Theo Khoản 2 Điều 1 Thông tư 14/2013/TT-BYT quy định như sau:
a) Người Việt Nam, người nước ngoài đang sống, làm việc tại Việt Nam KSK khi tuyển dụng, KSK định kỳ, KSK khi vào học tại các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, trường dạy nghề và các đối tượng khác;
b) KSK cho người lao động Việt Nam khi đi làm việc ở nước ngoài
Theo Điều 116 Luật lao động 2012 (Hết hiệu lực từ 01/01/2021) quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết
Em vi phạm khoản 1 điều 174 luật hình sự vì lừa đảo 49 triệu đồng, em có 3 tình tiết giảm nhẹ. Nhờ anh chị tư vấn giúp em như vậy có được hưởng án treo không ạ?
Đơn vị chúng tôi bị chủ tịch ủy ban tỉnh Lào Cai ra quyết định phạt 200 triệu về việc không lập lại báo cáo đánh giá tác động môi trường của dự án theo Nghị định 155 sau khi đã nhiều lần bị nhắc nhở trì hoãn. Tôi được biết mức phạt này chúng tôi được xin nộp phạt nhiều lần do công ty đang trong giai đoạn thực hiện dự án nên khó khăn về tài
Theo Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/01/2021) thì nội dung này được quy định như sau:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường theo khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động
Mình bị tai nạn lao động suy giảm 16% khả năng lao động, đã điều trị sau đó có đi làm lại nhưng bị tái phát. Nên được công ty cho nghỉ 03 ngày. Vậy mình được nhận bao nhiêu tiền trợ cấp?
việc.
Và theo Điều 43 Luật Việc làm 2013 thì: Người ký hợp đồng làm việc thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, khi nghỉ việc để được nhận bảo hiểm thất nghiệp bạn phải đáp ứng đủ điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 49 Luật Việc làm 2013. Cụ thể như sau:
"Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại
Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 01/01/2021) thì nội dung này được quy định như sau:
Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động
Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người
Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 01/01/2021) quy định:
Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Và theo Khoản 3 Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2020) thì
Người lao động công ty em là nam, sinh vào cuối tháng 2/1966 thì có bị ảnh hưởng bởi độ tuổi nghỉ hưu theo luật mới không ạ? Không rõ chính xác khi nào họ được hưởng lương hưu? Lưu ý là họ không phụ trách các công việc độc hại, nguy hiểm.
Tôi là lao động nam, sinh vào ngày 16/3/1966. Tôi nghe nói luật mới đã điều chỉnh tuổi nghỉ hưu. Vậy lúc nào tôi được hưởng lương hưu. Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi phụ trách khâu quản lý nhân sự.