ghi như vậy thì công ty chỉ cũng như người lao động chỉ phải đóng bảo hiểm trên tổng sổ lương cơ bản đúng không? Nếu ghi như vậy có bị sai phạm gì không?
1. Trường này sẽ được truy đóng cho nhân viên từ tháng 1, tuy nhiên việc này cần phải làm sớm vì có liên quan đến các chế độ BHXH khi chi trả. Tuy số tiền không lớn nhưng chúng ta cũng phải làm lại rất phức tạp.
2. Vào năm 2011 BHXH vẫn chấp nhận cho trường hợp truy tăng lương.
như thế nào?4.Trường hợp sẩy thai dưới 3 tháng được nghỉ 20 ngày nhưng bác sĩ chỉ chi nghỉ 100 ngày và NLĐ chỉ nghỉ 10 ngày theo giấy BS. Vậy NLĐ có thể nghỉ thêm 10 ngày cách 10 ngày trước để đủ chế độ sẩy thai và chế độ dưỡng sức không