Khoản tiền ăn ca của người lao động có phải chịu thuế TNCN hay không? Theo thông tư 62/2009/TT-BTC, khoản tiền ăn ca công ty chi bằng tiền mặt nếu không vượt mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Tôi không biết thông tư này còn hiệu lực hay không? Công ty của tôi mới thành lập, tôi có phải đăng ký sử dụng lao
Em gái tôi đóng BHXH được 4 năm 2 tháng. Trên đường đi làm từ nhà đến công ty em tôi bị giật túi xách té chấn thương sọ não nặng và tử vong. Xin cho tôi được hỏi, trường hợp của em tôi thì chế độ bảo hiểm như thế nào? Và các giấy tờ liên quan tôi cần chuẩn bị để giải quyết trường hợp của em tôi gồm những gì? Tôi xin cám ơn
Ông Nguyễn Thành Xuân (tỉnh Phú Yên) hỏi: Năm 2016, nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi, có trên 20 năm đóng BHXH trở lên, trên 15 năm lao động trong môi trường nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và tỷ lệ mất sức lao động từ 61% trở lên có được nghỉ hưu trước tuổi không?
Căn cứ theo Điều 54 và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng lương hưu và Khoản 1 Điều 17 của Thông tư số 59 /TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương Binh và xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trường hợp của bạn hiện nay bạn 51 tuổi, có 30 năm đóng BHXH
báo tử gửi về quê. Theo hướng dẫn của cơ quan chức năng của tỉnh Quảng Ngãi, gia đình ông Đông phải chuyển hết giấy tờ của mẹ ông ở Hà Tĩnh vào Quảng Ngãi thì mới được xem xét công nhận đối với trường hợp bà nội ông và mẹ ông sẽ không được hưởng tiếp chế độ người có công. Ông Đông hỏi, như vậy có đúng quy định không? Làm thế nào để bà nội ông được
Tôi mới ký hợp đồng làm việc tại một doanh nghiệp, Công ty đã làm thủ tục tham gia BHXH cho tôi và hàng tháng vẫn trừ tiền lương của tôi để đóng BHXH nhưng tôi chưa được nhìn thấy sổ BHXH của mình bao giờ. Xin hỏi trong thời gian đang đóng BHXH, người lao động có quyền quản lý sổ BHXH không của mình không?
thiểu chung”.
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 và khoản 2 Điều 64, Điều 65 của Luật BHXH nếu anh trai của bạn đã đóng BHXH đủ 15 năm trở nên mà chưa hưởng BHXH 1 lần và các thân nhân của anh trai bạn thuộc 1 trong các trường hợp sau thì được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:
“Điều 64. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng
1. Các đối
nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung.
- Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.
- Trường hợp không có thân nhân đủ điều kiện hưởng thì sẽ hưởng 1 lần bằng (cứ mỗi năm tham
Theo Điều 65 Luật bảo hiểm xã hội, mức trợ cấp tuất hàng tháng được quy định như sau:
1. Mức trợ cấp hàng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hàng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.
2. Trường hợp có một người chết thuộc đối
từ 81 % trở lên, thu nhập hàng tháng thấp hơn mức lương cơ sở;
(Khoản 2 Điều 67 Luật BHXH)
b/Mức hưởng: Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.
(Khoản 1 Điều 68 Luật BHXH)
Nhờ Luật sư tư vấn: Trường hợp: “Người lao động làm việc trong công ty cổ phần 100 % vốn cổ đông(Không sở hữu vốn Nhà nước quản lý) có được giải quyết chế độ theo khoản 1.Điều 13 của Quy chế Tài chính phục vụ di dời các cơ sở gây ô nhiễm môi trường và các cơ sở phải di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị (Ban hành kèm theo Quyết định số 86/ 2010
Kính gửi luật sư! Tôi đang làm việc cho 1 Cty Cổ phần tại Hà Nội (kinh doanh hàng Điện Máy). Tôi vừa mới được đề bạt làm Trưởng nhóm Kho từ 01/12/2011 (tôi đang trong thời gian thử thách 3 tháng).Cuối tháng 12/2011 công ty có bị xảy ra mất mát hàng Điện tử do Giám sát kinh doanh tên S lấy mang đi đâu không rõ. Anh S phụ trách về hàng bày
Công ty của tôi chuyên về khai thác Cảng, nhiều năm liên tiếp bị lỗ, nợ lương người lao động kéo dài. Mỗi tháng, trường hợp nào khó khăn quá thì cho tạm ứng lương chứ không trả đủ, còn lại đều không được ứng lương. Đầu năm 2014, Gám đốc quyết định tạm hoãn HĐLĐ với 6 nhân viên đang nhàn rỗi do công ty không bố trí được việc làm. Sau khi thỏa
BHTN được 2 tháng thì tôi có việc làm mới và cần có sổ để nộp vào công ty. Tôi được cơ quan BH tư vấn làm thủ tục ngưng hưởng BHTN tại trung tập giới thiệu việc làm An khê sau khi có quyết định mới được rút sổ BHXH. Tại đây, TTGTVL yêu cầu phải có hợp đồng lao động được ký thời gian 1 năm, tôi đã nộp hợp đồng như yêu cầu, vậy sau bao nhiêu ngày tôi
Trước hết, bạn không thể xây dựng xong rồi mới xin phép xây dựng được. Theo Khoản 1 Điều 89 Luật xây dựng 2014 có quy định: “Trước khi khởi công xây dựng công trình, chủ đầu tư phải có giấy phép xây dựng do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp theo quy định của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này”.
Nếu công trình bạn xây
Luật bảo hiểm xã hội quy định thời điểm được hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động của người lao động như sau:
1. Thời điểm để được hưởng trợ cấp suy giảm khả năng lao động được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.
2. Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm
Tôi làm việc tại một Công ty TNHH, có tham gia BHXH, bị tai nạn lao động tháng 5/2012, qua thời gian điều trị và ra viện tháng 8/2012 nhưng đến tháng 11/2012 mới có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa với mức suy giảm khả năng lao động là 33%. Tôi được biết với tỷ lệ như trên tôi được hưởng trợ cấp hàng tháng, xin hỏi tôi được hưởng từ tháng
chuyển đổi GIẤY PHÉP XÂY DỰNG CHÍNH để làm thủ tục hoàn công nhưng Phòng Công thương của Thị trấn lại cho rằng tôi phải làm lại thiết kế xin thay đổi thiết kế thì mới được. Thiết nghĩ chỉ thêm 1 cửa đi nhỏ như thế mà phải thay đổi toàn bộ thiết thì thật quá nhọc nhằn, chẳng xứng đáng. Tôi nhớ theo luật xây dựng đã qui định những phần thay đổi nào có
Bạn Ngô Ngọc Tâm thân mến!
Căn cứ điều 39 Luật BHXH quy định bị tai nạn trong các trường hợp sau đây thì được xác định là tai nạn lao động:
- Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động
Chào Luật sư! Em có 1 vấn đề hỏi ý kiến: nhà e đã được cấp sổ đỏ, vào năm 2013 được cấp giấy phép xây dựng nhà ở, và đã xây nhà cấp 4 ở khu vực chợ! Nhưng đến năm 2014 thì nhận được thông báo quy hoạch chi tiết mở rộng lại chợ, và quyết định quy hoạch chợ thì vào tháng 12/2012. Vậy, nếu đã có quyết định quy hoạch thì mới cấp giấy phép xây dựng
Khoản tiền ăn ca của người lao động có phải chịu thuế TNCN hay không?
16:38 | 06/09/2016