1. Nội dung của phương pháp khấu hao đường thẳng; phương pháp khấu hao theo số dư giảm dần có điều chỉnh; phương pháp khấu hao theo số lượng, khối lượng sản phẩm được quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Căn cứ khả năng đáp ứng các điều kiện áp dụng quy định cho từng phương pháp trích khấu hao tài sản cố định
Luật sư cho tôi hỏi: Hiện tôi là kế toán viên đang công tác tại Cty TNHH Hwata vina (cty đài loan) cần luật sư tư vấn một số việc như sau: 1/ Vào ngày 29/11 tôi bị Ban Giám Đốc bắt gặp lên internet xem thông tin trong giờ làm việc và công ty đã xử lý kỷ luật trừ tiền chuyên cần 1 tháng (công ty có thông báo lên internet thì bị phạt 100.000đ
thẻ ATM, có lúc lãnh tiền mặt, vẫn đóng bảo hiểm như bình thường. Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm nội quy club. Cụ thể ca làm việc đó có 3 người, chưa phải làm bất kỳ bản kiểm điểm nào. Khoảng 1 tuần sau, tôi nhận được điện thoại club thông báo sa thải chỉ duy nhất một mình tôi và không đền bù hợp đồng nào cả. Xin luật sư tư vấn, tôi có
vậy, với thiệt hại là 4 triệu đồng. Cho hỏi là với hành vi như vậy thì công ty có thể tiến hành thủ tục như thế nào và nhân viên trên có phạm tội chiếm đoạt tài sản và bỏ trốn không? Xin cho tôi biết cách xử lý như thế nào?
Công ty tôi thường xuyên xảy ra các vụ mất cắp vặt. Gần đây, bảo vệ công ty tôi có bắt được quả tang chị H đang ăn trộm một số sản phẩm của công ty và đã lập biên bản. Tuy nhiên, do sếp tôi đang đi công tác nước ngoài nên không thể tiến hành xử lý kỷ luật ngay được. Luật sư cho tôi hỏi, thời hạn để công ty tôi xử lý kỷ luật chị H kéo dài bao
Chào luật sư. Tôi muốn hỏi ý kiến luật sư về việc kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất như sau: Vào tháng 3/2012 Ông A Giám đốc Công ty TNHH MTV là công ty con của Công ty chúng tôi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ Ông B - là trưởng phòng kinh doanh. Đến tháng 12/2012 thì ông B khởi kiện công ty TNHH MTV ra tòa do đã Chấm dứt HĐLĐ vi phạm thời
Trách nhiệm kỷ luật lao động là Hình thức trách nhiệm do người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động làm công trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động. Người vi phạm kỷ luật lao động tùy theo mức độ có lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức trách nhiệm kỷ luật lao động sau đây: khiển trách, chuyển làm công việc
Doanh nghiệp của tôi đang xử lý kỷ luật lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với nhân viên. Vây tôi cần vận dụng những Nghị định, thông tư và hướng dẫn nào để đúng với quy định hiện hành.
Xin chào Luật Sư, Tôi phát hiện một số nhân viên xấu ăn chặn hàng khuyến mại của công ty dành cho khách hàng. Tôi đã báo cáo công ty nhưng ban lãnh đạo chưa xử lý vì cho rằng cần có chứng cứ rõ ràng. Tôi đã gọi điện cho một số khách hàng, đề nghị họ kiểm tra hồ sơ lưu trữ và đối chiếu với kế toán công ty. Nếu đúng thì gửi thư báo cho công ty
Tôi muốn luật sư giúp tôi có một nhân viên bị toà án xử tù treo như vậy chúng tôi có thể tiếp tục sử dụng lao động này được không? Nếu không luật sư giúp tôi hình thức kỷ luật phù hợp? Xin cảm ơn!
Hỏi: Tôi thường xuyên phải cho xe chạy trên đường cao tốc. Cho tôi hỏi có phải Luật Giao thông đường bộ nghiêm cấm người điều khiển cho xe chạy ở phần lề đường không? Nếu có thì mức phạt đối với vi phạm này là như thế nào? Độc giả Khải Minh
định không làm ảnh hưởng quyền sử dụng giấy phép, chứng chỉ hành nghề của cá nhân, tổ chức đó.
Thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề là 07 ngày, kể từ ngày tạm giữ. Thời hạn tạm giữ có thể được kéo dài đối với những vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, cần tiến hành xác minh nhưng tối đa không
Tôi làm siêu âm đã trên 5năm.vậy tôi có được cấp chứng chỉ hành nghề siêu âm theo quy định của bộ y tế không?Tôi rất mong quý nghành cho biết thông tin này.cảm ơn.
Tôi hiện đang công tác tại Trung tâm vận chuyển cấp cứu của tỉnh. Cơ quan tôi hiện nay đang làm thủ tục cấp chứng chỉ hành nghề cho nhân viên. Văn bằng của tôi là Y sỹ đa khoa, đã có chứng chỉ Hồi sức cấp cứu, tôi công tác tại Trung tâm từ năm 2013 đến nay. Hiện nay tôi được biết là với bằng y sỹ đa khoa thì tôi phải chuyển đổi sang điều dưỡng
triệu đồng hoặc bị phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến năm năm:
a) Có tổ chức;
b) Phạm tội nhiều lần;
c) Gây hậu quả nghiêm trọng;
d) Tái phạm nguy hiểm.
3. Phạm tội gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng, thì bị phạt tù từ bốn
vi vi phạm pháp luật (Tương tự bài báo này: http://www.baomoi.com/Vu-tranh-chap-co-phieu-Phuc-tap-va-kho-phan-xu/127/6013834.epi ). Vậy có đúng không? 2. HĐ1 tôi đã ký cho Khanh nhưng sau đó đã ký lại HĐ2 với đúng số tiền thực nhận trong khi Khanh không trả lại HĐ1 thì HĐ1 có giá trị pháp lý không? (Tôi có bị buộc tội ký 2 HĐ để bán quá số CP mà
về trụ sở. Cơ quan điều tra đang tạm giữ hình sự cặp đôi này để điều tra. Vấn đề cần trao đổi là hai nghi can Thủy và Vũ Anh phạm tội gì? Có thể bị xử phạt như thế nào?