Tra cứu hỏi đáp Đối thoại

nại; + Quyết định áp dụng, hủy bỏ biện pháp khẩn cấp theo quy định tại Điều 35 của Luật Khiếu nại năm 2011; + Triệu tập cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham gia đối thoại; + Trưng cầu giám định; + Tham khảo ý kiến của Hội đồng tư vấn khi xét thấy cần thiết. - Về nghĩa vụ: + Tiếp nhận, thụ lý, lập hồ sơ vụ việc

Khoản 2 Điều 13 Luật Khiếu nại năm 2011 quy định về nghĩa vụ của người bị khiếu nại, theo đó, khi nhận được vụ việc khiếu nại thì cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại có các nghĩa vụ sau: - Tham gia đối thoại hoặc ủy quyền cho người đại diện hợp pháp tham gia đối thoại; - Chấp hành quyết định xác minh nội dung khiếu nại của cơ quan

minh nội dung khiếu nại; - Kết quả đối thoại; - Căn cứ pháp luật để giải quyết khiếu nại; - Kết luận nội dung khiếu nại là đúng, đúng một phần hoặc sai toàn bộ. Trường hợp khiếu nại là đúng hoặc đúng một phần thì yêu cầu người có quyết định hành chính, hành vi hành chính bị khiếu nại sửa đổi, hủy bỏ một phần hay toàn bộ quyết định hành

khai thuế tiếp theo”. Đối chiếu với trường hợp của bạn, trong năm 2013 bạn có tổng thu nhập chịu thuế (63.600.000 đồng) nhỏ hơn mức giảm trừ cho bản thân (78.000.000đồng), do vậy trong năm 2013, tổng thu nhập của bạn chưa đến mức phải nộp thuế TNCN và không phải nộp tờ khai quyết toán thuế TNCN. Tuy nhiên, nếu bạn có số thuế TNCN nộp thừa đề

Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Khiếu nại năm 2011 thì quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu phải có các nội dung sau đây: - Ngày, tháng, năm ra quyết định; - Tên, địa chỉ người khiếu nại, người bị khiếu nại; - Nội dung khiếu nại; - Kết quả xác minh nội dung khiếu nại; - Kết quả đối thoại (nếu có); - Căn cứ

năm khi thực hiện quyết toán thuế TNCN, bạn thực hiện kê khai đầy đủ vào phụ lục 05A/BK-TNCN đối với các cá nhân có hợp đồng lao động dài hạn, ổn đinh ( trên 3 tháng). Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc có hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì kê khai đầy đủ vào phụ lục 05B/BK-TNCN. Ví dụ: Trong tháng 7/2013, đơn vị bạn khấu trừ số

Tại điểm g khoản 2 Điều 3 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP ngày 27/06/2013 quy định chi tiết một số điều của Luật thuế TNCN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế TNCN quy định: “ g) Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau: …….. Các khoản nhận được ngoài tiền lương, tiền công do tham gia, phục vụ hoạt động Đảng, Đoàn

97/2008/NĐ-CP nhưng tôi vẫn không biết chắc chắn rằng trang web của chúng tôi có phải đăng ký ICP không. Và nếu phải đăng ký tại điều 22 mục 2 và mục 4 có nói phai theo mẫu của Bộ BC và có thể đăng ký thông qua mạng theo bộ quy định- tôi có thể lấy mẫu này ở đâu? Bộ có thể cung cấp số điện thoại để chúng tôi có thể hỏi được dễ dàng hơn không? Tôi

Xin hỏi Cục thuế Bình Phước: Công ty tôi có phát sinh cá nhân ký hợp đồng lao động 3 tháng, nhưng cá nhân này ko có MST thu nhập cá nhân. Vậy xin hỏi cty tôi có thể áp dụng biểu lũy tiến từng phần để tính thuế TNCN đối với trường hợp này ko? Và nếu cá nhân này ko có MST thì sẽ ảnh hưởng như thế nào cả về đơn vị chi trả thu nhập và người lao động

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân tại TP.HCM, hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký từ ngày 22-10-2011 đến 21-10-2012, hiện đang mang thai và nghỉ thai sản từ ngày 26-6-2012. Vào ngày 30-8, khi tôi đang nghỉ thai sản được khoảng 2 tháng, công ty điện thoại báo rằng công ty cắt giảm một số nhân sự trong đó có tôi, bắt đầu từ ngày 1-9. Tôi biết công ty

Về việc khấu trừ thuế TNCN đối với các cá nhân có hợp đồng lao động dài hạn được thực hiện hàng tháng: Hàng tháng đơn vị thực hiện tính số thuế TNCN phải nộp của từng cá nhân và khấu trừ trước khi trả thu nhập cho các cá nhân có số thuế TNCN phải nộp, kê khai và nộp tiền thuế vào NSNN. Ví dụ: Tháng 01/2013 , Tổng số thuế TNCN phải nộp của đơn

Vấn đề bạn hỏi Cục Thuế có ý kiến như sau: Căn cứ điểm b, khoản 1 điều 25 thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật thuế TNCN, Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật thuế TNCN; thì trường hợp bạn hỏi, cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động đúng 03 tháng và có thu nhập trả 1 lần với mức 5.000.000đồng

% tiền mua thẻ, thậm chí, nhiều tỉnh, thành phố còn chi thêm ngân sách để hỗ trợ thêm 10-30% còn lại; hỗ trợ 50% cho đối tượng học sinh, sinh viên; 30% cho hộ nông, ngư, diêm dân có mức thu nhập trung bình. Thời gian tới, cơ quan BHXH sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền sâu rộng, tổ chức các cuộc đối thoại để lắng nghe và giải thích các băn khoăn của

Gửi Cục thuế tỉnh Bình Phước! Xin hướng dẫn thêm về việc khấu trừ đối với cá nhân cư trú có hợp đồng lao động dưới 3 tháng, không có hợp đồng lao động từ 2.000.000 trở lên khấu trừ 10%. Vậy nếu cá nhân trong năm chỉ có một nguồn thu nhập duy nhất thì như thế nào? Họ có được làm bản cam kết như trước không? Nếu không khấu trừ như vậy thì tôi thấy

Đối với lao động có hợp đồng dưới 3 tháng và cá nhân không cư trú thì số thuế TNCN phải nộp được xác định bằng thu nhập chịu thuế nhân với mức thuế suất theo quy định. (tức là không được giảm trừ cho bản thân). Đối với lao động đã có MST là cá nhân cư trú có hợp đồng lao động dài hạn, ổn định thì thu nhập tính thuế được xác định bằng thu nhập

Công ty bạn trả thay khoản tiền thuế TNCN cho nhân viên A, như vậy, khoản tiền lương mà nhân viên A nhận được gọi là lương NET (lương sau thuế). Việc tính thuế TNCN cho nhân viên A đối với trường hợp nhận lương NET được xác định như sau: 1.Trường hợp 1: Ông A là cá nhân cư trú Việc tính thuế TNCN phải nộp cho nhân viên A là cá

Kính gửi cục thuế tỉnh bình phước. xin vui lòng cho tôi hỏi về mức khấu trừ thuế TNCN đối với cá nhân không cư trú và cá nhân có hợp đồng lao động dưới 12 tháng như sau: - tháng 07 cty tôi trả lương cho người lao động có hợp đồng lđ 03 tháng và cá nhân không cư trú .vây mức tính giảm trừ cho bản thân là 9.000.000 hay là 4.000.000 xin chân thành

Vấn đề bạn hỏi Cục Thuế có ý kiến như sau: Căn cứ Luật thuế TNCN và các văn bản hướng dẫn thi hành thì đối tượng được uỷ quyền quyết toán thuế TNCN cho đơn vị chi trả thu nhập quyết toán thay phải thoả mãn đồng thời các điều kiện sau: 1. Có mã số thuế; 2. Có ký hợp đồng lao động dài hạn (trên 3 tháng); 3

, có căn cứ rõ ràng để xác định rằng A đã có một chào hàng hợp pháp theo quy định của công ước Viên đối với B theo khoản 1 Điều 14 Công ước, cụ thể: “ Một đề nghị ký kết hợp đồng gửi cho một hay nhiều người xác định được coi là một chào hàng nếu có đủ chính xác và nếu nó chỉ rõ ý chí của người chào hàng muốn tự ràng buộc mình trong trường hợp có sự

do. * Khi cần thiết, Công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể lao động với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải quyết các vấn đền liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.