Căn cứ Khoản 1, Khoản 2 Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy đjnh:
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
2. Người lao động
Hợp đồng lao động của em hết hạn hôm 30/4. Em vẫn đi làm đến ngày hôm nay, chưa nghe nói sẽ được ký lại hợp đồng mới. Vậy cho hỏi hiện tại hợp đồng lao động của em là gì? Có phải hợp đồng không xác định thời hạn không ạ?
Dạ, Thưa luật sư, hiện tại em là chủ doanh nghiệp tư nhân hoạt động ngành nghề kinh doanh sắt thép. Em muốn hỏi khi tuyển người lao động bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn là 12 tháng, thì mỗi lần hết hạn hợp đồng cứ ký thêm hợp đồng như vậy. Em dự tính ký 03 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn tức là khoảng 3 năm với người lao động
Tôi hiện đang được nghỉ thai sản được tổng cộng được 6 tháng. Hiện tôi cảm thấy sức khỏe của tôi chưa đảm bảo để đi làm lại. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi xin nghỉ dưỡng sức thêm 1 tháng nữa thì có được không và tháng này tôi có được đóng BHXH không? Cảm ơn.
trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần phải có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc người bị thiệt hại;
Như vậy, về nguyên tắc bạn phải trả chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị. Tuy nhiên, bạn có thể thỏa
khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở
Tôi là chủ công ty sản xuất bánh kẹo. Tháng rồi mới tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, vì không có thời gian nhiều tại công ty nên tôi quên tham gia BHTN cho người lao động. Nay cũng được 20 ngày rồi. Như vậy, thì theo luật thời gian đó đã quá chưa?
Em có thắc mắc mong được giải đáp: Khi mình tham gia đóng BHTN thì về nguyên tắc phải liên tục mới được hưởng chế độ (nhận tiền BH) đúng không? Hay mình có thể tham gia đóng nhưng không liên tục?
Công ty mình là công ty start-up, công ty chỉ có 6 người thôi. Và hiện công ty không có nội quy lao động, vậy công ty có được thỏa thuận với NLĐ về kỷ luật lao động hay không?
Tôi tên Thành, ở Quảng nam. Tôi có nghe nói theo luật lao động mới có nhiều điểm nổi bật nên tôi có một câu hỏi là: Hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ mặc nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật thì tinh thần và thái độ làm việc của thanh tra và người làm công tác tiếp công dân được quy định ra sao? Mong sớm nhận hồi đáp.
Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về những trường hợp không giải quyết chế độ ốm đau bao gồm:
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ
Em muốn hỏi, em mới ký hợp đồng với 1 công ty chuyên về xuất nhập khẩu. Không rõ công ty có phải tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng làm việc, kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên không ạ?
Khoản 2, Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định
Cho tôi hỏi: Hiện tôi đang làm việc ở công ty tôi được 7 năm, hiện tôi muốn qua làm ở công ty khác thì có được trả số tiền BHTN đã đóng trước đó tại công ty cũ không? Cảm ơn.
Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này
bệnh binh, con của người được hưởng chính sách như thương binh bị suy giảm khả năng lao động dưới 81%;
+ Con của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động dưới 81%;
+ Con của người hoạt động cách mạng, hoạt động kháng chiến bị địch bắt tù, đày;
+ Con của người hoạt động kháng chiến giải phóng