Bạn tôi 28 tuổi vô tình dùng gậy đánh một trẻ em 12 tuổi vì nghe thấy em này nói láo với bố mẹ mình làm cho em bị gãy tay trái (nhưng tay này đã gãy từ trước 2 lần nên chỉ va chạm nhẹ có thể gãy lại). Gia đình em đó đi giám định thì bị thương tật 8% và gửi đơn khiếu nại. Bạn tôi mới bị chấn thương sọ não hơn 1 năm, nay vẫn đi làm đc bình thường
một người ham chơi, đón con về chỉ chơi được một lát rồi giao con lại cho ông bà nội chăm sóc. Chông tôi còn sử dụng các chất kích thích như lắc hay đá. Còn đang nợ rất nhiều người.Vì thế tôi hoàn toàn không muốn sau con mình bị ảnh hưởng khi sông trong môi trương đó. Tôi có đọc thì được biết bé sẽ được tòa án giao cho bên nào có điều kiện tốt hơn
Để được hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật. Do bạn không nêu thông tin về thời gian báo trước nên chúng tôi tạm chia thành hai trường hợp sau:
Căn cứ theo quy định của Điều 36, Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có
có trái pháp luật hay không? 2. Nếu tôi yêu cầu thêm điều khoản cho phép 1 trong 2 bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong năm thứ 2 hoặc 3 và báo trước với công ty trong vòng 30 ngày thì có chịu phạt hay không và nếu phạt thì khoản tiền phạt sẽ là bao nhiêu? 3. Trường hợp tôi ký hợp đồng 3 năm thì sau năm thứ 1, nếu công ty muốn giảm lương
Việc mang thai hộ là một chế định mới mẻ được quy định rõ trong Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 và có hiệu lực từ ngày 1-1-2015. Theo quy định tại điều 95 của Luật này thì việc mang thai hộ vì mục đích nhân đạo phải được thực hiện trên cơ sở tự nguyện của các bên và được lập thành văn bản. Như vậy vợ chồng anh có quyền nhờ người mang thai hộ
công ty đã làm sai hay không? Tôi có quyền yêu cầu công ty ký hợp đồng vô thời hạn hay không hay phải đợi đến tháng 4-2016 mới được ký HĐLĐ vô thời hạn?
Trước tiên, chúng ta cần nhìn nhận căn cứ pháp lý để thực hiện ba phương án như sau:
Theo quy định tại Khoản 1, Ðiều 38, Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo HÐLÐ;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều
thu nhập chính đáng.
Theo Ðiều 18, Bộ luật Lao động, trong trường hợp của cháu, việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Căn cứ Khoản 1, Ðiều 141, Bộ luật Dân sự năm 2005, người đại diện theo pháp luật là cha, mẹ đối với con chưa thành niên.
Do đó, khi muốn giao kết hợp đồng lao
dụng và được thực hiện các quyền của người sử dụng đất theo quy định của pháp luật.
Trường hợp đã có kế hoạch sử dụng đất hằng năm của cấp huyện thì người sử dụng đất trong khu vực phải chuyển mục đích sử dụng đất và thu hồi đất theo kế hoạch được tiếp tục thực hiện các quyền của người sử dụng đất nhưng không được xây dựng mới nhà ở, công trình
Theo quy định tại Điều 15, Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận
Buộc thôi việc không áp dụng cho người lao động trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nó áp dụng cho viên chức, công chức.
Việc áp dụng các chế định khác nhau để chấm dứt mối quan hệ lao động giữa công ty và người lao động sẽ dẫn đến những hậu quả pháp lý khác nhau, bao gồm hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng
Năm 2010, tôi có nhận chuyển nhượng 1 lô đất diện tích 100m2 (5 x 20m) của một người ở phường Trảng Dài, TP. Biên Hòa. Ðất đã có sổ đỏ gốc họ phân ra nhiều lô để bán. Trên giấy chứng nhận hiện trạng là đất nông nghiệp, nhưng quy hoạch là đất nhà vườn kết hợp sản xuất nông nghiệp. Vậy trường hợp đất của tôi có được phép tách thửa không? Tôi nghe
thường. Cuối các văn bản có trình bày một bên Giám đốc công ty ký, một bên cho cán bộ công nhân viên ký. Nếu ai có nguyện vọng làm việc thì chấp nhận ký vào bản thanh lý hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký trước đây và ký vào bản hợp đồng mới có thời hạn một năm kia. Hơn nữa hai văn bản này đáng lẽ giám đốc công ty phải ký và đánh dấu đỏ
khỏe nên tôi đã chuyển sang một công ty khác. Do công ty mới cần tôi làm việc ngay (với mức lương hấp dẫn) nên tôi đã xin nghỉ tại công ty cũ, chỉ kịp viết đơn trước 3 ngày. Hiện tại trưởng phòng kỹ thuật của tôi là người Trung Quốc gây khó dễ cho tôi, không chịu ký vào đơn xin nghỉ việc của tôi và do đó khối văn phòng không thể trả lương tháng gần
Mong được các luật sư tư vấn trường hợp của gia đình tôi như sau: Ông bà tôi có 1 mảnh đất sổ đỏ đứng tên cả 2 ông bà. Ông bà có 4 người con gái trong đó có mẹ tôi. Ông mất năm 1992 và ko để lại di chúc. Bà mất năm 2008 và cũng ko để lại di chúc. Khi các dì lấy chồng thì đều ra ở riêng, mẹ tôi là chị cả nên lấy chồng và về sống cùng ông bà
Kính chào Luật sư! Tôi xin được hỏi rằng: Hiện tại tôi đang làm cho 1 chi nhánh của Đài THVN tại TP HCM hợp đồng 36 tháng, nhưng đến hết tháng 2/2013 là hết hợp đồng. Do mối quan hệ của tôi với trưởng phòng (TP) không tốt nên chị TP không muốn tôi làm ở đây và nhiều lần ý định muốn cho tôi nghỉ việc mà chưa thành. Tôi chưa vi phạm nội quy cơ
phải chuyển lại tài sản lại cho con trai trưởng và chia điều cho tất cả những ai có mối quan hệ trong gia đình? Khi làm di chuc thì cần những gì? Nhờ luật sư tư vấn giúp cho tôi.
Về nguyên tắc tài sản thuộc sở hữu chung thì việc quản lý, sử dụng tài sản như thế nào là sự thỏa thuận của các đồng sở hữu nếu không có việc thỏa thuận theo phần như mỗi người được sử dụng bao nhiêu thì khi phân chia mỗi người sẽ được hưởng những phần bằng nhau. Với thông tin bạn cung cấp thì đây được coi là trường hợp sở hữu chung hợp nhất
Chào Luật Sư! Ba tôi là con trai út nên khi ông nội còn sống đã chia tài sản cho ba tôi thừa hưởng miếng đất vườn và ngôi nhà tổ ông bà để lại, còn các bác thì được chia đất ruộng (mỗi người đều đã tự đứng tên trên sổ đỏ phần tài sản mà mình được thừa kế. Riêng phần của ba tôi thì ba tôi chỉ đứng tên một mình, không có tên mẹ tôi trong đó (mẹ
nợ cho bà con là ba trăm triệu đồng số còn lại chúng tôi chia đôi, như vậy có nghĩa là chúng tôi mỗi người còn nhận lại ba trăm năm mươi triệu đồng, sau đó mỗi người chúng tôi phải đóng tiền án phí dân sự là hai lăm triệu đồng, việc phán quyết của tòa án chúng tôi hoàng toàn đồng ý và tán thành. Nhưng khi chúng tôi vào chi cục thi hành án nhận tiền
Đánh trẻ em gây thương tích
18:03 | 30/08/2016