Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Chào luật sư tôi tên là TRẦN MINH NHẬT cho tôi hỏi luật sư một số vấn đề sau : tôi làm việc tại cty và tham gia bảo hiểm từ năm 2008 nhưng do cty kho khăn nên tôi nghỉ việc năm 2014 nhưng lúc tôi hỏi mới biết cty trừ các khoản bảo hiểm đủ nhưng cty không nộp từ năm 2010 đến khi nghỉ việc vì vậy tôi không chốt được sổ  vì vậy xin luật sư cho tôi

E tên là Lan, em có câu hỏi này mong Anh/Chị giúp đỡ. Công ty em định tham gia bảo hiểm xã hội tháng 11 vừa rồi nhưng khi nộp báo cáo bên bảo hiểm xã hội TP.Thủ Dầu một từ chối nhận với lý do lương tham gia bảo hiểm quá cao và ít người tham gia, yêu cầu bên em nộp thang bảng lương nếu muốn đóng mức lương đã nêu. Bên em làm lương tham gia là 5

Công ty tôi có tham gia bảo hiểm cho anh A, tờ khai mẫu TK1-TS là tên của anh A. Nhưng do sai sót trong quá trình làm tờ khai D02-TS, nên tên của anh A trên tờ khai D02-TS là tên của anh B. Thẻ BHYT tên của anh B. Công ty phát hiện ra sai sót nhưng không biết xử lý như thế nào ?

Cho em hỏi công ty em mới đăng ký đóng bảo hiểm, em không biết nên đăng ký thang bảng lương ở LĐTBXH mức cũng cao, giờ đóng bảo hiểm rất nhiều.... làm như thế nào để em đăng ký giảm mức đóng BH được?

ông ty tôi đóng tại huyện Tuần giáo, nhưng công nhân làm việc lưu động vàthường trú tại thành phố Điện Biên Phủ. Nếu người lao động công ty tôi muốn đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu tại thành phố Điện Biên Phủ thì có được không?

Chào luật sư. Tôi làm việc cho công ty A từ năm 2012 đến ngày 10/8/2014 tôi xin nghỉ để đi học thêm. Ngày mùng 14/10/2014 tôi nhận được sổ BHXH, có ghi tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm 1 tháng. Từ 10/8/2014 đến 14/10/2014 tôi chưa đăng ký thất nghiệp. Vậy giờ tôi đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 lần được không? Tôi

Em làm cho công ty CP công nghiệp Đông Hưng và có tham gia BHTN. Đến tháng 07/2013 em nghỉ thai sản. Trong thời gian này em không đóng BHTN. Sau thời gian thai sản, 29/12/2013 đến 29/01/2014 em nghỉ việc tạm thời một tháng vì con nhỏ không ai chăm. Sau đó tháng 02/2014 em xin nghỉ việc và được công ty xác nhận. Công ty đã chốt các giấy tờ cần

Chào DanLuat! Công ty em đã hoạt động được 2 năm sau đó tạm ngưng 6 tháng và giờ bắt đầu hoạt động lại thì thay đổi hầu như toàn bộ nhân sự, em là kế toán mới. Mong DanLuat tư vấn giúp em các công việc phải làm về đăng ký lao động, thang lương, đăng ký bảo hiểm. Em xin cám ơn

Em có người em nhà hàng xóm làm hướng dẫn viên du lịch nên em đã tin tưởng giao số tiền ngoài 20 tr đồng để đi du lịch mà không lấy biên lai đăng kí và đến ngày đi thì được báo là tour đã hủy cty hoàn trả lại tiền mà em ấy chưa gởi lại tiền cho em vì em ở tỉnh còn em ấy làm ở thành phố ,khoảng 3 ,4 ngày sau vì muốn đi quá nên em bảo em ấy dẫn

Tôi đang công tác tại công ty tư nhân được 5 năm, công ty tôi kinh doanh du lịch khách sạn nên khi nào vắng khách thường ép nhân viên nghỉ, do đó cuối tháng hay thiếu công, bị trừ lương. Trước đây công ty vẫn đóng BH theo đúng quy định của nhà nước. Bắt đầu từ năm 2016 công ty tôi có quy định là nhân viên làm thiếu bao nhiêu công thì sẽ bị trừ

Công ty chúng tôi là cty TNHH 100% vốn tư nhân. Chúng tôi muốn xây dựng thang bảng lương phương pháp xây dựng là vận dụng thang bảng lương NN quy định, mức lương tối thiểu áp dụng theo nghị định 66/2013/NĐ-CP là 1.150.000đ , có hệ số lương kỹ sư bậc 1: 2,34 - mức lương 2.691.000 ; bậc 2: 2,65-mức lương 3.047.500; bâc 3: 2,96-mức lương 3

Xin chào luật sư. Tôi đang công tác dài hạn ở Nhật Bản, vợ tôi vẫn đang làm việc ở Việt Nam. Nay tôi có nhu cầu muốn đăng ký bảo hiểm phụ thuộc cho vợ ở Nhật. Cơ quan bảo hiểm bên Nhật yêu cầu vợ tôi gửi sang Nhật giấy xác nhận thu nhập cá nhân do cơ quan nhà nước cấp (có thể là UBND, cục thuế...). Do đó tôi xin được hỏi ở Việt Nam có cơ quan

Chào anh ( chị) Cho em hỏi 1 chút. Hiện em đang gặp phải tình huống như sau: Hồi năm 2010-2012 e làm tại công ty A. Công ty Thu tiển bảo hiểm hàng tháng nhưng lại chỉ đóng bảo hiểm cho em được 1 năm sau đó vẫn trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng với bảo Hiểm xã hội. Công ty không đóng tiền bảo hiểm cho cơ quan thành phố. Hiện vẫn chưa giải quyết

Bác tôi năm nay hơn 59 tuổi (còn 11 tháng thì đủ tuổi nghỉ hưu), có đủ 25 năm đóng bảo hiểm xã hội làm việc trong công ty TNHH một thành viên của Nhà nước theo HĐLĐ không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (báo trước 45 ngày), nhưng Công ty không giải quyết mà yêu cầu Bác tôi đi giám định sức khỏe để hưởng chế độ

Tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn như sau: Công ty của bạn tôi có Quy chế trả lương với một số nội dung như sau: - Hàng tháng Công ty trả cho người lao động 80% mức lương ghi trên hợp đồng lao động với từng cá nhân. Công ty đóng các khoản Bảo hiểm, kinh phí công đoàn theo mức lương ghi trên hợp đồng này. - Cuối mỗi quý, căn cứ vào mức độ

Xin chào luật sư. Trước hết xin cảm ơn luật sư đã tư vấn. Hiện tại trung tâm bên em cắt giảm nhân sự kể cả với HĐLĐ dài hạn và vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng ko biết là nếu công ty chấm dứt HĐLĐ như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc đc là đc bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, ko

Cơ quan BHXH cho tôi hỏi khi công ty có nhiều nhân viên thay đổi chức danh và mức lương thì công ty phải làm những thủ tục hay bổ sung những giấy tờ gì cho cơ quan BHXH?