Cho tôi hỏi tôi là lao động nữ thì từ thời điểm nào tôi sẽ được hưởng lương hưu theo luật lao động mới có hiệu lực từ năm 2021. Tôi sinh ngày 17/8/1974, không làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm.
Xin chào luật sư, tôi sinh cuối tháng 7/1974 thì theo luật mới từ tháng năm nào tôi sẽ được hưởng lương hưu? Tôi là lao động nữ, tính chất công việc của tôi không nặng nhọc, nguy hiểm.
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì:
Kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và
Tôi là lao động nữ sinh vào tháng 4/1974 thì theo luật mới từ tháng năm nào tôi sẽ được hưởng lương hưu? Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp tôi không làm công việc nguy hiểm, độc hại.
Cho mình hỏi một chút: Người lao động bên mình hiện tại đang ký hợp đồng lao động 12 tháng. Hợp đồng này hết hạn vào đúng ngày 30 Tết thì bên mình có được làm hợp đồng tiếp theo bắt đầu từ ngày mùng 1 Tết không?
Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ muốn sang làm việc cho công ty khác cũng cùng công việc, vị trí như trong giấy phép cũ thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?
Đối với trường hợp một người nước ngoài trước đây đã được cấp phép lao động và chưa hết thời hạn nhưng bây giờ thỏa thuận với công ty sang làm một vị trí công việc khác trong công ty thì hồ sơ xin cấp giấy phép lao động mới gồm những gì? Có khác trường hợp xin cấp lần đầu không?
sản xuất, buôn bán hàng giả, sản xuất, buôn bán hàng cấm, quảng cáo gian dối, lừa dối khách hàng, lừa đảo chiếm đoạt tài sản, lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, chiếm giữ trái phép tài sản, tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp;
+ Người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam do cơ quan có thẩm quyền cấp trừ
Cho hỏi: Theo quy định mới của Bộ luật lao động thì nếu trong năm người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép thì có được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ không? Mong sớm nhận hồi đáp.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ nếu người lao động đồng ý.
Đồng thời, tại Điều 108 Bộ luật này quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt bao gồm:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của
Theo Điều 95 Bộ luật lao động 2019 quy định về trả lương, cụ thể:
- Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
- Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là
tổ chức công đoàn bằng mệnh giá (10.000 đồng/cổ phần).
+ Cổ phần bán cho người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Điều 37 Nghị định này;
+ Cổ phần bán cho nhà đầu tư chiến lược (nếu có) theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;
+ Cổ phần bản đấu giá công khai ra công chúng, tối thiểu bằng 20% vốn điều lệ.
- Trường
Theo Điều 32 Nghị định 150/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 15/02/2021) thì nội dung này được quy định như sau:
1. Căn cứ phương án chuyển đổi đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, Ban Chỉ đạo thực hiện bán cổ phần cho người lao động và tổ chức công đoàn trong đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi. Số lượng cổ phần người lao
nguồn kinh phí chi thường xuyên.
5. Đối với công trình phúc lợi là nhà trẻ, nhà mẫu giáo, bệnh xá và các tài sản phúc lợi khác đầu tư bằng nguồn Quỹ phúc lợi thì chuyển giao cho tổ chức công đoàn tại công ty cổ phần quản lý, sử dụng để phục vụ tập thể người lao động trong công ty cổ phần.
Đối với nhà ở cán bộ, công nhân viên đầu tư bằng nguồn Quỹ