Tra cứu hỏi đáp Chất thải

từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

cho nạn nhân; c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người; d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ; đ) Đối với ông, bà, cha, mẹ, người nuôi dưỡng, thầy giáo, cô giáo của mình; e) Có tổ chức; g) Trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam

tin, phần mềm, nội dung số; e) Nuôi trồng, chế biến nông sản, lâm sản, thủy sản; trồng và bảo vệ rừng; làm muối; khai thác hải sản và dịch vụ hậu cần nghề cá; sản xuất giống cây trồng, giống vật nuôi, sản phẩm công nghệ sinh học; g) Thu gom, xử lý, tái chế hoặc tái sử dụng chất thải; h) Đầu tư phát triển và vận hành, quản lý công trình

; đặt, để chướng ngại vật trái phép trên đường; đặt, rải vật nhọn, đổ chất gây trơn trên đường; để trái phép vật liệu, phế thải, thải rác ra đường; mở đường, đấu nối trái phép vào đường chính; lấn, chiếm hoặc sử dụng trái phép đất của đường bộ, hành lang an toàn đường bộ; tự ý tháo mở nắp cống, tháo dỡ, di chuyển trái phép hoặc làm sai lệch công trình

Theo phiếu khảo sát của Sở KHĐT: DNTN chế biến gỗ và DVTH Minh Khuê (Địa chỉ: xã Thái Yên, huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh. Lĩnh vực hoạt động chính: sản xuất mộc dân dụng) có nhu cầu vốn 01 tỷ đồng để mua sắm thiết bị, mở rộng nhà xưởng và đề nghị giúp doanh nghiệp tiếp cận vốn vay dễ dàng hơn. Doanh nghiệp hỏi: Doanh nghiệp tư nhân chế biến gỗ và

tượng bắt buộc phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Đơn vị sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản

Theo đánh giá chung, nguyên nhân số lượng người tham gia BHXH tự nguyện còn ít là do các nhân tố: rào cản tâm lý, thái độ, thu nhập, sự quan tâm lâu dài đến cuộc sống của người dân …, cũng như công tác chỉ đạo, tuyên truyền vận động nhân dân tham gia BHXH tự nguyệncủa các cấp, các ngành chưa đạt hiệu quả và thiếu cơ chế để thu hút mọi người lao

- Khoản 4, Điều 3, Nghị định số 105/2009/NĐ-CP ngày 11-11-2009 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đất đai (gọi tắt là Nghị định số 105/2009/NĐ-CP) có quy định: "Gây cản trở cho việc sử dụng đất của người khác là hành vi đưa vật liệu xây dựng, chất thải, chất độc hại hay các vật khác lên thửa đất của người khác hoặc lên thửa đất của mình

quy định, không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm

Theo Khoản 3, Điều 22 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai

vẫn muốn rút. Ông Hùng tỏ thái độ lần lữa, và mấy ngày nay không liên lạc được. Ông không tiếp chúng tôi ở nhà riêng. Ở cơ sở hiện tại của trường thì không còn các nhân viên có thẩm quyền nữa (chỉ còn 1 giám thị nhưng cũng không giải quyết được gì).  Nay tôi muốn tiến hành tố cáo hoặc khởi kiện ông  Hùng thì tôi phải làm thế nào, trình tự ra sao, đơn

vài ngày thì người ca này gọi đến bảo tôi xuống chỉ nhà chứ kg xác minh lên giấy .sau khi toà thụ lí thì mời nhiều lần nhưng bị đơn kg lên ,toà có liên hệ với tôi để xin số đthoai của bị đơn và mời bị đơn lên toà nhưng bị đơn vẫn kg lên và có thái độ chống đối kg nghe điện thoại .thẩm phán yêu cầu tôi đóng 500 ngàn để thư kí đi xác minh và công an

việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác. Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên và địa chỉ người

Căn cứ quy định tại Điều 2 Luật Khoáng sản thì Khoáng sản là khoáng vật, khoáng chất có ích được tích tụ tự nhiên ở thể rắn, thể lỏng,thể khí tồn tại trong lòng đất, trên mặt đất, bao gồm cả khoáng vật, khoáng chất ở bãi thải của mỏ. Trong đó nước khoáng là một loại khoáng sản ở thể lỏng. “Nước khoáng là nước thiên nhiên dưới đất, có nơi lộ

thành niên mà giao cấu với trẻ em từ đủ 13 tuổi đến dưới 16 tuổi, thì bị phạt tù từ một năm đến năm năm. 2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ ba năm đến mười năm: a) Phạm tội nhiều lần; b) Đối với nhiều người; c) Có tính chất loạn luân; d) Làm nạn nhân có thai; đ) Gây tổn hại cho sức khoẻ

Để đánh giá mức độ gây ô nhiễm môi trường từ tiếng ồn phát sinh tại Nhà hàng Lã Vọng nêu trên, đề nghị bà Trần Thị Hiền có địa chỉ email nêu trên có văn bản gửi UBND quận Cầu Giấy đề nghị kiểm tra về tình hình chấp hành pháp luật về bảo vệ môi trường và các biện pháp giảm thiểu chất thải phát sinh tại Nhà hàng Lã Vọng (ghi rõ địa chỉ).

thu lợi ( fructus)). Bản chất của quyền hưởng dụng là quyền của một người như một chủ sở hữu thực hiện quyền sử dụng và thu lợi trong một thời gian nhất định đối với tài sản thuộc quyền sở hữu của người khác, phụ thuộc vào nghĩa vụ quản lý tài sản đó. Người hưởng dụng thu lợi được hưởng mọi lợi ích từ tài sản, kể cả quyền địa dịch, có thể chuyển

;   g) Phạm tội nhiều lần, tái phạm, tái phạm nguy hiểm;   h) Phạm tội đối với trẻ em, phụ nữ có thai, người già, người ở trong tình trạng không thể tự vệ được hoặc đối với người lệ thuộc mình về mặt vật chất, tinh thần, công tác hoặc các mặt khác;   i) Xâm phạm tài sản của Nhà nước;   k) Phạm tội gây hậu quả nghiêm trọng

bằng các hình thức khác nhau nhằm gây những thiệt hại về vật chất, thể chất, tinh thần hoặc những quyền lợi khác đối với người có đơn khiếu nại, tố cáo như sa thải khỏi cơ quan, không cho tăng lương theo quy định, khai trừ ra khỏi Đảng... Nếu hành vi trả thù người khiếu nại, tố cáo gây thiệt hại về sức khỏe của họ mà tỷ lệ tổn hại từ 11% trở lên thì