Căn cứ quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì:
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị
Điểm a Khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP có quy định:
Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:
1. Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với
Mình làm việc và đã đóng BHXH được 10 năm. Mình xin nghỉ việc và đã được công ty đồng ý. Mình chưa làm thủ tục hưởng BHTN, bây giờ mình muốn lãnh tiền BHXH một lần trước có được không?
Căn cứ Khoản 2 Điều 38 Quy chế công tác văn thư, lưu trữ của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 1032/QĐ-BNV năm 2020 có quy định về việc bảo quản hồ sơ lưu trữ giấy như sau:
Hồ sơ, tài liệu lưu trữ đến hạn nộp lưu, các đơn vị và công chức, viên chức, người lao động phải giao nộp hồ sơ vào Lưu trữ cơ quan và tập trung bảo quản trong kho Lưu
Căn cứ Điều 39 Quy chế công tác văn thư, lưu trữ của Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 1032/QĐ-BNV năm 2020 có quy định đối tượng được khai thác, sử dụng tài liệu như sau:
Lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong, ngoài cơ quan và mọi cá nhân đều được khai thác, sử dụng tài liệu lưu trữ vì mục đích công vụ và nhu cầu
Theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức như sau:
- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân
Khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Và theo quy định tại Khoản 2b Điều 107 Bộ luật này thì:
Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
Mặt khác theo Khoản 1 Điều 109 Bộ luật này
Khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:
Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Và theo quy định tại Khoản 2b Điều 107 Bộ luật này thì:
Số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
Mặt khác theo Khoản 1 Điều 109 Bộ luật này
Căn cứ quy định tại Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 thì trong trường hợp lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh, người lao động tự đi làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản trực tiếp tại cơ quan BHXH.
Tùy từng trường hợp mà hồ sơ sẽ bao gồm các thành phần khác nhau.
- Theo thông tin chị cung cấp thì chúng tôi hiểu rằng trường
Bên mình gửi hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động chuyên gia kỹ thuật nước ngoài cho Ủy ban tỉnh được hơn tuần rồi. Không rõ thời hạn bao lâu là có kết quả?
Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15/02/2021) thì:
Trước khi tuyển người lao động nước ngoài, nhà thầu có trách nhiệm kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài cần tuyển để thực hiện gói thầu tại Việt Nam và đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào
Cho hỏi trong trường hợp nhà thầu tuyển lao động nước ngoài vào thực hiện gói thầu thì trách nhiệm giám sát quá trình sử dụng lao động nước ngoài của nhà thầu thuộc về ai?
Xin hỏi luật sư khi nhà thầu thuê lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu tại Việt Nam thì trách nhiệm báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài này thuộc về ai? Nhà thầu hay chủ đầu tư? Nếu báo cáo thì thực hiện vào thời gian nào trong năm?
Xin hỏi luật sư chúng tôi sử dụng lao động nước ngoài ở một số vị trí trong công ty. Nghe nói chúng tôi phải thực hiện việc báo cáo hằng năm nhưng không rõ chúng tôi gửi báo cáo cho cơ quan nào?
Đươc biết trước khi tuyển người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải xác định nhu cầu và giải trình với Ủy ban tỉnh hoặc Bộ Lao động. Không rõ có trường hợp nào doanh nghiệp không phải thực hiện thủ tục này không?