Tra cứu hỏi đáp Hiệu lực

tài sản. Nhà nước ta đã ban hành nhiều luật hôn nhân gia đình vào nhiều thời điểm khác nhau và có nội dung quy định khác nhau về chế độ tài sản của vợ chồng. Cụ thể: Năm 1959 (có hiệu lực thi hành từ ngày 15/01/1960 đến 02/01/1987 ở miền Bắc, từ 25/3/1977 đến 02/01/1987 ở miền Nam) quy định: vợ và chồng đều có quyền sở hữu, hưởng thụ và sử dụng

Quan hệ hôn nhân chấm dứt kể từ ngày bản án, quyết định ly hôn của Tòa án có hiệu lực pháp luật; Hôn nhân chấm dứt kể từ thời điểm vợ hoặc chồng chết. Trong trường hợp Tòa án tuyên bố vợ hoặc chồng là đã chết thì thời điểm hôn nhân chấm dứt được xác định theo ngày chết được ghi trong bản án, quyết định của Tòa án.

chị Duyên sinh ra không đương nhiên được xác định là con chung của anh Tình và chị Duyên. Do vậy, cán bộ tư pháp - hộ tịch cần giải quyết như sau: Phân tích để anh Tình hiểu được những bất lợi của việc chung sống không đăng ký kết hôn, vận động anh Tình và chị Duyên đăng ký kết hôn lại. Sau khi hoàn thành việc đăng ký kết hôn mới thực hiện việc

Điều 59 của Luật này”. Hậu quả pháp lý của việc chia tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân được quy định tại Điều 14 NĐ 126/2014/NĐ-CP như sau: “1. Việc chia tài sản chung của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân không làm chấm dứt chế độ tài sản của vợ chồng theo luật định. 2. Từ thời điểm việc chia tài sản chung của vợ chồng có hiệu lực

Quyền yêu cầu thi hành bản án hôn nhân đã có hiệu lực pháp luật? Trường hợp người không tự nguyện thi hành thì có thể bị cưỡng chế thi hành bản án như thế nào?

ngoài thực hiện việc cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân khi họ có yêu cầu xác nhận tình trạng hôn nhân trong thời gian ở nước ngoài. 2. Thủ tục cấp Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân 2.1. Hồ sơ - Tờ khai theo mẫu; - Trích lục Bản án/Quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về việc ly hôn hoặc bản sao

, động sản, các quyền tài sản) trong đó cần mô tả rõ những tài sản được chia hoặc giá trị phần tài sản được chia; - Phần tài sản còn lại không chia (nếu có); - Thời điểm có hiệu lực của việc chia tài sản chung; - Các nội dung khác (nếu có). Văn bản thỏa thuận chia tài sản chung của vợ chồng phải ghi rõ ngày, tháng, năm lập biên bản và phải có

Thời kỳ hôn nhân là Thời gian quan hệ vợ chồng tồn tại. Thời kỳ hôn nhân bắt đầu từ khi kết hôn và chấm dứt khi một bên vợ hoặc chồng chết. Trong trường hợp vợ hoặc chồng xin ly hôn thì hôn nhân chấm dứt trước pháp luật kể từ khi án xử cho ly hôn có hiệu lực. Con có bố là người đàn ông đang trong thời kỳ hôn nhân với mẹ. Con sinh ra trong thời kỳ

có thẩm quyền của nước ngoài ở nước ngoài hoặc sử dụng vào mục đích khác” Quy định này được hiểu rằng, Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân dùng để chứng minh về tình trạng hôn nhân của mỗi cá nhân; ngoài việc sử dụng vào mục đích kết hôn, Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân còn được sử dụng vào các mục đích khác khi người đó có yêu cầu chứng minh

Ban biên tập xin trả lời như sau: Theo quy định tại khoản 3 Điều 73 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì:  "3. Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của Bộ Giao thông vận tải, Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của Bộ Tài nguyên và

Thông báo không tái ký HDLD kể từ ngày 15/01/2013 với lý do do nhu cầu nhân sự Công ty. Tôi đọc Luật thì cũng hiểu rằng, Doanh nghiệp có quyền không tái ký HĐLĐ đối với người lao động khi Hợp đồng đã hết hạn (kể cả với lao động nữ đang mang thai). Xin cho hỏi, đối với trường hợp của tôi, Công ty giải quyết mời vào làm lại khi sa thải tôi đang mang thai

cơ hội rất tốt và không thể bỏ qua (trong lĩnh vực Ngân hàng thì vào được Vietinbank hay một số các Ngân hàng "Nhà nước" khác luôn là điều ước ao của đại đa số nhân lực ngành Tài chính ngân hàng). Tôi nói như thế để các luật sư hiểu được rằng tình huống mà tôi đang trình bày với các luật sư thật sự là khó cho tôi đến nhường nào!      Khi biết được

với hội đồng xử lý kỷ luật của ngân hàng đế xem xét sai phạm, lúc đó tôi mới biết vì trong quá trình cho vay, tôi có cho vay một số khách hàng đến nay phát sinh nợ xấu, đang kiện tục ở tòa án để xử lý tài sản, công ty có TS đảm bảo là hàng hóa, hàng hóa thiếu hụt, nhưng chưa xác định được lỗi của ai, (vì hàng hóa được công ty bảo vệ thứ 3 bảo vệ) về

động: “1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn

, ngay sau khi nghỉ việc, NLD liên hệ Công ty bằng email và yêu cầu đền bù các ngày lương cho đến đúng 45 ngày báo trước. Xin hỏi, trường hợp hai bên chấp thuận ngày chấm dứt bằng thông báo miệng và email đã có đủ hiệu lực? Trường hợp này có được xem là đã thỏa thuận hay vi pham thời gian báo trước? Xin cám ơn luật sư.

Theo quy định pháp luật thì khi chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì mới phải thông báo trước, còn đối với hợp đồng đã hết thời hạn theo thỏa thuận thì sẽ không còn hiệu lực nếu các bên không ký kết hợp đồng tiếp theo. Trường hợp bạn hỏi không phải thông báo trước.

Thứ nhất bạn xem lại hợp đồng lao động đã ký còn hiệu lực hay không, nếu đã hết hạn Người sử dụng lao động căn cứ bằng cấp chuyên môn ký mới HĐLĐ với Người LĐ ở công việc là thợ điện. Nếu NLĐ không chịu ký thì có khả năng công ty sẽ thanh lý và chấm dứt HĐ với NLĐ. Thứ hai nếu HĐLĐ còn hiệu lực tức chưa hết hạn, việc thay đổi công việc phải

xe nghỉ việc thì có thể được xem là có thay đổi cơ cấu, tổ chức lại trong công ty (Khoản 1 Điều 13 Nghị định 05 của Chính phủ ngày 12-1-2015 có hiệu lực ngày 1-3-2015). Như vậy, nếu sau khi công ty của bạn đã xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định và vẫn không thể giải quyết được việc làm mới cho người lao động thì công

Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp

Theo quy định tại điểm i khoản 3 Điều 6 Nghị định 46/2016/NĐ-CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có hiệu lực từ ngày 01/08/2016 thì: "3. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây: i) Người điều khiển, người ngồi trên xe không đội “mũ bảo