, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
+ Phải được sự đồng ý của người lao động;
+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời
Theo Điều 96 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức trả lương như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân
Em vừa ký hợp đồng lao động chính thức, công ty em có thỏa thuận trả lương qua thẻ TP Bank. Em không biết là em làm thẻ ATM cũng như phí chuyển lương thì do em chịu hay công ty chịu ạ?
Được biết trong số các đối tượng người lao động làm việc tại Việt Nam chịu sự điều chỉnh của luật lao động có nhà quản lý doanh nghiệp là người nước ngoài. Không rõ căn cứ những tiêu chí nào để xác định nhà quản lý doanh nghiệp?
theo hệ thống đơn vị đang sử dụng và phải xây dựng quy định riêng về quản lý, lưu trữ văn bản điện tử.
2. Đối với hồ sơ giấy:
a) Lập kế hoạch thu thập hồ sơ theo Danh mục hồ sơ được cấp có thẩm quyền phê duyệt, ban hành vào đầu năm;
b) Phối hợp với các đơn vị, công chức, viên chức, người lao động xác định những loại hồ sơ, tài liệu cần nộp
Đối với BHYT có ký hiệu K3 được hiểu là mã nơi người tham gia BHYT đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo theo quy định của pháp luật. Bạn tham khảo thêm bài viết sau: Thẻ bảo hiểm y tế ký hiệu K3 được cấp cho những đối tượng nào?
Tại Khoản 9 Điều 3 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định về nhóm do ngân sách nhà nước đóng, trong đó có:
Người thuộc
Tôi đang làm cho công ty của Đài Loan tại Bình Dương, ký hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc được một thời gian công ty đưa đi làm việc cho công ty mẹ tại Đài Loan 3 năm, sau đó về Bình Dương vẫn tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy thời gian tôi làm việc tại Đài Loan đó công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho tôi không?
Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.
3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.
4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động
đối với đơn vị sự nghiệp công lập và quy định của pháp luật khác có liên quan.
12. Được,ký hợp đồng thuê các tổ chức, cá nhân làm tư vấn hoặc thực hiện các nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật.
13. Thực hiện việc thu phí, lệ phí theo quy định của pháp luật.
14. Quản lý viên chức, người lao động, tài chính và tài sản thuộc Trung tâm
Em mới nghỉ việc ở cty, theo quy định thì 45 ngày sau cty mới trả sổ bảo hiểm, mà em có việc gấp phải về quê ngay như vậy e có nhờ người lấy hộ sổ bảo hiểm được k? Em có cần làm thủ tục gì để về quê được hưởng bảo hiểm xã hội không?
nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) xác nhận.
+ Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%.
+ Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hạ sĩ quan, chiến sĩ
Anh, chị cho tôi hỏi nội dung như sau: Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi được nghỉ như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được phản hồi từ anh, chị. Tôi xin chân thành cám ơn!
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì:
Trường hợp người lao động nếu có yêu cầu thì được hưởng BHXH 1 lần nếu sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định này thì thời điểm một năm chỉ là thời điểm tối thiểu, không phải là thời điểm tối đa. Do
Theo Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Như vậy, doanh nghiệp